гражданское дело № 2-2446/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г.Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Копеина И.А.
при секретаре Самсоновой Н.Е..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мордвиновой Ирины Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Безруких Ольге Анатольевне о восстановлении нарушенных трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Истец Мордвинова И.С. обратилась в суд с требованием к ответчику индивидуальному предпринимателю Безруких Ольге Анатольевне о защите трудовых прав, мотивируя тем, что по трудовому договору от Дата обезличена г. работала в должности продавца-консультанта в магазине «Танго», расположенном в г. Красноярске по проспекту Красноярский Рабочий, 104, у предпринимателя Безруких О.А.,, затем была переведена на должность администратора магазина. Дата обезличена г. подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель отказывается выдать ей трудовую книжку и внести запись об увольнении по собственному желанию. Требования в письменном виде уточнила.
Просит обязать работодателя внести запись в ее трудовую книжку о назначении на должность администратора, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, Взыскать в ее пользу заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и вынужденного прогула 16500 руб. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец, Мордвинова И.С. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что она в декабре написала заявление на отпуск со Дата обезличена года на две недели с последующим увольнением. В декабре она готовила новых работников и администратора, делали инвентаризацию, передавала магазин. Соответственно она не вышла на работу со Дата обезличена года, получила заработную плату, отпускные. Однако впоследствии ей не выдали трудовую книжку и сообщили о ее увольнении за прогулы. Просила удовлетворить требования.
ИП Безруких О.А. в судебное заседание в очередной раз не явилась, судебное извещение направлялось по адресу указанному ответчиком в своем заявлении (л.д.90), однако вернулось за истекшим сроком хранения.
Выслушав мнение участников процесса, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика, поскольку суд признает, что индивидуальный предприниматель ранее направляла в судебное заседание своего представителя, ранее направляла ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, следовательно ответчику известно о споре, заявляла ходатайство о передаче по подсудности в суд Железнодорожного района, следовательно не получение судебных извещений, признает как затягивание разрешения спора.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, показание свидетелей, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается и представить доказательства в обоснование своих доводов и возражений.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, которые возникают в силу ст. 16 ТК РФ на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57-58 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в котором указываются права и обязанности сторон.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, рудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как было установлено в судебном заседании, Мордвинова И.С. на основании личного заявления от Дата обезличена г. была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю Безруких О.А. на должность продавца-консультанта, с окладом 2500 руб., надбавкой - 1500 руб., что подтверждается заявлением, трудовой книжкой на имя истца, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г., приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д. 5,6, 49, 50).
Кроме того, Дата обезличена г. с истцом был заключен договор полной материальной ответственности л.д. 47).
В соответствии с условиями трудового договора от Дата обезличена г., Мордвиновой (Некрасовой) Ирине Сергеевне установлен оклад в размере 2500 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада-750 руб., а также надбавка к заработной плате 30 % - 750 руб..
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., для обеспечения порядка в магазине Мордвинова И.С. была назначена администратором магазина. Истец была ознакомлена с должностной инструкцией о чем свидетельствует подпись последней л.д. 10).
Дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. в п. 12 с Дата обезличена г. были внесены изменения: условия оплаты труда: должностной оклад 3750 руб., районный коэффициент: 30 %, процентная надбавка к заработной плате: 30 %, итоговая сумма составила 6000 руб., что также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2009 г. Номер обезличен от Дата обезличена г. в ИФНС № 2460 л.д. 9), с указанным дополнительным соглашением Мордвинова была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись л.д. 46).
Дата обезличена г. Мордвиновой И.С. ИП Безруких О.А. было направлено почтой заявление о предоставлении отпуска с последующем увольнением л.д. 7).
Дата обезличена г. ИП Безруких О.А. посредством письма уведомило Мордвинову И.С. о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах ее отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена г. (12).
В ответ на указанное уведомление, Мордвинова направила в адрес ответчика письмо с указанием на то, что не получила трудовую книжку на основании заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением от Дата обезличена г, хотя неоднократно обращалась с данным вопросом в офис ответчика, но до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, что является нарушением ее трудовых прав л.д. 14).
Кроме того, Дата обезличена г. ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явится для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки л.д. 26).
Дата обезличена г. Мордвинова повторно обратилась к ответчику с заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с Дата обезличена г.. Данное заявление было принято лично Безруких О.Г., что подтверждается подписью последней и письменными указаниями о том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ истец должна отработать 14 дней, в связи с чем последним днем работы будет считаться -Дата обезличена г. л.д. 28).
Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен Мордвинова была уволена ответчиком по пп. «а» п. 6 ч.6 ст. 81 ТК РФ - за прогул, что подтверждается приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д. 46).
В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу ст. 152 ГК РФ, если порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
Рассматривая требования истца об обязании ответчика заменить трудовую книжку, изменить формулировку основания увольнения, уволить Мордвинову по ст. 77 п. 3 - по собственному желанию, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, как свидетельствуют установленные обстоятельства, истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением Дата обезличена г., и ответчиком указанное заявление было принято, что подтверждается показаниями допрошенных свидетелей Деминой и Петренко, которые подтвердили, что в один день, 24 декабря вместе с истцом написали заявления на отпуск с последующим увольнением, и вместе заявления направили ответчику. В период с Дата обезличенагода Петренко вместе с истцом проводила инвентаризацию магазина, в связи с передачей магазина новым работникам, которых направила ответчик. Кроме того, истец работала администратором в магазине, т.к. была назначена ответчиком, свидетели подтвердили, что выполняли распоряжения истца как администратора, она выполняла функции администратора.
Кроме того, рассматривая требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о назначении администратором от Дата обезличена г., суд считает обоснованными поскольку, приказом от Дата обезличена г. истец была назначена администратором магазина и ознакомилась с должностными обязанностями под роспись, что подтвердили допрошенные свидетели, оснований у суда не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности нет, в связи с чем суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что должность администратора отсутствует в штатным расписанием, поскольку права истца не могут быть нарушены действиями ответчика которыми не внесены сведения о должности в штатное расписание. Данные доводы опровергаются вышеприведенным приказом, подписанным ответчиком, подписанным надлежащим образом, с которым истец была ознакомлена.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, занятие истцом должности администратора, и высказанным желанием истца уволится по собственному желанию. Тот факт, что истец подала ответчику заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, также подтверждается и действиями ответчика: тем, что до Дата обезличена года ответчик не предъявлял к истцу никаких требований по вопросу не выхода на работу, и только после претензий истца, было направлено уведомление Дата обезличена года о причинах отсутствия с 12 января на рабочем месте (л.д.12).
Согласно представленных, справок о доходах физического лица за 2008 г Номер обезличен от Дата обезличена г., за 2009 г. Номер обезличен от Дата обезличена г., размер заработной платы истца составляет 6000 руб. л.д. 8,9)
Требования истца о взыскании в его пользу оплаты за время вынужденного прогула ( задержку трудовой книжки, внесение записи об увольнении за прогулы, что препятствует истцу трудоустроиться) являются законными и обоснованными в силу ст. 394 ТК РФ, а следовательно задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составляет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года = 102 дня х 293 руб.54 коп.=29 941 руб. 08 коп. которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства также подлежат частичному удовлетворению в силу ст. 394 ТК РФ исходя из принципа справедливости и разумности, принимая во внимание поведение истца по осуществлению увольнения, в размере 5000 руб.
Анализ исследованных доказательств и вышеприведенных правовых норм, позволяют суду исковые требования истца удовлетворить частично:
-Обязать ИП Безруких Ольгу Анатольевну внести запись в трудовую книжку о переводе Мордвиновой Ирины Сергеевны на должность администратора магазина с Дата обезличенагода.
- Обязать ИП Безруких Ольгу Анатольевну изменить формулировку увольнения Мордвиновой Ирины Сергеевны с пп. «А» п.6 ч.6 ст. 81 ТК РФ ( за прогулы) с должности администратора магазина на основание увольнения по собственному желанию с Дата обезличена года и внести указанную запись в трудовую книжку.
- Обязать ИП Безруких Ольгу Анатольевну произвести замену трудовой книжки Номер обезличен Номер обезличен, выданной на имя Мордвиновой Ирины Сергеевны Дата обезличенагода и внести сведения о трудовом стаже истца за исключением записи отДата обезличена года об увольнении за прогулы.
- Взыскать индивидуального предпринимателя Безруких Ольги Анатольевны в пользу Мордвиновой Ирины Сергеевны денежную сумму за нарушение трудового законодательства в общей сумме 29 941 руб. руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части требований отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1298 руб. 23 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Мордвиновой И.С. удовлетворить частично.
Обязать ИП Безруких Ольгу Анатольевну внести запись в трудовую книжку о переводе Мордвиновой Ирины Сергеевны на должность администратора магазина с Дата обезличенагода.
Обязать ИП Безруких Ольгу Анатольевну изменить формулировку увольнения Мордвиновой Ирины Сергеевны с пп. «А» п.6 ч.6 ст. 81 ТК РФ ( за прогулы) с должности администратора магазина на основание увольнения по собственному желанию с Дата обезличена года и внести указанную запись в трудовую книжку.
Обязать ИП Безруких Ольгу Анатольевну произвести замену трудовой книжки ТК -1 Номер обезличен, выданной на имя Мордвиновой Ирины Сергеевны Дата обезличенагода и внести сведения о трудовом стаже истца за исключением записи отДата обезличена года об увольнении за прогулы.
Взыскать индивидуального предпринимателя Безруких Ольги Анатольевны в пользу Мордвиновой Ирины Сергеевны денежную сумму за нарушение трудового законодательства в общей сумме 29 941 руб. руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бузруких О.А. государственную пошлину в доход государства в размере 1298 руб. 23 коп..
Ответчик вправе подать в суд принявший решение заявление о его отмене в течении семи дней со дня получения его копии.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Краевой суд через Железнодорожный суд в течении 10 дней со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.
Председательствующий И.А. Копеина
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года
Судья И.А. Копеина