РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
судьи - Белозерских С.П.,
при секретаре - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с иском к ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он работал в ... в должности начальника участка с Дата обезличена г. по Дата обезличена ... договор с ним не заключался, доказательством того, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком, являются акты освидетельствования скрытых работ. Его заработная плата составляла 30000 рублей в месяц. С декабря 2008 г. по март 2009 г. ему предложили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он не стал этого делать, т.к. работал на другом объекте, оплата за который перечислялась на счет ответчика. Дата обезличенаг. он попал в больницу, и с этого времени на работу он уже не выходил, т.к. ему стало известно, что на его месте работает другой человек. С сентября 2008 г. по июнь 2009 г. заработная плата ему не выплачивалась, в том числе ему не были выплачены отпускные за отработанный период. Задолженность по заработной плате за 10 месяцев за период с Дата обезличена г. по июнь 2009 г. составляет 300000 рублей, и компенсация за отпуск за 2 года - 60000 руб., окончательный расчет с ним после увольнения не был произведен, трудовая книжка ему на руки не выдавалась. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 90000 рублей. Просит суд удовлетворить его требования в полном объеме.
Позже истец изменил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму возмещения морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям.
Ответчик ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица - ....
В месте государственной регистрации организация отсутствует, о чем свидетельствует акт помощника судьи. Почтовая корреспонденция, направленная судом по адресам: ..., и ..., ... (фактический адрес места нахождения сообщил истец), возвращена суду по истечении срока хранения. Ранее судом Дата обезличена года по данному спору было вынесено заочное решение, Дата обезличена г. ... было подано заявление об отмене заочного решения суда, в котором указан адрес нахождения организации: ..., ....
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Ответчик - ... сообщение о перемене своего адреса суду не направил. ФИО3е извещение было направлено по последнему известному месту нахождения организации и в данном случае считается доставленным, из чего суд делает вывод о надлежащем извещении ответчика.
С учетом мнения ФИО2, суд полагает возможным разрешение спора в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ... в должности начальника участка в период с Дата обезличена года по Дата обезличена г., что видно из актов освидетельствования скрытых работ, выполненных ..., где в качестве представителя строительной организации указан начальник участка ФИО2 При этом наличие трудовых отношений подтверждено выпиской из лицевого счета застрахованного лица выданной ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в ... ..., из которой следует, что взносы в Пенсионный фонд РФ производились именно организацией ....
Трудовой договор был заключен между ... и ФИО2 в устной форме. Истец приступил к работе по поручению работодателя, выполнял работы по его распоряжению. Трудовым кодексом обязанность оформить трудовой договор с работником в письменной форме возложена на работодателя. Отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, не является доказательством отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Согласно справке о доходах физического лица за 2008 г. от Дата обезличена г., представленной ответчиком, ежемесячная сумма дохода, получаемая истцом, составляет 7000 рублей.
Согласно пояснениям истца, работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Таким образом, всего задолженность по заработной плате составляет: 7000 х 10 месяцев = 70000 рублей.
При этом учитывается, что работодателем в данном случае не представлены доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательств по трудовому договору перед ФИО2, в том числе расчетные листы, ведомости о получении денежных средств, приказы о приеме на работу, увольнении, о предоставлении отпуска без содержания и иное, что могло бы повлиять на размер взыскиваемой суммы.
В то же время суд е может согласиться с доводом истца о том, что его заработная плата составляла 30000 рублей в месяц, т.к. доказательства, объективно подтверждающие указанный размер заработной платы истцом не представлены, а пояснения истца противоречат справке формы 2-НДФЛ, представленной работодателем.
Суд полагает необходимым рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск согласно нормам действующего законодательства.
При этом учитывается, что истец работал у ответчика в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, доказательства иного не представлены.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Истцу работодатель должен был предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 8 рабочих дней по ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 520-1 (п. 3.2 трудового договора). Учитывая, что отпуск фактически не предоставлялся, его минимальная продолжительность за год составляет 36 календарных дней (28 календарных дней + 8 рабочих дней). Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска, который работодатель должен был предоставить ФИО2 за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно, составляет 36 календарных дней, и за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно - 36: 12 х 8,5 месяцев = 26 дней (округлено до целого числа дней), а всего 62 дня.
При увольнении ФИО2 ему должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:
7000 руб. : 29,4 = 238,1 руб., где 29,4 - среднемесячное число согласно п. 10 Постановления правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
62 х 238,1 руб. = 14762,2 руб.
Ответчиком не представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 Поэтому суд взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 70000 руб. + 14762,2 руб. = 84762,2 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает необходимым взыскать с ...в пользу ФИО2 5000 рублей в счет возмещения морального вреда, находя эту сумму разумной и справедливой. При разрешении вопроса размере компенсации морального вреда суд учитывает, что ФИО2, длительное время был лишен постоянного источника существования в виде заработной платы, на его иждивении находится малолетний ребенок - дочь Елизавета, Дата обезличена г. Следовательно, не получая заработную плату, истец не имел возможности обеспечить в полном объеме потребности семьи, в том числе малолетнего ребенка, чем ему причинены нравственные страдания.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 2892,87 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84762,2 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 89762,2 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилстройсервис +» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 2892,87 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья С.П. Белозерских
Решение в окончательной форме принято судом Дата обезличена г.