Решение Дело № 2-753/2011

Именем Российской Федерации

19 апреля 2011 года г. Глазов

Глазовский городской суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Машкиной Н.Ф.,

при секретаре Матушкиной Е.О.,

с участием истца Кутявиной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутявиной И. Ю. к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Истец Кутявина И.Ю. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

Свои требования мотивировала тем, что работает в ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» с ДД.ММ.ГГГГ, выполняет работу <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» обязан ей выплатить денежную компенсацию в установленном ст. 236 ТК РФ порядке. Просит взыскать с ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Кутявина И.Ю. исковые требования и доводы изложенные в иске поддержала, уменьшила исковые требования, просила суд взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Дополнительно пояснила, что заработная плата до настоящего времени не выплачена. Срок выплаты заработной платы установлен 10 число следующего месяца.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» не явился, в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, признав неявку в судебное заседание ответчика без уважительной причины.

Выслушав истца, изучив и проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, суд расценивает его неявку как отказ от защиты по иску, и считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, предоставленными сторонами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, поскольку ответчику в порядке подготовки дела к судебному разбирательству были разъяснены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела и какой стороне их надлежит доказать.

Как следует из материалов дела (л. д.№), Кутявина И.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Удмуртский завод строительных материалов».

На основании расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии со ст. 71 ГПК РФ признаются судом в качестве письменных доказательств по делу, объяснений истца Кутявиной И. Ю., оцененных судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, установлено, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Доказательств обратного в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 37 Конституции РФ и ст. 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, и это является его основной обязанностью перед работником в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение установления выплат за труд и их осуществление – выплата заработной платы (вознаграждения) работнику за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 130 ТК РФ важной государственной гарантией по оплате труда работников являются сроки и очередность выплаты заработной платы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания достоверно было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Сроки выплаты заработной платы определены статьей 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как ответчик не произвел своевременно выплату Кутявиной И.Ю. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, иск в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы основан на законе и подлежит удовлетворению частично.

Анализируя предоставленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его соответствующим нормам ст. 236 Трудового кодекса РФ, однако не может согласится с применяемой ставкой рефинансирования, действующей в период задержки выплаты заработной платы.

В соответствии с Указанием Банка России от 31 мая 2010 года № 2450-У размер ставки рефинансирования с 01 июня 2010 года установлен в размере 7,75 % годовых.

В соответствии с Указанием Банка России от 25 февраля 2011 года № 2583-У размер ставки рефинансирования с 01 июня 2010 года установлен в размере 8 % годовых.

В отсутствие доказательств об установленных в ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» сроках выплаты заработной платы, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ и пояснениями истца, о том, что срок выдачи заработной платы 10 число следующего месяца, считает необходимым определить, что днями выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ являлось соответственно ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ являлось соответственно ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ соответственно ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ соответственно ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая дело в пределах заявленных требований (ст. 196 ГПК РФ) суд считает возможным взыскать с ответчика проценты определенные ст. 236 Трудового кодекса РФ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из этого, размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы составит.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

7,75% <данные изъяты> х <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

8% : <данные изъяты> х <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

7,75% : <данные изъяты> х <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

8% : <данные изъяты> х <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

7.75% : <данные изъяты> <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

8% : <данные изъяты> х <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

8% : <данные изъяты> х <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.

Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым судебные расходы, понесенные судом при рассмотрении гражданского дела возложить на ответчика и взыскать с него в местный бюджет государственную пошлину исходя из удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кутявиной И. Ю. к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Удмуртский завод строительных материалов» в пользу Кутявиной И. Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Удмуртский завод строительных материалов» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Глазовский городской суд Удмуртской Республики.

Судья Н.Ф. Машкина

...а