2-8/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Железногорск 26 января 2011 года
Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Костенко С.Н., при секретаре Ивановой Е.В., с участием истца Леонтьева С.А., представителей ответчика Грушевского С.А., Ситдикова М.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «П-о 2009» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, -
УСТАНОВИЛ:
Леонтьев С.А. обратился в суд с иском с требованием к Обществу с ограниченной ответственностью «П-о 2009» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с 24.11.2009г. был трудоустроен к ответчику без оформления письменного трудового договора с оговоренной заработной платой в размере 10000 рублей. В день трудоустройства ответчику была передана трудовая книжка. 10.02.2010г. руководитель ответчика Грушевский С.А. сообщил ему, что он ему как работник не нужен, в этот же день была выдана трудовая книжка. За период работы с 24.11.2009г. по 10.02.2010г. он дважды получил заработную плату - 29.12.2009г. в размере 6000 рублей, хотя в ведомости было указано 8000 рублей, и 02.10.2010г. в размере 2000 рублей. После прекращения трудовых отношений он получил по ведомости 3900 рублей. Осталась невыплаченной заработная плата в размере 13100 рублей.
Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 13100 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за 351 день просрочки в размере 1151 рубль 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате экспертизы в размере 6411 рублей 75 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
В судебном заседании истец Леонтьев С.А. поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что его рабочее место находилось в офисе ответчика, рабочий день начинался с 09 часов, в трудовую функцию входил обход квартир должников с уведомлением о выплате задолженности по оплате коммунальных платежей, имел свой обслуживаемый участок работы - дома по ул.Восточная, Саянская, Курчатова, Королева.
Представители ответчика Грушевский С.А., Ситдиков М.Ш. иск не признали, указав, что истец работал в ООО «П-о 2009» на основании гражданско-правового(агентского) договора, денежные средства были выплачены истцы полностью согласно условиям данного договора и результатов работы.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства суд находит иск подлежащий частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ч.1).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате(ч.1). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы(ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором(ч.6).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора(ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба(ч.2).
Из объяснения истца Леонтьева С.А. установлено, что с 24.11.2009г. по 10.02.2010г. работал у ответчика без оформления трудового договора, имел рабочее в офисе ответчика, выполнял порученную трудовую функцию на отведенном участке связанную с обходом должников в домах по ул.Восточная, Курчатова, Саянская, Королева с требованием о выплате задолженности.
Согласно выписки и ЕГРЮ следует, что ООО «П-о 2009» имеет юридический <адрес 1> в г.Железногорск, имеет право заниматься деятельностью области права, бухгалтерского учета и аудита, прочих персональных услуг, проведение расследований и обеспечение безопасности.
Из представленного в суд договора от 01.10.2009г. усматривается, что ООО «П-о 2009»(Агент) приняло на себя обязательство в период с 01.10.2009г. по 31.03.2010г. оказывать и совершать юридически значимые действия, направленные на погашение задолженности по оплате жилья и коммунальных услуг, а МП ГЖКУ(принципиал) выплачивать вознаграждение в размере 13% от суммы всех денежных средств, полученных от должников.
Пунктом 1.3 указанного договора предусмотрено, что ООО «П-о 2009»(Агент) вправе привлекать для исполнения договора других лиц, состоящих в штате Агента и действующих от имени и за счет Агента. Агент отвечает за действия привлеченных лиц.
Из представленных сведений ООО «П-о 2009» усматривается, что Леонтьев С.А. обслуживал дома по ул.Восточная, Королева, Курчатова, Саянская.
Согласно уведомления ООО «П-о 2009», подписанное его руководителем Грушевским С.А., следует, что ООО «П-о 2009» на основании заключенного с МП ГЖКУ договора занимается возвратом задолженности по оплате жилья и коммунальных услуг, расположено по <адресу 1>, режим работы с 09 до 18 часов(выходной воскресенье), указан контактный телефон истца Леонтьева С.А.
Свидетель Н.О.О. в суде пояснил, что работал в качестве специалиста в ООО «П-о 2009» без оформления трудового договора. При устройстве на работу была договоренность о заработной плате в размере 10000 рублей, однако впоследствии заработная плата зависела от выработки. Истец работал у ответчика в период с октября-ноября 2009 года по январь-февраль 2010 года.
Из показаний свидетелей Н.А.А., В.О.О. судом установлено, что им известно со слов истца о его работе в ООО «П-о 2009». Эти же сведения известны В.О.О. от Грушевского С.А.
Свидетель А.Р.Р. в судебном заседании показала, что работала в ООО «П-о 2009» в качестве юриста. Истец работал в ООО «П-о 2009», занимался взысканием задолженности с граждан в пользу ГЖКУ. Также в ООО «П-о 2009» работал Ю.И.И. на основании трудового договора и Н.О.О. без оформления договора. Для истца она составила гражданско-правовой договор, который был подписан руководителем Грушевским С.А. и передан истцу для ознакомления.
Свидетель С.И.И. в суде показала, что работала в ООО «П-о 2009» в качестве бухгалтера в период с ноября 2009 года по январь 2010 года, выдавала заработную плату по ведомостям, в том числе и работнику Леонтьеву С.А. В представленных двух платежных ведомостях от 30.12.2009г. выдала заработную плату Леонтьеву С.А. в виде аванса в размере 8050 рублей, а в платежной ведомости от 11.02.2010г. указан остаток зарплаты в размере 3900 рублей.
Из представленных ООО «П-о 2009» платежных ведомостей усматривается, что 30.12.2009г. Леонтьеву С.А. выдано за расчетный период с 01.12.2009г. по 30.12.2009г. - 8050 рублей, 11.02.2010г. за расчетный период с 01.01.2010г. по 31.01.2010г. - 3900 рублей. При этом в качестве работников ООО «П-о 2009» указаны Н.О.О., Ю.И.И. Последний по показаниям А.Р.Р. работал по трудовому договору.
Согласно заключения почерковедческой экспертизы следует, что подпись в платежной ведомости ООО «П-о 2009» от 30.12.2009г. в получении 6000 рублей вероятно выполнена Леонтьевым С.А., кем выполнена подпись в остальных ведомостях установить не представилось возможным.
Исследованные в судебном заседании доказательства приводят суд к выводу о том, что Леонтьев С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.11.2009г. по 10.02.2010г., поскольку был фактически допущен ответчиком к работе в качестве специалиста. В нарушение действующего трудового законодательства ответчик не оформил с истцом письменный трудовой договор, не в полном объеме выплатил заработную плату за отработанный период, а при прекращении трудового договора не произвел окончательный расчет по невыплаченной заработной плате.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы, процентов являются законными и обоснованными.
Суд считает несостоятельными доводы представителей ответчика, а также показания свидетеля А.Р.Р. о работе истца по гражданско-правовому договору и их ссылку на представленный гражданско-правовой договор об оказании услуг от 01.12.2009г., поскольку данный договор истцом не подписан и в силу ст.60 ГПК РФ является недопустимым доказательством.
В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При решении вопроса о размере заработной платы истца суд исходит из его объяснений о ежемесячной заработной плате в размере 10000 рублей, поскольку в рассматриваемом споре при установлении судом факта трудовых отношений бремя доказывания размера заработной платы и ее выплаты истца лежит на ответчике.
Размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 13813 рублей 20 копеек.
Расчет следующий:
(10000руб.:20дн.)х5дн.=2500руб. - заработная плата за ноябрь 2009 года
20000руб.- заработная плата за декабрь 2009 года и январь 2010 года
(10000руб.:19дн.)х10дн.=5263,20руб. - заработная плата за февраль 2010 года
Итого: 27763 рубля 20 копеек
Выплачено по ведомостям - 13950 рублей
27763,20руб.-13950руб.=13813,20руб. - размер невыплаченной заработной платы
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 13100 рублей.
Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов(денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.
При этом, суд применяет ставку рефинансирования в размере 8,75% годовых, установленную указанием Центрального банка РФ от 25.12.2009г. № 2369-У.
Размер процентов(денежной компенсации) за период с 11.02.2010г. по 26.01.2011г.(350 дней), составляет 1330 рублей.
Расчет следующий:
8,75%:300=0,029% - одна трехсотая ставка рефинансирования
(13100руб.)х0,029%:100%=3,80руб. - размер процентов в день в денежном выражении
3,80руб.х350дн.=1330руб.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере 1151 рубль 28 копеек.
При решении вопроса о денежной компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, в связи с чем удовлетворяет требования о денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
В силу ст.94,98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату экспертизы в размере 6411 рублей 75 копеек.
В силу ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей с учетом обстоятельств дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, а также с учетом требований разумности.
В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 770 рублей 05 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,-
РЕШИЛ:
Исковые требования Леонтьева С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П-о 2009» в пользу Леонтьева С.А. невыплаченную заработную плату в размере 13100 рублей, проценты в размере 1151 рубль 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате экспертизы в размере 6411 рублей 75 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей, а всего 29663 рубля 03 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П-о 2009» в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 770 рублей 05 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Железногорского городского судаКрасноярского края С.Н.Костенко