Дело № 2-1333-2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 июля 2011 года г. Глазов Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кислухиной Э.Н. при секретаре Боталовой Л.А., с участием истца Голомолзиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голомолзиной Т. В. к ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Голомолзина Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» (далее по тексту ОАО «УЗСМ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, обосновав требования тем, что работала на ОАО «УЗСМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В нарушение ст. ст. 127, 140 ТК РФ работодателем при увольнении не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за <данные изъяты> дней отпуска, всего <данные изъяты>. В судебном заседании истец Голомолзина Т.В. на исковых требованиях настаивает, доводы, изложенные в иске, подтвердила, дополнительно пояснила, что сумма задолженности, подлежащая выплате при увольнении, отражена в расчетном листке, выданном за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата по настоящее время не выплачена. Представитель ответчика ОАО «УЗСМ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на исковое заявление от ответчика в суд не поступил, суд признает неявку ответчика в судебное заседании неуважительной, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ч. 3 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, признает исковые требования Голомолзиной Т.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из выписки из трудовой книжки, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Голомолзина Т.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «УЗСМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что ответчиком не произведен расчет при увольнении, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в сроки, предусмотренные коллективным договором (п.6). Работодатель обязан выплачивать своевременно в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (п.9). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послед предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из представленного истцом расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании нашло подтверждение, что ответчиком ОАО «УЗСМ» обязательства по своевременной и полной оплате заработной платы не выполнены, на момент увольнения истца подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты>. Ответчиком возражений по иску, иных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в указанном выше размере не представлено. В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Исходя из положений ст. ст. 56, 68 ГПК РФ, принимая представленный истцом расчетный листок в качестве доказательства наличия задолженности по заработной плате ОАО «УЗСМ» перед работником, суд, признает исковые требования Голомолзиной Т.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «УЗСМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Голомолзиной Т. В. к ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» удовлетворить. Взыскать с ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» в пользу Голомолзиной Т. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР. Судья Э.Н.Кислухина