Дело №2-384\2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Жирновский районный суд Волгоградской области В составе: председательствующего судьи Суппес Г.В. Единолично При секретаре Шуваевой Д.Ф. С участием помощника прокурора Жирновского района Селюк Д.В. Представителя ООО «Ависта+» Поляковой С.С. рассмотрев «24» мая 2011 года в городе Жирновске в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Жирновского района Волгоградской области в защиту интересов неопределенного круга лик к ООО «Ависта+» о понуждении к исполнению требований законодательства об охране труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Жирновского района обратился в суд с вышеназванным заявлением, указав, что прокуратурой района в рамках полномочий, предусмотренных ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», проведена проверка исполнения ООО «Ависта +» требований законодательства об охране труда, которой установлено следующее. Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудо вое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного догово ра, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с абз.9 ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.12 ст.209 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569. В соответствии с п.1 указанного Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, которая включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п.2 Порядка). При этом на основании п.15 Порядка, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и напряженность. Согласно п.п.2 п.2 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: 1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; 2) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ООО «Ависта +», расположенное по адресу Жирновский район, г.Жирновск, ул.Ломоносова,64, аттестацию рабочих мест по условиям труда не проводило, что подтверждается справкой от 15.04.2011 года №127. В то же время, согласно штатному расписанию на 2011 г., в организации работает 25 человек и имеется 27 рабочих мест. Проверка показала, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ ООО «Ависта +» не аттестованы имеющиеся в организации рабочие места, а также не проведена последующая сертификация работ по охране труда, между тем, в силу ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Таким образом, ООО «Ависта +» нарушаются права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение информации об условиях труда на рабочих местах в данной организации. Просит обязать ООО «Ависта +» в срок до 01.06.2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Взыскать с ответчика судебные расходы по делу. Помощник прокурора Жирновского района Селюк Д.В. исковые требования поддержал, изменив срок проведения аттестации до 01.09.2011 года. Представитель ответчика директор Полякова С.С. измененные требования истца признала в полном объеме, о чём представила суду заявление. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудо вое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного догово ра, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с абз.9 ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.12 ст.209 ТК РФ). Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно ст. 198 ч. 4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Поскольку ответчик и представитель третьего лица исковые требования истца признали в полном объеме, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон, суд считает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования Суд учитывает, материальное положение ответчика и считает возможным снизить размер госпошлины, подлежащей уплате ответчиком в доход государства до 1000 руб. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Требования прокурора Жирновского района Волгоградской области в защиту интересов неопределенного круга лик к ООО «Ависта+» о понуждении к исполнению требований законодательства об охране труда, удовлетворить. Обязать ООО «Ависта +» в срок до 01.06.2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Взыскать в ООО «Ависта+» государственную пошлину в доход государства в размере 1000 рублей. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. Судья: Г.В.Суппес