Дело № 5-42/2012

Постановление

Г.Глазов 12 октября 2012 года

Судья Глазовского районного суда Удмуртской Республики Чупина Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А.,

с участием: директора ООО «Горизонт» Вотинцева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 сть.18.15 КоАП РФ в отношении ООО «Горизонт», <данные изъяты>,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горизонт» заключил трудовой договор – привлек к трудовой деятельности, с гражданином <страна> ФИО1 в качестве каменщика, при этом, в нарушение требований п.9 статьи 13.1 Федерального закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Приказа Федеральной миграционной службы № 147 от 28.06.2010 г. «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора, не уведомил территориальный орган федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанного иностранного гражданина, т.е. совершил административное правонарушение предусмотренное ч.3 ст.18.15 КоАП РФ

В судебном заседании директор ООО «Горизонт» Вотинцев С.В. с протоколом согласился, пояснил, что так как с трудоустройством иностранного гражданина столкнулся впервые, он перед трудоустройством ФИО1 проконсультировался и направил запрос. Но найти сейчас документов не может. Не оспаривает, что в течение трех дней уведомлений в миграционную службу не направлял. После повторного заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в течение трех дней уведомление направил.

Выслушав представителя юридического лица Вотинцева С.В., исследовав имеющиеся в деле доказательства, прихожу к следующему.

Согласно уставу, свидетельству о регистрации ЮЛ, свидетельству о постановке на налоговый учет и выписке из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Горизонт» является юридическим лицом (л.д.№).

На основании п.9 статьи 13.1 Федерального закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного Приказом Федеральной миграционной службы № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее - орган службы занятости населения).

Таким образом, объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, состоит в неуведомлении уполномоченного органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения является гражданином <страна> (л.д.№). Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят каменщиком в ООО «Горизонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Таким образом, ООО «Горизонт» обязано было направить уведомление в территориальный орган Федеральной миграционной службы в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено из ответов на запросы начальника МО УФМС по УР в г.Глазове, что уведомления от ООО «Горизонт» о привлечении и использовании гражданина <страна> ФИО1 по трудовому договору не поступали ни в ГУ ГСЗН УР, ни в УФМС России по УР (л.д.№). Данный факт представителем юридического лица в судебном заседании не оспаривается.

Признав представленные доказательства достаточными, суд находит, что ООО «Горизонт» не выполнило требование п.9 статьи 13.1 Федерального закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Приказа Федеральной миграционной службы № от ДД.ММ.ГГГГ, не уведомило уполномоченного органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней, т.е. совершило правонарушение, предусмотренное ст. 18.15 ч 3 КоАП РФ.

При назначении наказания судом обстоятельством смягчающим административную ответственность учитывается признание вины, обстоятельств отягчающих административную ответственность судом не установлено. Однако, несмотря на это, учитывая материальное положении юридического лица, суд считает возможным назначит наказание в виде административного приостановления деятельности юридического лица, но на минимальные сроки.

Руководствуясь ст.ст. 18.15, 23.1, 29.9-29.11 КоАП РФ,

постановил:

Признать ООО «Горизонт» виновным в совершении административного правонарушения по ст. 18.15 ч.3 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного приостановлении деятельности юридического лица сроком на три дня.

Срок наказания исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее постановление направить в Балезинского РОСП УФССП по Удмуртской Республике для незамедлительного исполнения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления через Глазовский районный суд УР или непосредственно в Верховный Суд Удмуртской Республики.

Судья Чупина Е.П.