2-189/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Железногорск 09 марта 2011 года
Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Костенко С.Н., при секретаре Ивановой Е.В., с участием истца Ткаченко Л.П., ответчика Удовикова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко Л.П. к индивидуальному предпринимателю Удовикову Д.В. об установлении факта трудовых отношений,-
УСТАНОВИЛ:
Ткаченко Л.П. обратилась в суд с иском с требованием к индивидуальному предпринимателю Удовикову Д.В. об установлении факта работы у ответчика в качестве продавца в период с 20 октября 2007 года по 08 ноября 2010 года, указав, что с указанного времени фактически была допущена ответчиком к работе, однако письменный трудовой договор заключен не был. Впоследствии 08 октября 2008 года с ответчиком был заключен письменный трудовой договор о работе в качестве продавца-кассира в киоске №.... После подачи искового заявления ответчик произвел денежные выплаты в государственный пенсионный фонд на ее лицевой счет. Однако, для установления пенсионного стажа ей необходимо подтвердить факт работы у ответчика судебным решением.
В судебном заседании истица Ткаченко Л.П. поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик Удовиков Д.В. не оспаривая факт работы у него истицы в качестве продавца, исковые требования не признал, указав, что в заявленный истицей период последняя работала у него не постоянно, были случаи невыхода на работу, однако он произвел выплаты в пенсионный фонд на лицевой счет истицы за период работы с 20 октября 2007 года по 08 ноября 2010 года.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ УПФ РФ в г.Железногорск извещено о времени и месте судебного заседания. В суд представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ГУ УПФ РФ в г.Железногорск.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия уплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника(ч.1). Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе(ч.4).
В соответствии со ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В силу ч.1 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно выписки из ЕГРИП следует, что Удовиков Д.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 28.05.2004г. с видом экономической деятельности - розничная торговля в неспециализированных магазинах незамореженными продуктами, включая напитки и табачные изделия.
Из объяснения истицы следует, что она с 20.10.2007г. по 08.11.2010г. работала у ответчика в качестве продавца.
Ответчик Удовиков Д.В. не оспаривал факт работы истицы в качестве продавца, однако указал, что в указанный период истица работала не постоянно, были случаи невыхода на работу.
В тоже время в процессе рассмотрения дела ответчик Удовиков Д.В. произвел запись в трудовую книжку истицы о работе в качестве продавца-кассира в период с 20.10.2007г. по 08.11.2010г. и увольнении по собственному желанию.
Из объяснения сторон и платежных документов усматривается, что Удовиков Д.В. произвел выплаты страховых взносов в УПФ РФ на выплату накопительной части трудовой пенсии истицы в размере 4500 рублей за указанный истицей период работы.
Факт работы истицы у ответчика в качестве продавца подтверждается также трудовым договором от 08.10.2008г., личной медицинской книжкой истицы от 07.06.2007г. с записью ответчика о работе истицы в качестве продавца.
Каких-либо доказательств о перерывах работы истицы, не выходе ее на работу со стороны ответчика не представлено.
Исследованные в суде письменные доказательства, наряду с объяснениями сторон, приводят суд к выводу о том, что истица в период с 20.10.2007г. по 08.11.2010г. работала у ответчика в качестве продавца, с 20.10.2007г. была фактически допущена ответчиком к работе в качестве продавца, а 08.10.2008г. между истице и ответчиком заключен письменный трудовой договор, который расторгнут по инициативе истицы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Ткаченко Л.П. удовлетворить.
Установить факт работы Ткаченко Л.П. у индивидуального предпринимателя Удовикова Д.В. в качестве продавца в период с 20 октября 2007 года по 08 ноября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городско суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Железногорского городского суда
Красноярского края С.Н. Костенко