Дело № 2-127/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Жирновск 22 февраля 2012 года Жирновский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Леванина А.В. единолично, при секретаре Пешкиной Л.А., с участием: прокурора - помощника прокурора <адрес> Дасаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУ Центр социальной помощи подросткам и молодежи «Виват» о понуждении к исполнению требований законодательства об охране труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор <адрес>, действуя в защиту интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что прокуратурой района в рамках полномочий, предусмотренных ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», проведена проверка исполнения МУ Центр социальной помощи подросткам и молодежи «Виват» требований законодательства об охране труда, которой установлено следующее. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с абз.9 ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 12 ст.209 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п.1 указанного Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, которая включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п.2 Порядка). При этом на основании п. 15 Порядка, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и напряженность. Согласно п.п.2 п.2 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: 1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; 4) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации. В силу п.7 Порядка, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Согласно справке директора МУ Центр социальной помощи подросткам и молодежи «Виват», расположенного по адресу <адрес>, на ДД.ММ.ГГГГ год общее количество работников составляет 6 человек, из них аттестовано 5 человек. Кроме того, аттестация рабочих мест по условиям труда проведена не в полном объеме. При этом в силу ст. 210ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» федеральные законы обязательны для исполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления, их должностными лицами, юридическими лицами и гражданами, и распространяются на неопределенный круг лиц. В силу требований ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту неопределенного круга лиц. Таким образом, МУ Центр социальной помощи подросткам и молодежи «Виват» вследствие не исполнения трудового законодательства могут, быть нарушены права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение информации об условиях труда на рабочих местах в данной организации, в связи чем, прокуратурой района подано настоящее исковое заявление. Прокурор просил обязать МУ Центр социальной помощи подросткам и молодежи «Виват» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании прокурор Дасаева А.А. исковые требования поддержала полностью по указанным в иске основаниям, считает необходимым удовлетворить их в полном объеме; уточнила, что заявленные требования основывает на вступившем в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, являющимся приложением к приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н; срок исполнения решения суда считает возможным установить до ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика МУ Центр социальной помощи подросткам и молодежи «Виват», будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте проведения слушания дела, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования прокурора признал полностью, о чем представил соответствующее письменное заявление; также, просил суд снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 0 рублей, в связи с отсутствием возможности нецелевого расходования средств ответчика. Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, считает иск прокурора <адрес> подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку требования истца являются законными, не противоречат действующему законодательству и не нарушают права и законные интересы третьих лиц. Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина. В силу ч.2 ст. 333.20 НК РФ, суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами. Суд, учитывая имущественное положение ответчика, отсутствие возможности для нецелевого расходования средств ответчика, полагает возможным снизить размер госпошлины, подлежащей уплате ответчиком в доход государства, до 0 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора <адрес> удовлетворить. Обязать МУ Центр социальной помощи подросткам и молодежи «Виват» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Жирновский районный суд. Судья подпись А.В. Леванин копия верна: Судья А.В. Леванин
компенсациях;