Дело №2-727/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Железногорск 22 июля 2011 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Костенко С.Н., при секретаре Ивановой Е.В., с участием истца Яшниковой Н.В., представителя истца Жуковой Н.В., представителя ответчика Ивановой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яшниковой Н.В. к Открытому акционерному обществу «ФИО1» о признании незаконными приказов, взыскании окончательного расчета, денежной компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Яшникова Н.В. обратилась в суд с иском с требованием к Открытому акционерному обществу «ФИО1»(далее ОАО «ФИО1») о признании незаконным п.1 приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении ИСН за отдельные производственные упущения» в части снижения размера расчетного ИСН на 100% по итогам работы за февраль 2011 года в отношении нее как исполняющей обязанности начальника СМУ, признании незаконным распоряжения №... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ее на должность инженера-сантехника по осуществлению технического надзора, взыскании суммы окончательного расчета в размере (...) рублей 07 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере (...) рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере (...) рублей.

Требования мотивированы тем, что приказом ОАО «ФИО1» №... от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу на должность инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ Приказом ОАО «ФИО1» №... от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность исполняющей обязанности начальника СМУ с ДД.ММ.ГГГГ постоянно, без ограничения срока. Приказом ОАО «ФИО1» №... от ДД.ММ.ГГГГ истица лишена ИСН(интегрирующая стимулирующая надбавка) на 100% по итогам работы СМУ в феврале 2011 года по неизвестным ей причинам. Приказом ОАО «ФИО1» №.../лс от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора на основании распоряжения и.о.директора Ф.И.О. №... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истицы на указанную должность с соответствующим окладом по штатному расписанию. В тоже время с распоряжением истица ознакомлена не была, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу начальника СМУ, однако, заработная плата за март 2011 года была начислена как инженеру-сантехнику. Со ссылкой на ст.72 ТК РФ истица считает распоряжение незаконным, при увольнении окончательный расчет необходимо производить исходя из оклада начальника СМУ. В результате незаконных действий ответчика истице причинен моральный вред.

Впоследствии истица увеличила исковые требования, просила признать незаконным п.1 приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении ИСН за отдельные производственные упущения» в части снижения размера расчетного ИСН на 100% по итогам работы за февраль 2011 года в отношении нее как исполняющей обязанности начальника СМУ, признать незаконным распоряжение №... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ее на должность инженера-сантехника по осуществлению технического надзора, взыскать сумму окончательного расчета в размере (...) рубля 99 копеек, ИСН за февраль 2011 года в размере (...) рубля 85 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере (...) рублей.

В судебном заседании истица Яшникова Н.В. и ее представитель Жукова Н.В. поддержали доводы и требования, изложенные в исковых заявлениях.

Представитель ответчика Иванова О.Н. не оспаривала и признала требования истицы о признании незаконным распоряжения №... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора. В остальной части возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истицей как исполняющей обязанности начальника СМУ были нарушены должностные обязанности, в связи с чем последняя была лишена ИСН по итогам работы за февраль 2011 года. Доказательств причинения морального вреда действиями ответчика истицей не представлено.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства суд находит иск подлежащий частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 настоящего Кодекса.

Из приказа ОАО «ФИО1» №... от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Яшникова Н.В. принята на работу на должность инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора на срок до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ОАО «ФИО1» №... от ДД.ММ.ГГГГ Яшникова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность исполняющей обязанности начальника СМУ.

На основании распоряжения и.о.директора ОАО «ФИО1» Ф.И.О. №... от ДД.ММ.ГГГГ Яшникова Н.В. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора с окладом согласно штатного расписания.

Каких-либо доказательств о получении согласия Яшниковой Н.В. о переводе на нижестоящую должность инженера-сантехника по осуществлению технического надзора со стороны ответчика не представлено.

Суд также принимает во внимание, что требования истицы о неправомерности распоряжения №... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора признаны ответчиком, что не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При данных обстоятельства суд приходит к выводу об удовлетворении требования истицы о признании незаконным распоряжения №... от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ФИО1» о переводе Яшниковой Н.В. на должность инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата(оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом ОАО «ФИО1» №...-ИСН от ДД.ММ.ГГГГ и.о.начальника СМУ Яшниковой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлена ИСН в размере (...) рублей.

Согласно п.1 приказа ОАО «ФИО1» №... от ДД.ММ.ГГГГ и.о.начальника СМУ Яшниковой Н.В. снижена ИСН на 100% по итогам работы СМУ в феврале 2011 года за нарушение и несоблюдение промышленной безопасности: отсутствие контроля за своевременностью, качеством, полнотой оформления исполнительной приемо-сдаточной документации при производстве работ на опасном производственном объекте ЖТЭЦ, за невыполнение плановых заданий.

Согласно п.3.17 Методической инструкции системы менеджмента качества(Положение об оплате труда работников Красноярского филиала ОАО «ФИО1»), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ(далее Инструкция) интегрированная стимулирующая надбавка – надбавка, устанавливаемая конкретному работнику за уровень профессиональных компетенций и результативность его труда.

Согласно п.8.3 Инструкции ИСН носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой.

Согласно п.8.17 Инструкции за отдельные производственные упущения размер ИСН работнику может быть снижен(Приложение 8).

В соответствии с п.п.1,6 Приложения 8 к Инструкции размер ИСН по итогам работы за месяц может быть снижен на 100% за невыполнение плановых заданий, нарушение требований должностных(производственных) инструкций, несоблюдение требований промышленной безопасности.

В Красноярском филиале ОАО «ФИО1» утверждено Положение о строительно-монтажном управлении(далее Положение).

Согласно п.п.3.1,3.2 Положения задачами СМУ является организация и проведение работы на строительстве объектов <данные изъяты> в соответствии с утвержденными графиками производства работ, координация работы подрядных организаций, привлеченных на строительстве <данные изъяты> по договорам подряда.

Согласно п.п.4.1,4.2 Положения на СМУ возложены функции осуществления оперативно-технического руководства подрядными организациями при строительстве <данные изъяты>, составление производственных планов СМУ и графиков строительства, своевременное выполнение утвержденных графиков.

Согласно п.6.1 Положения на СМУ в лице начальника СМУ возложена ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии с п.п.2.2,2.4,2.8 должностной инструкции начальника СМУ КФ ОАО «ФИО1» начальник СМУ обязан организовать работу на выполнение запланированных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности, обеспечить выполнение СМУ КФ ОАО «ФИО1» договоров и соглашений, осуществлять контроль за выполнением графиков производства работ.

Из представленных в суд служебных(докладных) записок от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, плана работ СМУ на февраль, март 2011 года, утвержденного и.о.начальника СМУ Яшниковой Н.В., претензий в ФГУП УССТ №... при Спецстрое России, ООО «ФИО2», договоров подряда с ООО «ФИО2», протоколов совещания на площадке строительства <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в период исполнения истицей обязанностей начальника СМУ имело место нарушение сроков выполнения работ со стороны субподрядных организаций, непредставление ими исполнительной документации, что затрудняло приемку выполненных работ и сдачу объекта государственной комиссии для эксплуатации.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что п.1 приказа ОАО «ФИО1» №... от ДД.ММ.ГГГГ о снижении Яшниковой Н.В. ИСН на 100% по итогам работы СМУ за февраль 2011 года соответствует требованиям закона, локальных нормативных актов ответчика, представленным им доказательствам, оснований для признания указанного приказа в отношении истицы незаконным и учитывать ИСН за февраль 2011 года при выплате окончательного расчета не имеется.

В силу ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4(среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней(29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней(29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней(29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму(ч.2).

Из заявления Яшниковой Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ОАО «ФИО1» №.../лс от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истица уволена ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 16 календарных дней.

Из объяснения истицы и представленного расчетного листка за март 2011 года усматривается, что Яшниковой Н.В. получен окончательный расчет в размере (...) рублей 93 копейки.

Согласно представленных суду сведений следует, что заработная плата истицы за период с октября 2010 года по март 2011 года составляет (...) рублей 36 копеек

С учетом приведенных норм и представленных доказательств компенсация за неиспользованный отпуск составляет (...) рубля 64 копейки

Расчет следующий:

(...) руб..:(29,4:31дн.)х20дн.)+(29,4х4мес.)+(29,4:31дн.)х9дн.)=(...) руб.. – средний дневной заработок

(...) руб..х16дн.=(...) руб. – компенсация за неиспользованный отпуск

Заработная плата за март 2011 года составляет (...) рублей 09 копеек.

Расчет следующий:

((...) руб..+(...) руб..):22дн.х9дн.=(...) руб.. – заработная плата с учетом оклада и ИСН

(...) руб..х60%:100%=(...) руб.. – районный и северный коэффициент

(...) руб..+(...) руб..=(...) руб. – заработная плата за март 2011 года

Размер окончательного расчета при увольнении истицы с учетом удержания налога составляет (...) рублей 11 копеек.

Расчет следующий:

(...) руб..+(...) руб..=(...) руб..х13%:100=(...) руб..

(...) руб..-(...) руб..=(...) руб..

Сумма окончательного расчета составляет (...) рублей 18 копеек((...) руб..-(...) руб..=(...) руб..).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора(ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба(ч.2).

Судом установлены неправомерные действия ответчика в части вынесения незаконного приказа о переводе истицы без ее согласия на другую работу(должность), неполной выплаты окончательного расчета, в связи с чем имеются предусмотренные законом основания для удовлетворения требований о денежной компенсации морального вреда.

При решении вопроса о денежной компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплат причитающих сумм при увольнении, требования разумности и справедливости, в связи с чем удовлетворяет требования истицы частично в размере (...) рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере (...) рублей с учетом обстоятельств дела, количества судебных заседаний, требований разумности.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственная пошлина в размере (...) рубля 65 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования Яшниковой Н.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение №... от ДД.ММ.ГГГГ Открытого акционерного обществ «ФИО1» о переводе Яшниковой Н.В. на должность инженера-сантехника отдела по осуществлению технического надзора.

Взыскать с Открытого акционерного обществ «ФИО1» в пользу Яшниковой Н.В. окончательный расчет в размере (...) рублей 18 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере (...) рублей, а всего в размере (...) рублей 18 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного обществ «ФИО1» в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере (...) рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Красноярского края С.Н.Костенко