Дело № 2-1675-2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Глазов

Глазовский городской суд УР в составе:

Председательствующего судьи Бекмансуровой З.М.

При секретаре Жуйковой Н.Г.

С участием представителя истца Одинцовой Е.С., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на № года,

Представителя ответчика МУЗ «Городская больница №» Ракинцева Ю.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовой С.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница №» о взыскании денежной выплаты, признании незаконным действий по прекращению выплаты надбавки стимулирующего характера за интенсивный труд за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании надбавки стимулирующего характера, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

Одинцова С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница №» (далее по тексту МУЗ «ГБ №») о взыскании надбавки стимулирующего характера, денежной выплаты, процентов, компенсации морального вреда.

Мотивировала свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Городская больница №», работает в должности фельдшера в отделении скорой медицинской помощи №.

На основании дополнительного соглашения об увеличении объема работ, заключенного между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодатель взял на себя обязательство производить выплату надбавки стимулирующего характера к заработной плате в размере № руб.

Однако, работодатель не произвел Одинцовой С.В. оплату надбавки стимулирующего характера к заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ года. С учетом отработанного истцом времени за указанный период сумма недоплаты составила № руб. № коп.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ истец указывает о необходимости выплаты данной суммы с начислением процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования в связи с задержкой их выплаты, которую определил на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп. Денежную компенсацию просит начислить и выплатить по день фактического исполнения решения суда.

Кроме того, истец указывает, что на основании Постановления Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ года № «О порядке осуществления выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы в 2010 году» работодатель должен выплачивать денежную выплату в размере № руб. в месяц по основному месту работы.

Так, Одинцовой С.В. начисление и выплата вышеназванной денежной выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года производилось только на ставку. Указывает, что работодатель не произвел начисление и выплаты данной денежной выплаты по совместительству за ДД.ММ.ГГГГ. (128 часов), ДД.ММ.ГГГГ года (43,5 часов), ДД.ММ.ГГГГ года (148 часов), ДД.ММ.ГГГГ года (147 часов), ДД.ММ.ГГГГ (160 часов), ДД.ММ.ГГГГ года (173 часа) всего на общую сумму № руб. № коп.

Данная сумма, по мнению истца должна быть выплачена с учетом процентов в порядке определенном ст. 236 ТК РФ, составляющих на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп.

Кроме того, истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель прекратил ей выплату составных частей заработной платы интенсивность и интенсивность по совместительству, что находит незаконным, которые истец просит взыскать с учетом процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, работодатель удержал из заработной платы истца денежную сумму в размере № руб. № коп., не имея на это законных оснований, которые истец просит взыскать с работодателя.

Кроме того, усматривая в вышеперечисленных действиях ответчика наличие вины, просит компенсировать причиненный ей моральный вред, который оценивает в № рублей.

Правовым основанием иска указала ст. 135, 137, 236, 237 Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ истец неоднократно увеличивала исковые требования, которые в окончательном виде сформулировала следующим образом:

1. Просила взыскать с МУЗ «Городская больница №» надбавку стимулирующего характера за выполненный объем работы по дополнительным соглашениям об увеличении объема работы от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № копеек.;

2. Просила взыскать с МУЗ «Городская больница №» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки стимулирующего характера по день фактического исполнения;

3. Просила взыскать с МУЗ «Городская больница №» денежную выплату по Постановлению Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб. № коп.

4. Просила признать незаконными действия МУЗ «Городская больница №» по прекращению выплаты интенсивности и интенсивности по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ

5. Обязать МУЗ «Городская больница №» произвести начисление и выплату истцу интенсивности и интенсивности по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ года;

6. Взыскать с МУЗ «Городская больница №» денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм по интенсивности и интенсивности по совместительству за период ДД.ММ.ГГГГ с момента выплаты по день фактического исполнения;

7. Взыскать с МУЗ «Городская больница №» незаконно удержанную из заработной платы истца сумму в размере № руб. № коп.

8. Взыскать с МУЗ «Городская больница №» в счет компенсации морального вреда сумму в размере № руб.

От исковых требований в части взыскания с МУЗ «Городская больница №» незаконно удержанной из заработной платы денежной суммы в размере № руб. № коп. истец Одинцова С.В. отказалась. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производств по делу в данной части прекращено.

В судебное заседание истец Одинцова С.В. не явилась. Представила суду заявление, которым просила дело рассмотреть в ее отсутствие, доверила представлять свои интересы представителю Одинцовой Е.С.

В ходе судебного разбирательства исковые требования поддержала дала следующие пояснения. До ДД.ММ.ГГГГ года получала надбавку за интенсивность. В период с ДД.ММ.ГГГГ года она выполняла работу: бригадира, одиночного фельдшера, вела амбулаторный прием, работала на сейфе, что включало: получение медикаментов, пополнение медикаментов, обработка медицинского инструмента, вела учет лекарств, готовила стерильный материал для инъекций. В ДД.ММ.ГГГГ года была во врачебной бригаде, работала бригадиром, а бригадирам всегда выплачивали за интенсивность. Денежную федеральную выплату давали по ставке, если была переработка. Истец считает, что у нее была переработка даже на ставку. Надбавка стимулирующего характера выплачивалась по дополнительному соглашению. На своей работе истец выполняла все обязанности, жалоб на выполнение ею работы не поступало. В обосновании морального вреда истец пояснила, что 17 лет проработала на скорой помощи, общий стаж работы составляет 29 лет, имеет высшую категорию, за время работы неоднократно награждалась. В связи с незаконными действиями ответчика по неначислению положенных ей денежных выплат ухудшилось состояние здоровья, был нервный срыв, в результате которого находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом гипертензия, холангит, панкреатит.

В судебном заседании представитель истца Одинцова Е.С. исковое заявление поддержала, привела доводы, изложенные иске.

В судебном заседании представитель ответчика МУЗ «Городская больница №» Ракинцев Ю.И. исковые требования не признал. Пояснил, что денежная выплата производиться на основании Постановления Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании данного же постановления были заключены с работками дополнительные соглашения по выплате названной денежной выплаты, которую именовали надбавкой стимулирующего характера. Финансирование данной денежной выплаты происходит за счет средств бюджета Удмуртской Республики. Фельдшеру Одинцовой С.В. производится выплата денежной выплаты в зависимости от фактически отработанного ею времени.

Положением об установлении системы оплаты труда работников в бюджетных учреждений в УР предусмотрена выплата надбавки стимулирующего характера за интенсивный труд, что предусмотрено и в МУЗ «ГБ №». Данная надбавка выплачивается по усмотрению работодателя при наличии экономии фонда заработной платы.

Выслушав лиц, участвующих по делу, допросив свидетелей, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между МУЗ «ГБ №» и Одинцовой С.В., последняя принята на работу в отделение скорой и неотложной медицинской помощи, на должность фельдшера 11 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.21-22), что также подтверждается записью № в трудовой книжке Одинцовой С.В. (л.д.17-20).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику производится выплата надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 80%, надбавка за районный коэффициент 15%.

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику Одинцовой С.В., работающей в должности фельдшера скорой медицинской помощи установлена оплата труда по 11 разряду в следующем размере:

1. Должностной оклад № руб. без повышающей надбавки, установленной Постановлением Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ №, - размер второй повышающей надбавки определяется ежемесячно от фактически начисленной работнику заработной платы

2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения в размере 80%.

3. Компенсационные выплаты:

- выплату по районному коэффициенту в размере 15%;

- выплату за работу отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и др.) размер определяется в соответствии с Положением об оплате труда.

4. Стимулирующие выплаты:

- премиальные выплаты, за напряженность в труде и выполнение особо важных или срочных работ в пределах выделенного фонда оплаты труда;

5. Доплаты:

- за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение дополнительной работы, связанной с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно п. 6 настоящего дополнительного соглашения заработная плата работника, согласно приложению № Постановления Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ №, не может быть ниже № рублей.

Дополнительным соглашением определено, что стимулирующие выплаты и доплаты носят непостоянный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Предусматриваются в процентах, абсолютный размер стимулирующих выплат или доплат исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Размер выплат и доплат и условия их выплат устанавливаются и отменяются руководителем (приказом по учреждению) в пределах выделенного фонда оплаты труда. Размер определяется в соответствии с Положением об оплате труда. (л.д.24)

ДД.ММ.ГГГГ Дополнением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменение в трудовой договор, согласно которому работник продолжает работать в отделении скорой медицинской помощи №, срок начала действия дополнения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

Таким образом, суд находит установленным наличие трудовых отношений между МУЗ «Городская больница№1» и Одинцовой С.В..

Конституцией РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (ч. 3 статья 37)

Обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату возложена на работодателя действующим трудовым законодательством. (ст. 56 Трудового кодекса РФ)

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Законодатель в статье 135 Трудового кодекса РФ определил, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец Одинцова С.В. своим иском оспаривает порядок начисления и выплаты ей денежных выплат компенсационного характера.

Так, истец просит произвести ей выплату надбавку стимулирующего характера в размере № руб. за фактическое отработанное время, определенную дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную выплату в размере № руб. за фактически отработанное время, определенную Постановлением Правительства Удмуртской республики от ДД.ММ.ГГГГ №, также выплату за интенсивность.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации» утверждены Правила о предоставлении вышеуказанных субсидий.

Настоящие Правила определяют порядок предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации (далее соответственно - субсидии, медицинские работники).

Субсидии предназначены для софинансирования расходных обязательств субъекта Российской Федерации, связанных с осуществлением денежных выплат стимулирующего характера из расчета № тыс. рублей в месяц - врачу, № тыс. рублей в месяц - фельдшеру (акушерке) и № тыс. рублей в месяц - медицинской сестре, а также с предоставлением медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Во исполнении постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № постановлением Правительства Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам, медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

Настоящим Порядком установлены размеры, условия и порядок осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения (далее - медицинские работники) в ДД.ММ.ГГГГ году.

Размеры денежных выплат определяются из расчета № рублей в месяц - для врача, № рублей в месяц - для фельдшера (акушерки) и № рублей в месяц - для медицинской сестры при условии занятия штатной должности на одну ставку. При занятии штатной должности менее одной ставки размер денежной выплаты определяется пропорционально.

Денежная выплата выплачивается по основному месту работы, а также работающим на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Размер конкретных денежных выплат устанавливается приказом руководителя учреждения муниципальной системы здравоохранения в соответствии с настоящим Порядком на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

На размер денежных выплат начисляется районный коэффициент.

Денежные выплаты учитываются при предоставлении медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начисление и осуществление денежных выплат производится за фактически отработанное время.

В рамках исполнения вышеуказанного Постановления Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ № МУЗ «Городская больница №» заключила с работником Одинцовой С.В. дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении объема работ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которыми предусмотрели, что работник помимо работы, обусловленной трудовым договором обязан выполнять в пределах уставленной ему нормативной продолжительности рабочего времени временные критерии оценки работы фельдшера отделения скорой медицинской помощи на территории <адрес> и <адрес>.

За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере № рублей за фактически отработанное время на полную ставку, менее ставки осуществление пропорциональной денежной выплаты (в соответствии со ст.7 ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов). Надбавка стимулирующего характера включается в расчет среднего заработка. (л.д.25-26).

Так, определяя правовую природу надбавки стимулирующего характера, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору, суд принимает во внимание, что финансирование данной выплаты происходит за счет субсидий, выделяемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. При этом субсидии предназначены для софинансирования расходных обязательств субъекта Российской Федерации, связанных с осуществлением денежных выплат стимулирующего характера … для фельдшера -№ тысячи рулей в месяц.

В Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ год № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и плановый 2011 и 2012 год) в разделе «Здравоохранение» предусмотрена строка финансирования «Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-медицинских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения».

Суд находит, что установленная в дополнительном соглашении к трудовому договору надбавка стимулирующего характера по своей правовой природе является денежной выплатой предусмотренной Постановлением Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом установлено, что Одинцова С.В. занимает должность фельдшера в отделении скорой медицинской помощи № одну ставку.

Согласно пункта 3 Порядка осуществления денежных выплат, утвержденных постановлением Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ № начисление денежных выплат производится за фактически отработанное время.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1, работающая бухгалтером расчетной группы, суду показала, что фельдшеру Одинцовой С.В. производись начисления денежной выплаты на основании постановления Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ № в размере № руб. на ставку. Надбавка за интенсивный труд начислялась на основании докладной руководителя отделения и приказа главного врача.

Из расчетных листов, предоставленных истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 28-45, 93-94, 126), табеля учета рабочего времени усматривается, что истцу, в зависимости от фактически отработанного время, производилось начисление и выплата надбавки стимулирующего характера, то есть денежной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №. Период фактически отработанного времени, положенный в основу расчетных листков стороной истца не оспаривался.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной выплаты (надбавки стимулирующего характера) за период с ДД.ММ.ГГГГ года не обоснованны.

Рассматривая требование истца о необходимости начисления и выплаты денежной выплаты за работу по совместительству суд находит его необоснованным по следующим основаниям.

Пунктом 2 Порядка осуществления денежных выплат, утвержденных постановлением Правительства УР от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена выплата данной денежной выплаты по основному месту работы, а также на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Согласно ст. 282 Трудового кодекс РФ совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы, при этом в трудовом договоре обязательно делается указание на то, что работа является совместительством.

Из расчетных листков, представленных истцом усматривается, что ей производили оплату за работы по совместительству. При этом, истец и его представитель не оспаривали выполнение работ по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, суд находит установленным, что Одинцовой С.В. производилась выплата денежной выплаты по основному месту работы, следовательно, оснований для ее выплаты при осуществлении работ по совместительству не имеется.

Рассматривая требование истца о признании незаконным действия МУЗ «ГБ №» по прекращению выплаты интенсивности и интенсивности по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ, необходимости выплаты ей за интенсивность суд исходит из следующего.

В перечень выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской республики от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики», приложение №, входит выплата за интенсивность и высокие результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения.

Положением о надбавках стимулирующего характера медицинским работникам отделения скорой медицинской помощи МУЗ «ГБ №» на 2010 год, утвержденным приказом главного врача МУЗ «ГБ №» № от 1о декабря 2009 года предусмотрены мероприятия, направленные на стимулирование эффективного высококачественного труда работников здравоохранения. (л.д. 118-120)

Согласно данного положения надбавки производятся при условии выполнения основных производственных показателей деятельности отделения скорой медицинской помощи. Основой поощрения каждого сотрудника служит дифференцированный выполненный норматив, в соответствии с его личным вкладом в общий результат труда, подход, где учтены как качественные так и количественные показатели работы. На надбавки работникам расходуется экономия по фонду заработной платы. Надбавки определяются на заседании рабочей комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника. Списки работников, которым утверждены надбавки утверждаются главным врачом.

Главным врачом МУЗ «Городская больница №» утвержден состав рабочей комиссии отделения скорой медицинской помощи. (л.д. 122)

Приказом главного врача МУЗ «ГБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №/клс, от ДД.ММ.ГГГГ №/клс, от ДД.ММ.ГГГГ №/клс, от ДД.ММ.ГГГГ №/клс выписки из которых представлены суду производилась доплата за интенсивный и напряженный труд в счет вакантных ставок врача скорой медицинской помощи, фельдшера, санитарки отделения скорой медицинской помощи № сотрудникам данного отделения. В число работников, которым была разрешена данная доплата Одинцова С.В. не вошла.

По приказу главного врача МУЗ «ГБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс фельдшеру Одинцовой С.В. разрешена доплата за интенсивный и напряженный труд в размере 10%.

Допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля заведующий отделением № скорой медицинской помощи ФИО2Я. суду показал, что при наличии экономии фонда заработной платы на основании решения рабочей комиссий производится выплата надбавки стимулирующего характера – за интенсивность. В ДД.ММ.ГГГГ года надбавку за интенсивность не выплачивали никому, в связи с отсутствием экономии заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ года надбавку за интенсивность распределили работникам имеющим большую нагрузку. Фельдшер Одинцова С.В. выполняла объем работы предусмотренный должностной инструкцией.

Учитывая вышеизложенное, суд находит установленным, что доплата стимулирующего характера за интенсивный труд в МУЗ «ГБ №» осуществляется на основании Положения о надбавках стимулирующего характера, принятого учреждением, решений комиссии и утверждается приказом главного врача МУЗ «ГБ №». Следовательно, за работодателем определено право выплаты работнику надбавки стимулирующего характера в зависимости от результативности и качества его работы.

Из представленной суду выписки из журнала вызовов скорой медицинской помощи, амбулаторного журнала определена нагрузка фельдшера Одинцовой С.В., которая ДД.ММ.ГГГГ была ниже средней нагрузки на одну бригаду. (л.д. 123).

С учетом объема выполненной работы фельдшера Одинцовой С.В. рабочей комиссией был разрешен вопрос о начислении выплаты стимулирующего характера за интенсивный труд.

Таким образом, суд не усматривает наличия незаконных действий МУЗ «ГБ №» по прекращению выплаты надбавки стимулирующего характера за интенсивный труд в отношении фельдшера Одинцовой С.В. за период ДД.ММ.ГГГГ год.

Поскольку незаконных действий МУЗ «ГБ №» по начислению надбавки стимулирующего характера за интенсивный труд суд не усмотрел, следовательно, обязывать ответчика по их начислению, а также выпате с учетом индексации не имеется.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения, содержащиеся в ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вида.

Из приведенных норм закона следует, что компенсация морального вреда работнику предусмотрена в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В ходе рассмотрения настоящего дела нарушение трудовых прав истца вследствие неправомерных действий ответчика судом установлено не было.

Следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда истцу суд не усматривает.

Учитывая вышеизложенное и установленное, суд приходит к выводу, что исковое заявление Одинцовой С.В. к МУЗ «Городская больница №» о взыскании денежной выплаты, признании незаконными действия по прекращению выплаты надбавки стимулирующего характера за интенсивный труд за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании надбавки стимулирующего характера, процентов, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении искового заявления Одинцовой С.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница №» о взыскании денежной выплаты, признании незаконными действия по прекращению выплаты надбавки стимулирующего характера за интенсивный труд ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании надбавки стимулирующего характера, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский городской суд УР.

Судья З.М. Бекмансурова