2-1292-2010
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИг. Глазов Дата обезличена
Глазовский городской суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Захарчука О.В.,
При секретаре Большагиной В.В.,
С участием истца Волкова З.Я., его представителя Трушникова Б.Н., представителя ответчика Михайловой А.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волкова З.Я. к ОАО «Глазовский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
Установил:
Волков З.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Глазовский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что на основании его заявления он был принят на работу к ответчику с Дата обезличена на должность заместителя управляющего ОАО «Глазовский хлебокомбинат». При приёме на работу он представил в отдел кадров ответчика трудовую книжку, копию диплома о профессиональном образовании, копию свидетельства ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Ответчиком на него была заведена личная карточка работника, в которой он расписался и был заключен трудовой договор.
На основании приказа о приёме на работу от Дата обезличена ему был установлен должностной оклад 25 000 рублей в месяц. Так же им было написано заявление о перечислении заработной платы на его лицевой счет в ... в .... Однако, перечислений заработной платы на данный счет не производилось. Когда он стал выяснять причину не перечисления денежных средств у главного бухгалтера ответчика, то ему был дан ответ, что его заявление утеряно, а так как у ответчика заключен договор с ОАО «...» Банк, то денежные средства будут перечисляться в этот банк. После этого ответчик в ОАО «...» Банк подал сведения на него и он получил карточку, по которой он несколько раз пытался через банкомат получить деньги, но так как поступлений не было, деньги он получить не смог. В устной форме он пытался выяснить причину отсутствия денег у главного бухгалтера ответчика, на что она ему пояснила, что управляющим ОАО «Глазовский хлебокомбинат» дан приказ о не перечислении заработной платы.
Первое перечисление заработной платы было осуществлено Дата обезличена в сумме 42397,49 рубля, второе поступление Дата обезличена в сумме 3798,46 рублей, третье поступление Дата обезличена в сумме 185,27 рублей. Указывает, что ему расчетные листы в нарушение ст. 136 ТК РФ не выдавались.
Дата обезличена им было подано заявление об увольнении и он был уволен по соглашению сторон. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата и компенсация за дни неиспользованного отпуска ему не выплачены ответчиком, как и не был выдан расчетный лист. Считает, что размер невыплаченной заработной платы составил 403834,78 рубля, а размер компенсации за дни неиспользованного отпуска составляет 53592 рубля. Так же указывает, что с Дата обезличена по Дата обезличена он находился на больничном, а Дата обезличена он обратился к управляющему ОАО «Глазовский хлебокомбинат» с заявлением о выдаче ему документов и выплате заработной платы, в чем ему было отказано. Дата обезличена данное заявление он направил ответчику почтой, но ответа не получил. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу 403834,78 рубля заработной платы, 53592 рубля компенсации за дни неиспользованного отпуска, а так же взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, мотивированное тем, что истцом пропущен трехмесячный срок, так как истец работал на предприятии с Дата обезличена по Дата обезличена. После увольнения истец подходил в бухгалтерию ответчика по вопросу расшифровки поступивших денежных средств на банковскую карту, при этом накануне он списал денежные средства со счета. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Истцом и его представителем в судебном заседании было представлено возражение по данному ходатайству представителя ответчика. Из данных возражений следует, что истец и его представитель считают, что срок на обращение в суд не пропущен истцом. При этом истец ссылался на то, что после его увольнения он неоднократно в устной форме обращался к ответчику за разъяснениями по выплате заработной платы, пытаясь выяснить это в бухгалтерии ответчика. Для уточнения произведенных перечислений на его счет от ответчика он был вынужден письменно обратиться в ... и «...» Банк и ждать ответа о поступлениях денежных средств. Кроме того, он указывает на то, что с Дата обезличена по Дата обезличена он находился на больничном, а Дата обезличена он передал ответчику письменное заявление с просьбой выдать ему копии документов для обращения в суд. Однако он ответа от ответчика не получил. Поэтому Дата обезличена он с уведомлением направил по почте аналогичное заявление ответчику, на которое так же он не получил ответа. Дата обезличена он направил в суд иск о взыскании заработной платы без надлежаще заверенных копий документов, запрашиваемых у ответчика им. Считает, что заявление о пропуске срока на обращение в суд заявлено лицом правомочность которого не подтверждена. Просил суд отказать в применении последствий пропуска срока на обращение в суд.
Представитель истца в судебном заседании дополнительно пояснил, что истцом срок не пропущен в связи с тем, что истец пытался урегулировать данный вопрос с ответчиком во внесудебном порядке. Так же он выполнял необходимую процедуру досудебного урегулирования спора. Поэтому считает, что истцом срок на обращение в суд не пропущен, и просил суд отказать ответчику в применении последствий пропуска срока на обращение в суд.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из анализа заявления истца следует, что предметом спора является выплата денежных сумм в счет заработной платы и выплата компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работника.
Из искового заявления истца следует, что инициатором прекращения трудовых правоотношений с ответчиком являлся он, так как Дата обезличена он обратился к ответчику с заявлением об увольнении.
Из представленного приказа Номер обезличен от Дата обезличена следует, что с истцом прекращен трудовой договор на основании соглашения сторон со Дата обезличена.
С данным приказом истец был ознакомлен Дата обезличена, о чем свидетельствует его подпись об ознакомлении датированная Дата обезличена.
Следовательно, Дата обезличена истцу стало известно, что с ним прекращен трудовой договор, и следовательно, с ним ответчик должен произвести полный расчет, то есть выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Поэтому с этого дня начал течь трехмесячный срок на обращение в суд за защитой своих прав истца, а окончанием срока будет являться Дата обезличена.
Однако, с исковым заявлением в суд истец обратился за пределами данного срока, о чем свидетельствует отметка на исковом заявлении о поступлении в суд данного заявления Дата обезличена, и штамп почты от Дата обезличена. Следовательно истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд. Учитывая, что истцом в заявлении не указаны основания требования о компенсации морального вреда, поэтому суд рассматривает данное требование как являющееся производным от требований о взыскании заработной платы и взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, поэтому к данному требованию так же подлежит применению трехмесячный срок на обращение в суд.
Судом так же было установлено, что истец был нетрудоспособен с Дата обезличена по Дата обезличена, однако данное обстоятельство могло быть предметом обсуждения при восстановлении срока, если бы истцом было заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд в связи с пропуском срока по уважительной причине. Кроме того, сам факт нетрудоспособности не приостанавливает течение названного трехмесячного срока. Доводы истца и его представителя не основаны на нормах трудового законодательства, в части порядка и сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Учитывая, что пропущенный срок на обращение в суд препятствует рассмотрению дела по существу, суд отказывает истцу в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ,
Решил:
Иск Волкова З.Я. к ОАО «Глазовский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский городской суд УР.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Судья О.В.Захарчук