К делу № 2-1601/11 г.

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2011 г. Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Чурсиной Галины Викторовны,

при секретаре Солод Дарье Викторовне,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Геленджика в интересах Питерской И.К. к ООО «Ай строй груп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, исчислении и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Геленджика в интересах Питерской И.К. обратился с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, исчислении и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и взыскании морального вреда. В обоснование своих требований указал, прокуратурой г. Геленджика в соответствии с обращением Питерской И.К. проведена проверка по вопросу нарушения ее трудовых прав директором ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В., в ходе которой установлено, что Питерская И.К. в период времени с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г. работала руководителем отдела продаж в ООО «Ай строй груп». Директор ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В. в устной форме объявил Питерской И.К. о приеме на работу с окладом 20.000 рублей. Питерская И.К. приступила к исполнению возложенных на нее обязанностей, заработная плата за период отработанного времени была выплачена до июля месяца 2010 г. в нарушении норм трудового законодательства трудовой договор Питерской И.К. надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме на работу и об увольнении работодателем директором ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В. не издавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, заработная плата за август, сентябрь, октябрь не выплачивалась. В соответствии с табелем учета трудового времени и расчета задолженности по заработной плате сотрудников ООО «Ай строй груп» задолженности по выплате заработной платы Питерской И.К. за август, сентябрь, октябрь месяцы составила 53.600 рублей. Ответчиком нарушены права Питерской И.К., как работника, на обеспечение предусмотренных

действующим законодательством гарантий на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, так как, указанные взносы не начислялись и не уплачивались в связи с отсутствием надлежащим образом оформленного трудового договора. Неправомерными действиями директора ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В., которые выразились в нарушении трудовых прав Питерской И.К., ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 15.000 рублей.

Истец просит установит факт трудовых отношений между ООО «Ай строй груп», в лице его директора Грабаря С.В., и Питерской И.К. в период времени с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г., обязать директора ООО «Ай строй груп» внести записи в трудовую книжку Питерской И.К. о приеме на работу и об увольнении в соответствии с отработанными временем с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г., выплатить задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь месяцы 2010 г. в размере 53.600 рублей, исчислить и уплатить страховые взносы на Питерскую И.К. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за период ее работы в ООО «Ай строй груп» с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г., взыскать с Грабаря С.В. моральный вред, причиненный Питерской И.К. в связи с нарушением ее трудовых прав, в размере 15.000 рублей.

В судебном заседании Питерская И.К. поддержала заявлены требования и просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, данными о причинах его неявки в судебное заседание суд не располагает, письменного объяснения по иску ответчиком также не представлено.

С учетом указанных обстоятельств, дело, с согласия истца, рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, Питерскую И.К., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой г. Геленджика в соответствии с обращением Питерской И.К. проведена проверка по вопросу нарушения ее трудовых прав директором ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В., в ходе которой установлено, что Питерская И.К. в период времени с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г. работала руководителем отдела продаж в ООО «Ай строй груп». Директор ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В. в устной форме объявил Питерской И.К. о приеме на работу с окладом 20.000 рублей. Питерская И.К. приступила к исполнению возложенных на нее обязанностей, заработная плата за период отработанного времени была выплачена до июля месяца 2010 г. в нарушении норм трудового законодательства трудовой договор Питерской И.К. надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме на работу и об увольнении работодателем директором ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В. не издавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, заработная плата за август, сентябрь, октябрь не выплачивалась.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В силу абз. 3 данной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Питерская И.К. выполняла возложенные на нее обязанности, однако, заработная плата была выплачена ей за период отработанного времени лишь до июля 2010 года.

В соответствии с табелем учета трудового времени и расчета задолженности по заработной плате сотрудников ООО «Ай строй груп»

задолженности по выплате заработной платы Питерской И.К. за август, сентябрь, октябрь месяцы составила 53.600 рублей.

Согласно ст.ст. 5,7 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» юридические лица выступают в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию, поскольку являются плательщиками указанных страховых взносов, исчисляемых исходя из их суммы вознаграждения, предусмотренных в рудовом договоре с физическими лицами.

Из материалов дела следует, что директор ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В. трудовой договор с Питерской И.К. надлежащим образом не оформлял и страховые взносы как работодатель в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование не начислялись и не уплачивались, что является нарушением прав Питерской И.К., так как она, как работник, вправе рассчитывать на предусмотренные действующим законодательством гарантии, независимо от наличия либо отсутствия оформленного трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Геленджика в интересах Питерской И.К. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Ай строй груп», в лице генерального директора Грабарь С.В. и Питерской Ирины Константиновны в период времени с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г.

Обязать директора ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В. внести записи в трудовую книжку Питерской И.К. о приеме на работу и об увольнении в соответствии с отработанными временем с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г.

Обязать директора ООО «Ай строй груп» Грабарь С.В. выплатить задолженность по заработной плате Питерской И.К. за август, сентябрь, октябрь месяцы 2010 г. в размере 53.600 рублей.

Обязать директора ООО «Ай строй групп» Грабарь С.В. исчислить и уплатить страховые взносы на Питерскую И.К. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за период ее работы в ООО «Ай строй груп» с 24.05.2010 г. по 22.10.2010 г.,

Взыскать с Грабарь С.В. в пользу Питерской И.К. компенсацию морального вреда в сумме 15.000                            (пятнадцать тысяч) рублей.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через городской суд в течение 10 дней и по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: