Дело № 2-1191-2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г.Глазов Дата обезличена
Глазовский городской суд УР в составе председательствующего судьи Бурова А.И.,
при секретаре Тугбаевой Н.В., с участием: истца Волокитина Б.В., представителя истца адвоката Самсонова М.В., представителя ответчика открытого акционерного общества «Керамика» Касимовой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волокитина Б.В. к открытому акционерному обществу «Керамика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Волокитин Б.В. обратился в суд с иском к ОАО «Керамика» о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена; возложении обязанности начислить и взыскать оплату сверхурочной работы за аналогичный период; взыскании с ответчика неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы; взыскании морального вреда; возложении на ответчика обязанности выдать спецодежду. Иск мотивирован тем, что истец с Дата обезличена работает в ОАО «Керамика» в должности контролёра охраны. Трудовые обязанности исполняет в полном объеме. Дата обезличена им написано заявление о выплате заработной платы через кассу предприятия. До момента подачи иска никакого ответа о возможности удовлетворения его просьбы или причинах невозможности удовлетворения не последовало. Работодатель настаивает на получение им зарплаты путем перечисления на лицевой счет. При этом, указание в коллективном договоре на выплату зарплаты работникам путем перечисления на лицевые счета противоречит требованиям трудового законодательства. Работодатель незаконно лишил истца возможности получения заработка. В результате чего истец оказался в тяжелом материальном положении. На иждивении истца находятся шестеро несовершеннолетних детей. Истцу пришлось отказаться от услуг телефонной связи. Он не смог приобрести для семьи необходимую одежду, продукты питания, не может оплачивать коммунальные услуги, услуги образования детей. Таким образом, работодатель причинил истцу моральный вред. В Дата обезличена истцом отработано 192 часа при норме 120 часов, в Дата обезличена -168 при норме 152, в Дата обезличена – 180 при норме 176, в Дата обезличена – 180 при норме 175 часов. Оплата сверхурочной работы ему не произведена, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Также не оплачена работа в ночное время. Кроме того, в Дата обезличена и Дата обезличена из зарплаты незаконно удержаны алименты, хотя обязанности по их оплате у истца не имеется. Так же не предоставлена спецодежда, чем нарушен коллективный договор.
По заявлению истца л.д.Номер обезличен, Т.1), определением от Дата обезличена л.д.Номер обезличен, Т.1) принято изменение истцом предмета иска в части требований о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена и возложении обязанности начислить и взыскать оплату сверхурочной работы за аналогичный период, которые заменены истцом на требование о взыскании с ответчика зарплаты за Дата обезличена в размере 29152 р. 75 к. согласно расчета (с учетом минимального размера оплаты труда, работы сверхурочно, в нерабочие праздничные дни и в ночное время).
По заявлению истца л.д.Номер обезличен, Т.1) определением суда от Дата обезличена л.д.Номер обезличен) судом принято изменение (дополнение) истцом оснований иска, которым, наряду с иными, заявлено не начисление ответчиком районного коэффициента.
В связи с отказом истца от исковых требований в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу спецодежду (по причине добровольного удовлетворения ответчиком) (заявление нал.д.Номер обезличен, Т.1), определением от Дата обезличена в данной части производство по делу прекращено.
По ходатайству представителя ответчика, определением суда от Дата обезличена (Номер обезличен, Т.1) исковые требования о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты зарплаты выделены в отдельное производство.
По заявлению истца л.д.Номер обезличен, Т.1), определением суда от Дата обезличена (Дата обезличена) принято увеличение истцом размера исковых требований в части взыскания заработной платы до сумм: за Дата обезличена – 13 723 р.40 к., за Дата обезличена до 7054 р. 27 к., за Дата обезличена до 6263 р. 88 к., за Дата обезличена до 5943 р. 88 к.
По заявлению истца л.д.Номер обезличен, Т.2), определением суда от Дата обезличена л.д. Номер обезличен, Т.2) принято увеличение размера исковых требований в части взыскания зарплаты до сумм: за Дата обезличена – 19 445, 60 руб., за Дата обезличена до 11002, 79 руб., за Дата обезличена до 9055, 63 руб., за Дата обезличена до 8944, 99 руб.
В судебном заседании истец Волокитин Б.В. на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что Дата обезличена по совету юриста он написал заявление о том, чтобы зарплату ему выплачивали через кассу, а не на счет в банке. Несмотря на его заявление в кассе за Дата обезличена-Дата обезличена зарплату ни разу не смог получить. Начиная с Дата обезличена всем работникам предприятия зарплату выплачивают через кассу. Через банк он зарплату не хочет получать и не проверял перечислена ли на его счет зарплата. Рассчитывать зарплату необходимо не из оклада, применяемого работодателем – 2300, а из минимального размера 4330 рублей с начислением отработанных сверхурочных часов, праздничных часов, ночного времени, премии и районного коэффициента. Отраженные в расчетных листках, табеле учета рабочего времени количества отработанного им времени сверхурочно, в праздничные дни и ночное время он не оспаривает. Произведенные удержания за товары и по исполнительным листам он не оспаривает, действительно товары в счет зарплаты он получал, долги по транспортному налогу были в размерах удержанных из зарплаты сумм. Размер компенсации морального вреда может мотивировать тем, что имея на иждивении шестерых несовершеннолетних детей, он в течение 4 месяцев был лишен заработной платы. Неоднократно обращался в кассу предприятия, но денег ему так и не дали.
Представитель истца адвокат Самсонов М.В. на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика Касимова А.Р. против удовлетворения иска возражала. Пояснила, что расчет заработной платы Волокитина Б.В. ими произведен правильно. Районный коэффициент, оплата сверхурочного времени работы, ночных часов и не рабочих праздничных дней на зарплату начислены. Зарплата зачислена на счет Волокитина Б.В. в соответствии с Коллективным договором. Волокитин Б.В. имел возможность получить зарплату со счета в банке, поэтому морального вреда работодателем ему не причинено.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Рассматривая требование Волокитина Б.В. о взыскании заработной платы суд руководствуется следующими нормами права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Волокитин Б.В. с Дата обезличена принят на работу в закрытое акционерное общество «Керамика» в должности контролера охраны (данное обстоятельство не оспаривалось сторонами и следует из приказа о приеме на работу л.д.Номер обезличен, Т.1), трудового договора л.д.Номер обезличен, Т.1).
В соответствии с приказом генерального директора о переименовании профессии контролер охраны в профессию сторож (вахтер) от Дата обезличена л.д.Номер обезличен, Т.1), Приказом генерального директора об утверждении нового штатного расписания от Дата обезличена л.д.Номер обезличен, Т.1), дополнительным Договором с Волокитиным Б.В. от Дата обезличена л.д.Номер обезличен, Т.1) Волокитин Б.В. стал исполнять трудовые обязанности по должности сторожа (вахтера) и с Дата обезличена ему установлен должностной оклад в размере 2300 рублей.
Рассматривая довод Волокитина Б.В. о том, что для исчисления его заработной платы следует применять минимальный размер оплаты труда 4330 рублей, поскольку установленный ему оклад ниже минимального, суд не может признать данный довод обоснованным исходя из следующего.
В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
С учетом вышеприведенных норм закона, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе районный коэффициент), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная правовая позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации в Определениях от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена Номер обезличен.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также районный коэффициент, составляет минимальный размер оплаты труда нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы исходя из оклада 2300 рублей, а не из минимального размера оплаты труда, не допущено.
Проверяя правильность исчисления заработной платы Волокитина Б.В. суд учитывает следующее.
Так, не оспаривалось сторонами и следует из табелей учета рабочего времени л.д.Номер обезличен, Т.1), расчетных листков Волокитина Б.В. л.д.Номер обезличен, Т.1), что в Дата обезличена Волокитин Б.В. отработал 192 часа, в том числе 72 часа сверхурочно, 64 часа в ночное время, 24 часа в праздничные дни; в Дата обезличена – 168 всего, 17 часов сверхурочно, 56 ч. в ночное время, 16 ч. в праздничные дни; в Дата обезличена, соответственно: 180 ч., 4 ч., 56 ч. и 8 ч.; в Дата обезличена, соответственно, 180 ч., 5 ч., 64 ч. и 0 ч.
Работодателем начислена Волокитину Б.В. заработная плата: за Дата обезличена – 6518 рублей, Дата обезличена – 5255 рублей, Дата обезличена – 4 576, 63 рублей, Дата обезличена – 4 614, 33 рублей (что следует из расчетных листков, представленных расчетов и сведений о перечислении зарплаты).
С учетом положений ст.ст.148, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ, положений п.4.6 и раздела 5 Коллективного договора ОАО «Керамика» л.д.Номер обезличен, Т.1) и Положения о премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Керамика» л.д.Номер обезличен, Т.1), а также Приказов о премировании работников в Дата обезличена-Дата обезличена л.д. Номер обезличен, Т.2) зарплата Волокитина Б.В. в указанный период времени должна была составить:
1. Дата обезличена:
Сверхурочные составят:
2300 : (1987 (годовое число рабочих часов в Дата обезличена : 12 число месяцев в году) = 13,89 рублей среднемесячная часовая ставка.
2 х 13,89 х 0,5 = 13,89 рублей (оплата первых двух часов);
46 ( то есть 70-24 – праздничных, с учетом п.4 разъяснений от 08.08.1966 г. №13/П-21 Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы) х 13,89 х 1 = 638, 94 рублей (оплата остальных часов);
Всего сверхурочных 13,89 + 638, 94 = 652, 83 рубля.
Оплата ночных составит: 13, 89 х 40% х64 = 355, 58 рублей
Оплата праздничных составит: 13,89 х 24 = 333, 36 рублей
Премия составит (2300 (оклад) + 652, 83 (сверхурочные) + 355, 58 (ночные) + 333, 36 (праздничные)) х 50% = 1820, 89 рублей.
Всего: 2300 (оклад) + 652, 83 (сверхурочные) + 355, 58 (ночные) + 333, 36 (праздничные) + 1820, 89 (премия) + 819, 4 (районный коэффициент) = 6282, 06 рублей;
2. Дата обезличена:
Сверхурочные составят:
2300 : (1987 (годовое число рабочих часов в Дата обезличена : 12 число месяцев в году) = 13,89 рублей среднемесячная часовая ставка.
1 х 13,89 х 0,5 = 6, 95 рублей (оплата 1 часа сверхурочных работ);
Оплата ночных составит: 13, 89 х 40% х56 = 311,14 рублей
Оплата праздничных составит: 13,89 х 16 = 222, 24рубля
Премия составит (2300 (оклад) + 6,95 (сверхурочные) + 311, 14 (ночные) + 222, 24 (праздничные)) х 50% = 1420,17 рублей.
Всего: 2300 (оклад) + 6,95 (сверхурочные) + 311, 14 (ночные) + 222, 24 (праздничные)+ 1420, 17 (премия) + 639, 07 (районный коэффициент) = 4899,58 рублей;
2. Дата обезличена:
Сверхурочные составят:
2300 : (1987 (годовое число рабочих часов в Дата обезличена : 12 число месяцев в году) = 13,89 рублей среднемесячная часовая ставка.
Количество сверхурочных меньше количества праздничных, соответственно они не начисляются.
Оплата ночных составит: 13, 89 х 40% х56 = 311,14 рублей
Оплата праздничных составит: 13,89 х 8 = 111, 12 рублей
Премия составит (2300 (оклад) + 311, 14 (ночные) + 111, 12 (праздничные)) х 50% = 1361, 13 рублей.
Всего: 2300 (оклад) + 311, 14 (ночные) + 111, 12 (праздничные)+ 1361, 13 (премия) + 612, 51(районный коэффициент) = 4695,9 рублей;
1. Дата обезличена:
Сверхурочные составят:
2300 : (1987 (годовое число рабочих часов в Дата обезличена : 12 число месяцев в году) = 13,89 рублей среднемесячная часовая ставка.
2 х 13,89 х 0,5 = 13,89 рублей (оплата первых двух часов);
3 х 13,89 х 1 = 41,67 рублей (оплата остальных часов);
Всего сверхурочных 13,89 + 41,67 = 55,56 рублей.
Оплата ночных составит: 13, 89 х 40% х64 = 355, 58 рублей
Премия составит (2300 (оклад) + 55,56 (сверхурочные) + 355, 58 (ночные)) х 50% = 1355, 57 рублей.
Всего: (2300 (оклад) + 55,56 (сверхурочные) + 355, 58 (ночные)+ 1355, 57 (премия) + 610 (районный коэффициент) = 4676, 71 рублей;
Таким образом, исходя из трудового договора с Волокитиным Б.В., локальных и федеральных нормативных актов заработная плата истцу подлежала начислению в размере 20554, 25 рублей. При этом, ответчиком применяется система оплаты труда (расчет оплаты по окладу, сверхурочных и праздничных дней), применение которых позволило начислить Волокитину Б.В. за указанный период времени заработную плату в размере 20 964, 49 рублей, то есть в большем размере.
При таких условиях, суд не находит оснований для исчисления заработной платы Волокитину Б.В. в ином размере, по сравнению с начисленной работодателем, поскольку это ухудшит его положение.
Рассматривая доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата, суд не может признать их обоснованными по следующим основаниям.
Так, истцом не оспаривалось, что до написания заявления о выплате зарплаты через кассу предприятия л.д.Номер обезличен, Т.1) заработная плата перечислялась работодателем на его счет.
Согласно платежным документам, представленным ответчиком л.д.Номер обезличен, Т.1) и сведениям, истребованным по ходатайству ответчика из Глазовского отделения СБ РФ (выписки из лицевого счета Волокитина Б.В. нал.д.Номер обезличен, Т.1), заработная плата истцу перечислена ответчиком за Дата обезличена-Дата обезличена в полном объеме (с учетом удержаний не оспариваемых ответчиком и подтверждаемых документами нал.д.Номер обезличен, Т.1).
При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Волокитина Б.В. о взыскании заработной платы не имеется.
Рассматривая требование Волокитина Б.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда, основанное на нарушении работодателем порядка выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании абз.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Ответчиком не оспаривалось и подтверждается платежными документами
л.д.Номер обезличен, Т.1), выпиской из лицевого счета Волокитина Б.В. нал.д.Номер обезличен, Т.1), а также заявлением Волокитина Б.В. л.д.Номер обезличен, Т.1), что несмотря на то, что работником не был указан счет для перечисления заработной платы (заявление Волокитина Б.В. аннулировало прежнее его указание) заработная плата за Дата обезличена-Дата обезличена перечислялась на счет Волокитина Б.В., а не выплачивалась через кассу предприятия. Данное обстоятельство судом оценивается как нарушение трудовых прав работника Волокитина Б.В., предусмотренных ст.136 Трудового кодекса РФ, подлежащей денежной компенсации.
При определении размера компенсации судом учитываются следующие обстоятельства: наличие на иждивении Волокитина Б.В. 6 несовершеннолетних детей (данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком и следует из справки с места жительства л.д.Номер обезличен, Т.1), уведомления о необходимости внесения платежей за детей л.д.Номер обезличен, Т.1), продолжительность нарушения права (в течение Дата обезличена-Дата обезличена, поскольку начиная с Дата обезличена заработная плата выдается работникам ОАО «Керамика» через кассу предприятия, что не оспаривалось сторонами), а также то, что Волокитин Б.В. имел возможность получить заработанные деньги, сняв их со счета в банке. Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к убеждению о том, что компенсировать понесенные Волокитиным Б.В. страдания позволит денежная сумма в размере 3 000 рублей. Соответственно данное требование подлежит удовлетворению частично.
Так же, истцом заявлено о возмещении с ответчика понесенных им расходов на оплату услуг представителя л.д.Номер обезличен, Т.1). В подтверждение несения расходов представлены: квитанция о внесении платы 5 000 рублей л.д.Номер обезличен, Т.1) и Соглашение об оказании юридической помощи л.д.Номер обезличен, Т.1). На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Рассматривая ходатайство истца, суд принимает во внимание, пропорциональность удовлетворенных требований истца, в том числе прекращение производства по делу в части искового требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче спецодежды в связи с добровольным его удовлетворением ответчиком после подачи настоящего иска; количество судебных заседаний проведенных с участием представителя истца; соображений разумности справедливости. Суд приходит к убеждению о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3 000 рублей в счет частичного возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Кроме того, поскольку истец Волокитин Б.В. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Глазов» подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей, в связи с частичным удовлетворением требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Волокитина Б.В. к открытому акционерному обществу «Керамика» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Керамика» в пользу Волокитина Б.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Керамика» в пользу Волокитина Б.В. в счет частичного возмещения расходов на оплату услуг представителя 3 000 рублей.
В удовлетворении иск Волокитина Б.В. к открытому акционерному обществу «Керамика» о взыскании заработной платы отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Керамика» в бюджет муниципального образования «Город Глазов» государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики путем подачи жалобы или представления через Глазовский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена.
Судья подпись А.И. Буров
...в