Дело №г.

<адрес> «ДД.ММ.ГГГГ года.

Глушковский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Родионовой Л.А.,

При секретаре Искрич Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моргослепенко Н.А. к МУЗ «<адрес> ЦРБ» о взыскании задолженности по командировочным расходам,

УСТАНОВИЛ:

Моргослепенко Н.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «<адрес> ЦРБ», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ год, указывая, что она со ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты> в МУЗ «<адрес> ЦРБ». За ДД.ММ.ГГГГ год у МУЗ « <адрес> ЦРБ» перед ней образовалась задолженность по выплате командировочных расходови оплаты обучения, которую и просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание не явились, надлежащим образом уведомленные о дне, месте и времени слушания дела: истец Моргослепенко Н.А. - в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, иск удовлетворить; представитель ответчика: МУЗ «<адрес> ЦРБ». Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закона.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основанному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как следует из ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения; дополнительных расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 2.10.2002 года №729 установлены следующие размеры возмещения расходов:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

Согласно копии трудовой книжки (л.д.№), Моргослепенко Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в МУЗ «<адрес> ЦРБ».

В судебном заседании установлено копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), справкой МУЗ «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), что МУЗ «<адрес> ЦРБ» направляло Моргослепенко Н.А. в командировку на основании путевки на учебу; имеет перед истцом Моргослепенко Н.А. задолженность по оплате командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей, в том числе: суточные – № рублей, оплата за проживание по служебной командировке № рублей, оплата проезда по служебной командировке – № рублей.

Кроме того, истцом Моргослепенко Н.А. представлены суду копия договора на оказание платных образовательных услуг, заключенного между ОГОУ СПО «<данные изъяты>» и Моргослепенко Н.А. (л.д.№) и квитанции от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), о произведенной ею оплате за обучение по повышению квалификации в период нахождения в командировке в размере № рублей.

Как следует из справки МУЗ «<адрес> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по оплате командировочных расходов Моргослепенко Н.А. в сумме № рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных обстоятельствах, суд считает исковые требования Моргослепенко Н.А. в части взыскания оплаты обучения обоснованными, подлежащими удовлетворению, в остальной части в иске отказать за необоснованностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст.333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит взысканию государственная пошлины в сумме № рублей № копеек в доход бюджета <адрес> (п.2 ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Моргослепенко Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с МУЗ «<адрес> ЦРБ» в пользу Моргослепенко Н.А. расходы на оплату обучения в сумме № рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МУЗ «<адрес> ЦРБ» расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме № рублей № копеек.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.

Судья: Родионова Л.А.