о взыскании заработной платы

Решение Дело № 2-731/2011

Именем Российской Федерации

18 апреля 2011 года г. Глазов

Глазовский городской суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Машкиной Н.Ф.,

при секретаре Матушкиной Е.О.,

с участием истца Главатских Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главатских Г. А. к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Главатских Г.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

Свои требования мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата. Работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В связи с чем, просит взыскать с ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Главатских Г.А. исковые требования поддержала, пояснила, что ей задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ определена на основании расчетных листков, в ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ рассчитана исходя из оклада, установленного трудовым договором в размере <данные изъяты> руб., премии в размере <данные изъяты> на основании Положения о премировании и уральского коэффициента, составила <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» не явился, в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, признав не явку в судебное заседание ответчика без уважительной причины.

Выслушав истца, изучив и проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, суд расценивает его неявку как отказ от защиты по иску, и считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, предоставленными сторонами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, поскольку ответчику в порядке подготовки дела к судебному разбирательству были разъяснены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела и какой стороне их надлежит доказать.

Как следует из материалов дела Главатских Г.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Удмуртский завод строительных материалов».

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами, которые принимаются судом в качестве относимых, допустимых и достаточных доказательств по делу:

трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» и Главатских Г.А.;

трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» и Главатских Г.А.

На основании расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии со ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, установлено, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Доказательств обратного в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их законными и обоснованными, факт выплаты истцу заработной платы за указанный месяц ответчиком не опровергнут.

Так, судом на основании табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Главатских Г. А. отработано <данные изъяты> дня, что соответствует производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Главатских Г. А. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», на заработную плату подлежит начислению районный коэффициент.

Однако, суд не может согласится с произведенным истцом расчетом указанной задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, так как при расчете задолженности истцом не учтено удержание в виде НДФЛ, а также доказательств подтверждающих право истца на получение премии в размере <данные изъяты> суду со стороны истца не предоставлено.

Следовательно, размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составит:

<данные изъяты> х15% = <данные изъяты>

<данные изъяты>+<данные изъяты> = <данные изъяты>

<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>х13%= <данные изъяты>

<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Итого, задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+ <данные изъяты>).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 37 Конституции РФ и ст. 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, и это является эго основной обязанностью перед работником в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение установления выплат за труд и их осуществление – выплата заработной платы (вознаграждения) работнику за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 130 ТК РФ важной государственной гарантией по оплате труда работников являются сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания достоверно было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, задолженность не погашена, требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым судебные расходы, понесенные судом при рассмотрении гражданского дела возложить на ответчика и взыскать с него в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., исходя из удовлетворенных исковых требований.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Главатских Г. А. к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Удмуртский завод строительных материалов» в пользу Главатских Г. А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Удмуртский завод строительных материалов» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Глазовский городской суд Удмуртской Республики.

Судья Н.Ф. Машкина