Дело №г.

<адрес> «ДД.ММ.ГГГГ года.

Глушковский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Родионовой Л.А.,

При секретаре Искрич Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Припутневой Е.Н. к МУЗ «<адрес> ЦРБ» о взыскании задолженности по командировочным расходам,

УСТАНОВИЛ:

Припутнева Е.Н. обратилась в суд с иском к МУЗ «<адрес> ЦРБ», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ год, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ года работает в <адрес> больнице МУЗ «<адрес> ЦРБ» в должности <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ год у МУЗ «ДД.ММ.ГГГГ ЦРБ» перед ней образовалась задолженность по выплате командировочных расходов, которую и просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание не явились, надлежащим образом уведомленные о дне, месте и времени слушания дела: истец Припутнева Е.Н. - в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, иск удовлетворить; представитель ответчика : МУЗ «<адрес> ЦРБ». Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закона.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основанному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как следует из ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения; дополнительных расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 2.10.2002 года №729 установлены следующие размеры возмещения расходов:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда

Согласно копии трудовой книжки (л.д.№), Припутнева Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в <адрес> больнице МУЗ «<адрес> ЦРБ».

Как следует из раздела 5 п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), заключенного между истцом Припутневой Е.Н. и ответчиком МУЗ «<адрес> ЦРБ», работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, установленном настоящим трудовым договором, оплачивать в случае производственной необходимости его обучение.

Разделом 6 п.5.3 указанного договора, регулирующего ответственность сторон, установлено, что работодатель несет ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

В судебном заседании установлено справкой МУЗ «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), что МУЗ «<адрес> ЦРБ» имело перед истцом Припутневой Е.Н. задолженность по оплате командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей. Однако, как следует из справки МУЗ «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по оплате командировочных расходов Припутневой Е.Н. в сумме № рубля выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Припутневой Е.Н. следует отказать за необоснованностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Припутневой Е.Н. отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с МУЗ «<адрес> ЦРБ» задолженности по оплате командировочных расходов.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.

Судья: Родионова Л.А.