Гражданское дело №2-2592/10
Решение
Именем Российской Федерации
г.Красноярск Дата обезличена года
Железнодорожный районный суд г.Красноярска
В составе председательствующего Ашихминой Е.Ю.,
При секретаре Худякове А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой Валентины Холмомендовны, Шилкиной Галины Сергеевны к ООО Охранное Агентство «Скорпион» (ОГРН 1062460039355) о взыскании оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда за сверхурочную работу,
Установил:
Обратившись в суд с названным иском истцы указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работали диспетчерами; режим работы был организован для каждого истцов следующий: сутки работы с 8-ми до 8-ми часов, двое суток выходных по графику сменности; уволены с Дата обезличена года по собственной инициативе; ответчик не производил повышенную оплату за часы работы в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, такую оплату просили взыскать с ответчика в свою пользу; также просили взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного привлечением истцов к работе сверхурочно; сверхурочной работой считали часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени ежемесячно.
В судебном заседании истцы Тимофеева В.Х., Шилкина Г.С. требования поддержали по тем же основаниям.
Ответчик ООО Охранное Агентство «Скорпион», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, о чем в деле имеется уведомление о вручении ответчику Дата обезличена года искового заявления, судебного определения от Дата обезличена года о принятии иска к производству, возбуждении гражданского дела по нему, подготовке дела к судебному разбирательству и назначении судебного разбирательства, которым ответчику судом были разъяснены процессуальные права и обязанности, последствия недобросовестного использования процессуальных прав и неисполнения обязанностей, а именно право суда рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам исходя из доводов истцов, что лишает ответчика права предоставлять новые доказательства в суд кассационной инстанции в случае обжалования судебного постановления, которым дело разрешено по существу; ответчик представителя в суд не направил, представил письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства на другой срок для предоставления доказательств, направленное в суд через учреждение почтовой связи Дата обезличена года; возражений против иска не представил.
Разрешая ходатайство ответчика об отложении судебного разбирательства, суд находит не находит законных оснований для его удовлетворения ввиду следующего. Как изложено в настоящем решении, ответчик извещение о судебном разбирательстве получил заблаговременно Дата обезличена года, и по мнению суда, имел возможность подготовить необходимые письменные доказательства, сослаться на иные возможные доказательства, и представить их в суд; ответчик не сообщил об уважительных о причинах, которые препятствовали ему изготовить и представить в суд письменный отзыв на иск, необходимые письменные доказательства; не указал, какие именно доказательства он намерен представить и в какой срок ему необходим.
При изложенных обстоятельствах в соответствии с частями 3 и 4 ст.167 ГПК РФ суд признает неявку ответчика неуважительной, и поскольку ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассматривать дело в его отсутствие, суд признает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика с учетом мнения истцов, настаивавших на рассмотрении и разрешении дела по существу и возражавших против отложения судебного разбирательства.
Исследовав дело, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Железнодорожного районного суда г.Красноярска от Дата обезличена года, вступившим в законную силу после пересмотра его в кассационном порядке, с ответчика ООО Охранное Агентство «Скорпион» в пользу каждой из истиц взысканы суммы оплаты труда за весь период работы каждой из них в организации ответчика с 22 апреля по Дата обезличена года; в рамках заявлявшихся истцами требований судом определена ко взысканию оплата труда за фактически отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный ко дню увольнения ежегодный очередной и дополнительный отпуск, денежная компенсация морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы ежемесячно, расчета при увольнении. Требований о взыскании повышенной оплаты труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, о денежной компенсации морального вреда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах рабочей недели, месяца истцы при рассмотрении и разрешения дела, по которому принято приведенное судебное решение, не заявляли.
Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика неполученной повышенной оплаты за часы работы в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.ст.96, 154 ТК РФ ночным признается время с 22 часов до 6 часов; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ответчик не представил локальных правовых актов организации, которыми бы были установлены повышенные размеры оплаты часов работы в ночное время. Истцы в судебном заседании заявили, что в период работы у ответчика он не знакомил их с таковыми, и они не знали, что за работу в ночное время причитается повышенная оплата; расчетных листков с указанием размера начисленной оплаты труда ежемесячно, с указанием составных частях оплаты труда, в том числе о размере оплаты за работу в нормальных условиях, о количестве отработанных часах в ночное время, ответчик не изготавливал и не выдавал.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, подлежит применению минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленный Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008 года - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Приведенным судебным решением Железнодорожного районного суда г.Красноярска от Дата обезличена года, вступившим в законную силу, по трудовому спору между теми же сторонами установлены следующие обстоятельства, имеющие преюдициальное значение для рассмотрения и разрешения данного дела:
- между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения, истцы работали диспетчерами Тимофеева В.Х. - с 22 апреля по Дата обезличена года; Шилкина с 22 апреля и по Дата обезличена года;
- каждой из истиц была установлена ответчиком оплата труда в размере ежемесячного должностного оклада 4500 рублей, подлежавшего увеличению на районный коэффициент 30% (1350 рублей) и на процентную надбавку к заработной плате 30% (1350 рублей), а всего в размере 7200 рублей ежемесячно на норму рабочего времени;
- работа каждой из истиц была организована по графику сменности продолжительностью каждой смены 24 часа с 8.00 до 8.00 часов.
За период работы в организации ответчика истцы отработали:
Тимофеева В.Х.:
в апреле 2009 года - 24,27 и 30-го числа, а всего 3 смены;
в мае 2009 года - 3,6,9,12,15,18,22,24,27,30-го числа, а всего 10 смен;
в июне 2009 года - 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29-го числа, а всего 10 смен;
в июле 2009 года - 2,5,8,11,13,17,20,23,26,29-го числа, а всего 10 смен;
в августе 2009 года - 1,4,7,10,13,16,19,21,23,25,28,31-го числа, а всего 12 смен,
а всего отработано в таком режиме 45 смен;
Шилкина Г.С.:
в апреле 2009 года - 22,25,28-го числа, а всего 3 смены;
в мае 2009 года - 1,4,7,10,13,16,19,21,25,28,31-го числа, а всего 11 смен;
в июне 2009 года - 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30-го числа, а всего 10 смен;
в июле 2009 года - 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30-го числа, а всего 10 смен;
в августе 2009 года - 2,5,8,11,14,17,20,22,24,26,29-го числа, а всего 11 смен,
а всего отработано в таком режиме 45 смен.
Исходя из количества отработанных истцами смен в указанные периоды времени, продолжительности одной смены с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня, учитывая, что на каждую из отработанных истцами смен на ночное время пришлось по 8 часов (с 22.00 до 6.00 часов), всего истцами отработано в ночное время:
истцом Тимофеевой В.Х. - 360 часов (45 смен х 8 часов),
истцом Шилкиной Г.С. - 360 часов (45 смен х 8 часов).
Исходя из установленного каждой из истиц размера оплаты труда 7 200 рублей ежемесячно за норму рабочего времени, нормы рабочего времени в часах по производственному календарю за 2009 года в количестве 1987 часов, размер часовой тарифной ставки для каждой из истиц в 2009 году составит 43 рублей 48 копеек (7 200 руб. х 12 мес./ 1987 час.).
Таким образом, за отработанные истцами ночное время каждой из них подлежала начислению и выплате повышенная оплата:
- истцу Тимофеевой В.Х. за отработанные 360 часов ночного времени с 24 апреля по Дата обезличена года в размере всего 3 130 рублей 56 копеек (360 час. х 43,48 руб. х 20%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Тимофеевой В.Х.;
- истцу Шилкиной Г.М. за отработанные 328 часов ночного времени с 22 апреля по Дата обезличена года в размере всего 3130 рублей 56 копеек (360 час. х 43,48 руб. х 20%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Шилкиной Г.М.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором.
Письменными трудовыми договорами между истцами и ответчиком не установлены конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день; не представлено ответчиком иных локальных правовых актов, которыми были бы установлены такие размеры. Истцы в судебном заседании заявили, что в период работы у ответчика он не знакомил их с таковыми, и они не знали, что за работу в нерабочий праздничный день причитается повышенная оплата.
Поскольку решением Железнодорожного районного суда г.Красноярска от Дата обезличена года установлено, что работа истцов в организации ответчика была организована по графику сменности - сутки работы с 8-ми до 8-ми часов с чередованием двух суток выходных - выходными днями для истцов являлись не общие выходные дни суббота и воскресенье, установленные в соответствии со ст.111 Трудового кодекса РФ для пятидневной рабочей недели, а дни, которые являлись выходными днями по предусмотренному для истцов графику сменности.
По изложенным основаниям требования истцов о взыскании повышенной оплаты за работу в выходные дни субботу и воскресенье заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, ответчик был обязан производить оплату работы истцов в повышенном размере за часы отработанных смен, приходившихся на нерабочие праздничные дни, которые установлены ст.112 Трудового кодекса РФ: 1 и 9 мая, 12 июня.
Судом установлено, что отработанные истцом Тимофеевой В.Х. смены с 8.00 до 24.00 часов Дата обезличена пришлись на 16 часов нерабочего праздничного дня, и на 8 часов нерабочего праздничного дня соответственно с 00.00 часов до 8.00 часов 12 июня, а всего 24 часа; отработанные истцом Шилкиной В.Х. смены с 8.00 до 24.00 часов 1 мая пришлись на 16 часов нерабочего праздничного дня, и на 16 часов нерабочего праздничного дня соответственно с 8.00 до 24.00 часов 12 июня, а всего 32 часа.
Таким образом, за отработанные истцами время, пришедшееся на нерабочие праздничные дни, каждой из них подлежала начислению и выплате повышенная оплата:
- истцу Тимофеевой В.Х. за отработанные 24 часа в нерабочие праздничные дни
в размере всего 1043 рублей 52 копейки (24 час. х 43,48 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Тимофеевой В.Х.;
- истцу Шилкиной Г.М. за отработанные 32 часа в нерабочие праздничные дни
в размере всего 1391 рублей 36 копеек (32 час. х 43,48 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Тимофеевой В.Х.
Таким образом с ответчика подлежит взысканию всего:
в пользу истца Тимофеевой В.Х. - 4 174 рублей 08 копеек, из них 3 130 рублей 56 копеек повышенная оплата за работу в ночное время, 1043 рублей 52 копеек за работу в нерабочие праздничные дни;
в пользу истца Шилкиной Г.М. - 4 521 рублей 92 копейки, из них 3130 рублей 56 копеек повышенная оплата за работу в ночное время, 1 391 рублей 36 копеек за работу в нерабочие праздничные дни.
Требования истцов о денежной компенсации морального вреда, основанные на том, что ответчик привлекал их к сверхурочной работе, заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статьей 104 ТК РФ установлено, что если по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком сменности. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика сменности оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада, должностного оклада, за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика сменности могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
По делу не установлено данных о том, что ответчиком установлен учет суммированного рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период, не сообщила таких данных и истец, дав объяснения, что ей не известно о таком понятии, как учетный период при суммированном учете рабочего времени. Следовательно, учетным периодом, при разрешении данного спора суд принимает период в один год, как максимальный установленный законом при не установлении работодателем иного периода, менее года.
Каждая из истцов не отработала полный учетный период - календарный 2009 год. Кроме того, фактически отработанное каждой из истцов количества часов в 2009 года часов переработки не образует. Так, решением Железнодорожного районного суда г.Красноярска от Дата обезличена года установлено, что каждая истица отработала в 2009 году по 1080 часов при годовой норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в количестве 1987 часов.
С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы при предъявлении иска в суд освобождены в связи с характером спора, относящегося к трудовым, пропорционально размеру удовлетворенных требований истцов имущественного характера (4 174,08 руб. + 4 521,92 руб.= 8 696 руб.; 4% от суммы 8696 руб. = 374,84 руб.) в минимальном размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Охранное Агентство «Скорпион» (ОГРН 1062460039355):
в пользу Тимофеевой Валентины Холмомендовны 4 174 рублей 08 копеек, из них 3 130 рублей 56 копеек повышенная оплата за работу в ночное время, 1043 рублей 52 копейки за работу в нерабочие праздничные дни;
в пользу Шилкиной Галины Сергеевны 4 521 рублей 92 копейки, из них 3130 рублей 56 копеек повышенная оплата за работу в ночное время, 1391 рублей 36 копеек за работу в нерабочие праздничные дни,
в доход бюджета государственную пошлину 400 рублей.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.
Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера.
Председательствующий Е.Ю.Ашихмина
...
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года
Судья Е.Ю.Ашихмина