Определение Дело № 2-1500/2010
об утверждении мирового соглашения
Дата обезличена г. Глазов
Глазовский городской суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Машкиной Н.Ф.
При секретаре Матушкиной Е. О.,
С участием истца Лариной Т. А.,
Представителя истца Кашкаровой Н. Р.,
Ответчика ООО ТПК «Нью-Тон» в лице директора Абашева М. С.,
Представителя ответчика адвоката Брыляковой Н. И., действующей по доверенности от Дата обезличена,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лариной Татьяны Александровны к ООО ТПК «Нью-Тон» об изменении формулировки увольнения. Взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, за время временной нетрудоспособности, материального ущерба, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец Ларина Т. А. обратилась в суд с иском кООО ТПК «Нью-Тон» об изменении формулировки увольнения. Взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, за время временной нетрудоспособности, материального ущерба, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования мотивировал тем, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена она работала продавцом-консультантом в магазине «...», руководителем является Абашев М. С., с которым у нее был заключён трудовой договор. Условиями данного договора предусматривалось, что ей установлен нормированный 8-ми часовой рабочий день с двумя выходными днями, согласно графика. Работала с напарницей, которая уволилась Дата обезличена. Ревизия не проводилась. В период с Дата обезличена по Дата обезличена она работала одна, без напарницы, по 10 часов в день (с 9.00 до 19,00), без выходных дней, что является недопустимым нарушением условий трудового договора. Дата обезличена она подала заявление на увольнение по собственному желанию, так как в таком режиме работать невозможно. Заявления подала в двух экземплярах, на имя работодателя Абашева М.С. и на имя Стецкой Л. П., которая фактически является непосредственным руководителем магазина. С Дата обезличена по Дата обезличена в магазине была проведена ревизия, в ходе которой были выявлены излишки на сумму около 16000,00 рублей. Стецкая Л.П., не требуя никаких объяснений, обозвала ее мошенницей и воровкой. Она пыталась ей объяснить, что излишки могли быть вызваны тем, что товар поступил в магазин без накладной, в частности, панель из головного магазина, можно это проверить, сделав ревизию в головном магазине, там выявилась бы недостача на эту сумму. После ревизии она на работу уже не выходила, в связи с закрытием магазина. Дважды она приходила за расчётом и трудовой книжкой - Дата обезличена и Дата обезличена. Оба раза Стецкая Л.П. ее просто выгнала, угрожая судом. Дата обезличена на имя директора ООО ТПК «Нью-Тон» Абашева М.С. ею было отправлено заказное письмо с уведомлением, в котором она известила его о нарушении ее прав по трудовому законодательству, а именно: с приказом о своём увольнении она до сих пор не ознакомлена, трудовая книжка на руки не выдаётся, расчёт не произведён. Просила работодателя в досудебном порядке надлежащим образом исполнить свои обязательства, однако никакого ответа не последовало. Естественно, что, не имея на руках трудовой книжки, она не могла устроиться на другую работу. Переживая всю эту ситуацию, состояние ее здоровья ухудшилось. В результате, после обращения к неврологу, ей выписали листок нетрудоспособности. В период с Дата обезличена по Дата обезличена она находилась на больничном на амбулаторном режиме у невролога. Дата обезличена она написала очередное заявление на имя работодателя с просьбой выдать трудовую книжку и заработную плату за Дата обезличена - Дата обезличена и попросила своего мужа ФИО1 обратиться с этим заявлением к работодателю, так как сама находилась на лечении. Узнав, что она находится на лечении, Стецкая Л.П. тут же выдала мужу трудовую книжку. Дата обезличена она узнала, что Дата обезличена уволена по статье 81 п. 7 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель, основываясь только на своих предположениях и подозрениях, уволил ее по этому основанию. Но человеческие эмоции не могут служить основанием расторжения трудового договора. Излишки должны быть подтверждены документами бухгалтерского учёта, акт ревизии должен был быть подписан всеми членами ревизионной комиссии. Никакого служебного расследования проведено не было. Объяснения ее не слушали. Не может быть основанием увольнения по утрате доверия сам по себе факт излишек, если ее вина в их возникновении не доказана. С такой записью в трудовой книжке очень трудно найти работу. Ей 45 лет, за спиной более 20 лет трудового стажа, большая половина которого в организациях торговли. Находясь на больничном, узнав, что я уволена по такой статье, ей стало ещё хуже и она попала в стационар ... психоневрологического диспансера. Она до сих пор испытывает не только физические страдания, боль, но и нравственные - унижение, обиду, трудовая книжка испорчена, как её восстановить?! Она работала не только в ..., трудовая деятельность начиналась в геологоразведке. В результате Дата обезличена в связи с моей глубокой психологической травмой ее кладут на стационарное лечение в Глазовский психоневрологический диспансер. В связи с чем просит: изменить запись в трудовой книжке; взыскать средней заработок за время вынужденного прогула в сумме 2337,00 рублей, плату за период временной нетрудоспособности в сумме 4908,54 рублей, материальный ущерб в сумме 2191,67 рублей, моральный вред в сумме 40000,00 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в сумме 27,95 рублей.
В судебном заседании истец Ларина Т. А. и ответчик ООО ТПК «Нью-Тон» в лице директора Абашева М. С. заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, о чем предоставили суду мировое соглашение от Дата обезличена, заключенное между сторонами.
Согласно условиям мирового соглашения:
1. истец Ларина Т. А. отказывается от заявленных ею исковых требований об изменении записи в трудовой книжке и взыскании денежных сумм в полном объеме, а именно отказывается от: изменения запись в трудовой книжке; среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 2337,00 руб.; платы за период временной нетрудоспособности в сумме 4908,54 руб.; материального ущерба в сумме 2191,67 руб.; морального вреда в сумме 40000,00 руб., расходов по оплате почтовых услуг в сумме 27,95 руб.
2. Ответчик ООО «Нью-Тон» обязуется выплатить истцу Лариной Т. А. денежную сумму в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей в день подписания настоящего соглашения; изменить запись в трудовой книжке Лариной Т.А., указав в качестве основания для увольнения пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения Дата обезличена.
Условия мирового соглашения предоставлены сторонами в письменной форме и подписаны сторонами.
Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, суд утверждает мировое соглашение, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Принимая во внимание, что стороны добровольно заключили мировое соглашение, а также учитывая, что условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы других лиц, мировое соглашение совершено в интересах обеих сторон, так же с учетом того, что мировое соглашение подписано представителем ответчика, наделенного полномочиями по заключению мирового соглашения, суд считает возможным данное мировое соглашение утвердить.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ – повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 211, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
Определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Лариной Т.А. и ООО ТПК «Нью-Тон».
В соответствии с условиями мирового соглашения обязать в момент подписания настоящего соглашения ООО ТПК «Нью-Тон» выплатить Лариной Т.А. в момент подписания настоящего мирового соглашения 5000,00 руб., изменить запись в трудовой книжке Лариной Т.А., указав в качестве основания для увольнения пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения Дата обезличена.
Истец Ларина Т.А. отказывается от заявленных ею исковых требований об изменении записи в трудовой книжке и взыскании денежных сумм в полном объеме, а именно отказывается от: изменения запись в трудовой книжке; среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 2337,00 руб.; платы за период временной нетрудоспособности в сумме 4908,54 руб.; материального ущерба в сумме 2191,67 руб.; морального вреда в сумме 40000,00 руб., расходов по оплате почтовых услуг в сумме 27,95 руб.
Производство по иску Лариной Т.А. к ООО ТПК «Нью-Тон» об изменении формулировки увольнения. Взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, за время временной нетрудоспособности, материального ущерба, компенсации морального вреда, прекратить.
Разъяснить сторонам ст. 221 ГПК РФ, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Разъяснить Лариной Т.А., что в случае ненадлежащего исполнения ответчиком условий мирового соглашения в установленные сроки, он имеет право обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа.
Определение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи жалобы через Глазовский городской суд Удмуртской Республики.
Судья Н. Ф. Машкина
...а