Дело №г.

<адрес> «ДД.ММ.ГГГГ года.

Глушковский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Аториной И.П.,

При секретаре Бумах Н.Г.,

рассмотрев исковое заявление Бондаренко М.Н. к ОБУЗ «<адрес> ЦРБ» о взыскании задолженности по надбавке к заработной плате,

у с т а н о в и л:

Бондаренко М.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ОБУЗ «<адрес> ЦРБ», в котором просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по надбавке к заработной плате в размере 25% тарифной ставки за работу в сельской местности с ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она <данные изъяты> МУЗ «<адрес> ЦРБ». За время работы у МУЗ «<адрес> ЦРБ» перед ней образовалась задолженность по надбавке к заработной плате за работу в сельской местности, которую она просит взыскать с ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда была произведена замена ненадлежащего ответчика МУЗ «<адрес> ЦРБ» на надлежащего ответчика ОбУЗ «<адрес> ЦРБ» комитета здравоохранения <адрес>.

В судебное заседание не явились, надлежащим образом уведомленные о дне, месте и времени слушания дела: истец Бондаренко М.Н. - в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие, иск удовлетворить; представитель ответчика ОбУЗ «<адрес> ЦРБ» - в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закона.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно записи в трудовой книжке Бондаренко М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> в МУЗ «<адрес> ЦРБ».

Согласно раздела 4 п.4.1.2 Отраслевого соглашения между администрацией <адрес>, администрацией МУЗ «<адрес> ЦРБ» и <адрес> комитетом Профсоюза работников здравоохранения на ДД.ММ.ГГГГ года стороны обязуются предоставлять социальные гарантии работникам МУЗ «<адрес> ЦРБ» в виде дополнительной доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в учреждениях здравоохранения поселков городского типа в размере 25 %.

В судебном заседании установлено, что МУЗ «<адрес> ЦРБ» имеет перед Бондаренко М.Н. задолженность по выплате дополнительных доплат к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в учреждениях здравоохранения села и поселков городского типа (рабочих поселков) в размере 25% надбавки в сумме № рублей, что подтверждено справкой МУЗ «<адрес> ЦРБ».

Согласно устава ОБУЗ «<адрес> ЦРБ» является правопреемником МУЗ «<адрес> ЦРБ».

При установленных обстоятельствах, суд считает уточненные исковые требования Бондаренко М.Н. обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст.333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит взысканию государственная пошлины в сумме № рублей № копеек в доход бюджета <адрес> (п.2 ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОБУЗ «<адрес> ЦРБ» <адрес> в пользу Бондаренко М.Н. задолженность по выплате дополнительных доплат к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в учреждениях здравоохранения села и поселков городского типа (рабочих поселков) в размере 25% надбавки в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ОБУЗ «<адрес> ЦРБ» <адрес> расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме № рублей № копеек.

Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.

Председательствующий судья: Аторина И.П.