ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
судьи - Белозерских С.П.,
при секретаре - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Он работал в ФИО6 в должности водителя с Дата обезличена г. по Дата обезличена года. Уволен был на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель не произвел с ним расчета. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 112432,21 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1551,56 рубль, а также сумму компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Моральный вред обосновал тем, что работодатель лишил его средств к существованию.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям.
Ответчик - ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту государственной регистрации, о причинах неявки не сообщил.
С учетом мнения истца, суд полагает возможным разрешение спора в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании приказа Номер обезличенНомер обезличен от Дата обезличена г. был принят на работу в ФИО8 в качестве водителя. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. он был уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Указанные обстоятельства подтверждаются изложенными приказами.
Согласно справке от Дата обезличена г. за подписями директора и главного бухгалтера ФИО9 задолженность предприятия перед ФИО2 по состоянию на Дата обезличена г. составляет 112432,21 рубля.
Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, т.к. доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательство по трудовому договору и погашение задолженности перед работником ответчик не представил.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Задержка выплаты заработной платы с Дата обезличена г. (день увольнения) по Дата обезличена г. (день подачи иска в суд) 69 дней. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается следующим образом:
1/300 х 69 дней х 112432,21 х 8 % (размер ставки рефинансирования Центробанка РФ) = 2068,75 рублей
Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом.
Тем не менее, в пределах заявленных требований удовлетворяется требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременное произведение выплат.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО2 подлежит денежная компенсация в размере 1551,56 рублей - в пределах заявленных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что неправомерными действиями, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета, ФИО2 причинены нравственные страдания, поскольку на протяжении определенного периода времени он был лишен причитающихся ему материальных средств, необходимых для нормального существования и обеспечения своих потребностей. Суд в данном случае находит разумной и справедливой сумму 5000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 3479,68 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 112432,21 руб., денежную компенсацию в размере 1551,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 118983,77 руб., государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 3479,68 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.П. Белозерских
Решение в окончательной форме принято судом Дата обезличена г.