2-361/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 апреля 2012 года гор. Железногорск

Судья Железногорского городского суда Красноярского края Колегов П.В., при секретаре судебного заседания Браун Н.В., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонова М.Л. к ОАО Б. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Леонов М.Л. обратился в суд с иском к ОАО Б. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты> на участке транспорта. Работа осуществлялась вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени, по скользящему графику работы во вредных условиях работы. Считает, что ответчик не выполнял требования ст. 299 ТК РФ - норма работы, установленная ответчиком, значительно превышала норму, установленную ст. 91 ТК РФ. Полагает, что имеет значительную переработку, работая по 12 часов в день, а ответчиком ему недоплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере (...) рублей, в связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в указанном размере, а также денежную компенсацию за просрочку оплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере (...) рублей, моральный вред в сумме (...) рублей, судебные издержки в размере (...) рублей.

В исковом заявлении также указал, что точный расчет будет представлен позднее, однако каких-либо дополнений и материалов от истца в адрес суда не поступало.

В судебное заседание истец Леонов М.Л. и его представитель Подхалюзин Е.В. (действующий по доверенности) не явились, адресовали суду заявление о рассмотрении дела без их участия, на заявленных исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика Докучаев И.Я. (действующий по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, поскольку требования истца являются необоснованными, так как фактически отработанное истцом за период его работы в ДД.ММ.ГГГГ время ниже нормы рабочего времени на <данные изъяты> часов, а в ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> часа. Кроме того, представитель ответчика просил в удовлетворении заявленных требований отказать, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, для которого установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Леонов М.Л. принят на работу на должность водителя <данные изъяты> на участок транспорта в ОАО Б.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, по скользящему графику работы, за выполнение обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере (...) руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Леонову М.Л. установлена часовая тарифная ставка в размере (...).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Леонов М.Л. уволен с работы по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Ссылаясь на сверхурочную работу, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную (и не начисленную) ему за сверхурочную работу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Названный в данной правовой норме Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н.

Согласно п. 1 названного Порядка, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; - при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Как следует из положений ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 299 ТК продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно приведенным положениям, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в полуторном - двойном размере производится после окончания учетного периода, путем подсчета часов переработки.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимопогашены) в рамках учетного периода, то сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Согласно коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ и Положению о вахтовом методе работы в ОАО Б. № при вахтовом методе работы в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год (раздел 8, пункт 8.3).

Условиями трудового договора с истцом, работающим вахтовым методом, также был предусмотрен суммированный учет рабочего времени, по скользящему графику работы (раздел 3).

В обоснование своих исковых требований истец и его представитель (в письменном расчете - приложении к исковому заявлению) ссылаются на работу в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ, которая является сверхурочной.

Однако, заявленные исковые требования ничем объективно не подтверждены, опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Ответчиком в обосновании своих возражений представлены расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> часов.

Суммированный учет рабочего времени, отработанного истцом в этот же период (на основании сведений табелей и расчетных листков), составляет <данные изъяты> часов.

Норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> часов (в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>).

Суммированный учет рабочего времени, отработанного истцом в этот же период (на основании сведений табелей и расчетных листков), составляет <данные изъяты> час.

Таким образом, данных, свидетельствующих о переработке, отсутствуют.

Стороной истца суду не представлены какие-либо доказательства, опровергающие представленные ответчиком сведения о работе истца, более того, достоверность этих сведений истцом и его представителем не оспаривается.

Из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что за все фактически отработанное истцом рабочее время ему начислена и выплачена заработная плата.

Обстоятельств, позволяющих суду сомневаться в достоверности представленных ответчиком суду письменных доказательств, в судебном заседании не установлено.

На основании приведенного суд не может удовлетворить заявленные исковые требования, поскольку они не обоснованы, ничем объективно не подтверждены, опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство об истечении срока исковой давности по требованиям истца.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако, при рассмотрении настоящего спора установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец, зная о нарушении своего права, с иском в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ, и о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд ходатайств не заявлял.

Леонову М.Л. было известно об условиях работы вахтовым методом, с установленным учетом рабочего времени с учетным периодом – календарный год, а также о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период.

Работодатель, а именно ОАО Б. применил суммированный учет рабочего времени за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха. Начисление оплаты по переработке производится по окончании учетного периода, за ДД.ММ.ГГГГ, если бы были у истца переработки, то ему выплатили бы заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ (за год с момента приема на работу), а за ДД.ММ.ГГГГ – в ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения.

Истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы, не начисленной в том объеме, на который претендовал истец (за сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок обращения в суд по выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек в ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, истец не представил, о восстановлении срока не просил.

За период ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности не истек, так как Леонов М.Л. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявлении было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (штемпелю на конверте).

Поскольку в данном случае иск предъявлен не в отношении начисленной заработной платы, а о необоснованном неначислении ответчиком заработной платы, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности суд приходит к выводу о применении положений ст.392 ТК РФ и отказе в удовлетворении иска, в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Леонова М.Л. к ОАО Б. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения – 09 апреля 2012 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Колегов П.В.