Решение Дело № 2-1631/2010
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Глазов
Глазовский городской суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Машкиной Н.Ф.,
при секретаре Куртеевой О.С.,
с участием истца Касаткина Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касаткина Ю.В. к Закрытому акционерному обществу «Спектр» о взыскании заработной платы,
установил:
Касаткин Ю.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Спектр» о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивировал тем, что работает в качестве водителя в ЗАО «Спектр» на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена и приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена. В соответствии с п. 2.3 Трудового договора свои трудовые обязанности исполнял по адресу: .... В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. По итогам работы у ЗАО «Спектр» перед истцом образовалась задолженность в размере 8 770,19 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ЗАО «Спектр» начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 8 770,19 рублей.
В судебном заседании истец Касаткин Ю. В. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате ей до настоящего времени не выплачена.
В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Спектр» ООО не явился, в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, признав не явку в судебное заседание ответчика без уважительной причины.
Выслушав истца, изучив и проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Принимая во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, суд расценивает его неявку как отказ от защиты по иску, и считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, предоставленными сторонами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, поскольку ответчику в порядке подготовки дела к судебному разбирательству были разъяснены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела и какой стороне их надлежит доказать.
Как следует из материалов дела Касаткин Ю. В. в период времени с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Спектр», которые на момент рассмотрения дела прекращены, при увольнении с Касаткиным Ю. В. не был произведен расчет в полном объеме, а именно у предприятия имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 8770,19 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами, которые принимаются судом в качестве относимых, допустимых и достаточных доказательств по делу:
трудовой книжкой Номер обезличен, выданной на имя Касаткина Ю. В. Дата обезличена;
приказом ЗАО «Спектр» Номер обезличен от Дата обезличена о приеме на работу Касаткина Ю. В.;
трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, заключенным между ЗАО «Спектр» и Касаткиным Ю. В.;
справкой ЗАО «Спектр» от Дата обезличена о наличии задолженности у Касаткина Ю. В. по заработной плате в размере 8770,19 руб.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 37 Конституции РФ и ст. 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, и это является эго основной обязанностью перед работником в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение установления выплат за труд и их осуществление – выплата заработной платы (вознаграждения) работнику за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В силу ст. 130 ТК РФ важной государственной гарантией по оплате труда работников являются сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 140 ТК РФ предусматривает что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания достоверно было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, задолженность не погашена, требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым судебные расходы, понесенные судом при рассмотрении гражданского дела возложить на ответчика и взыскать с него в местный бюджет государственную пошлину в размере 400,00 руб., исходя из удовлетворенных исковых требований.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Касаткина Ю.В. к Закрытому акционерному обществу «Спектр» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Спектр» в пользу Касаткина Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 8770,19 руб.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Спектр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400,00 руб.
В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Глазовский городской суд Удмуртской Республики.
Судья Н.Ф. Машкина