Решение, иску Применко О.И. к МУЗ «ЦРБ», о взыскании задолженности по командировочным расходам



Дело №

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> « ДД.ММ.ГГГГ года.

Глушковский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аторина И.П.,

с участием представителя ответчика МУЗ « <адрес> ЦРБ» Завдовьева А.В.,

при секретаре Бумах Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Применко О.И. к МУЗ «<адрес> ЦРБ» о взыскании задолженности по командировочным расходам за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей,

УСТАНОВИЛ:

Применко О.И. обратилась в суд с иском к МУЗ «<адрес> ЦРБ» <адрес>, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по командировочным расходам за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей.

Истец Применко О.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить и взыскать с МУЗ «<адрес> ЦРБ» в ее пользу задолженность по командировочным расходам ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Завдовьев А.В. исковые требования Применко О.И. признал в полном объёме, пояснив, что действительно МУЗ «<адрес> ЦРБ» имеет перед истцом задолженность по командировочным расходам за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закона.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основанному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как следует из ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения; дополнительных расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 2.10.2022 года №729 установлены следующие размеры возмещения расходов:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более № рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - № рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных - в размере № рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда

Согласно копии трудовой книжки Применко О.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> СМП в МУЗ «<адрес> ЦРБ».

Как следует из раздела 2 п.2.3 трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом Применко О.И. и ответчиком МУЗ «<адрес> ЦРБ», работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, установленном настоящим трудовым договором, оплачивать в случае производственной необходимости его обучение.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика Завдовьевым А.В., а так же подтверждено справкой МУЗ «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, что МУЗ «<адрес> ЦРБ» имеет перед истцом Применко О.И. задолженность по командировочным расходам за 2011 год в сумме 9800 рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При установленных обстоятельствах, суд считает исковые требования Применко О.И. о взыскании с ответчика МУЗ «<адрес> ЦРБ» задолженности по командировочным расходам за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст.333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит взысканию государственная пошлины в сумме № рублей № копеек в доход бюджета <адрес> (п.2 ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУЗ «<адрес> ЦРБ» <адрес> в пользу Применко О.И. задолженность по оплате командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № (№) рублей № копеек.

Взыскать с МУЗ «<адрес> ЦРБ» <адрес> расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме № рублей № копеек.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.

Судья: И.П. Аторина