Дело №2-448\2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Жирновский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Суппес Г.В., единолично, при секретаре Шуваевой Д.Ф. с участием: помощника прокурора Жирновского района Селюк Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Жирновске Волгоградской области 8 июня 2011 года гражданское дело по иску прокурора Жирновского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Общепит» о понуждении к исполнению требований законодательства об охране труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор обратился в суд с иском к ООО «Общепит» в интересах неопределенного круга лиц, о понуждении к исполнению требований законодательства об охране труда, указав, что в ходе проведенной прокуратурой Жирновского района проверки исполнения требований законодательства об охране труда установлено, что в ООО «Общепит» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. В тоже время, согласно штатному расписанию на 2011 года в организации имеется 7 рабочих мест, где работает 16 человек. В нарушении требований ст.212 ТК РФ в ООО «Общепит» не аттестованы имеющиеся в организации рабочие места, а так же не проведена последующая сертификация работ по охране труда, между тем в силу ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Просит обязать ООО «Общепит»в срок до 01.08.2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании помощник прокурора Жирновского района Селюк Д.В. иск прокурора поддержал. Представитель ответчика ООО «Общепит» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, с иском прокурора согласны, но считают, что в связи с финансовыми затруднениями возможно провести аттестацию рабочих мест в 4 квартале 2011 года. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569, аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, которая включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. На основании п.15 Порядка, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами. Согласно п.4 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: 1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; 2) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); 5) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 6) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; 7) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; 8) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; 9) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 10) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда. Судом установлено, что в ООО «Общепит», расположенном по адресу: Волгоградская область, г.Жирновск, ул. Советская 21, числятся 16 работающих. Аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Общепит», не проведена. Данные обстоятельства подтверждаются штатным расписанием, справкой о количестве рабочих мест, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельством о постановки на учет в налоговом органе юридического лица, уставом ООО «Общепит». Поскольку проведение аттестации рабочих мест связано с финансовыми затратами, а так же необходимостью определенного времени для заключения договора с соответствующей организацией для проведения аттестации рабочих мест, по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, то суд считает исковые требования прокурора Жирновского района удовлетворить, предоставив срок до 30 декабря 2011 года. Суд учитывает, материальное положение ответчика и считает возможным снизить размер госпошлины, подлежащей уплате ответчиком в доход государства до 0 руб. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Требования прокурора Жирновского района Волгоградской области в защиту интересов неопределенного круга лик к ООО «Общепит» о понуждении к исполнению требований законодательства об охране труда, удовлетворить. Обязать ООО «Общепит» в срок до 30 декабря 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. Судья: Г.В.Суппес