ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г.Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Тихоновой Т.В.
при секретаре Юровой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальниковой Светланы Викторовны к ООО «МТК-Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2009 года, разницы между размером пособия по безработице и заработной платой, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сальникова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «МТК-Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2009 года в размере, разницы недополученной суммы пособия по безработице в размере.
Требования мотивированы тем, что с Дата обезличенаг. истица работала у ответчика в должности менеджера по продажам подвижного состава. Приказами Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг. «Об установлении режима неполного рабочего времени» в Обществе был введен режим неполного рабочего времени продолжительностью, соответственно, 4 часа и 3 часа. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была уволена по собственному желанию с Дата обезличенаг. В день увольнения окончательный расчет не был произведен. Кроме того, ООО «МТК-Сервис» предоставило в Центр занятости населения для исчисления размера пособия по безработице справку о среднем заработке, содержащую недостоверные сведения, занижающие истинный размер заработка, что привело к начислению пособия по безработице в меньшем размере.
В результате неоднократных уточнений заявленных требований Сальникова С.В. просила взыскать с ответчика недоначисленную зарплату за апрель 2009 года в размере 5597,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств - 1 000,77 руб., разницу недополученной суммы пособия по безработице в размере 34 020,00 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.
В судебном заседании Сальникова С.В. и ее представитель Глазкова Л.А., допущенная судом к участию в деле по устному ходатайству истицы, иск с учетом изменений и дополнений поддержали по изложенным в нем основаниям.
Ответчик ООО «МТК-Сервис», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела.
С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Часть 2 статьи 57 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N 90-ФЗ) предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор, к их числу относятся условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Доплаты надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему нормативному правовому акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст.84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствии со ст.33 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ);
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Сальникова С.В. работала в ООО «МТК-Сервис» в должности менеджера по продаже железнодорожной техники в отделе продаж подвижного состава, что подтверждается трудовым договором от Дата обезличенаг., приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг., приказом о прекращении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., записями в трудовой книжке л.д.58-62, 67-70, 82, 87).
Пунктами 3.1 и 3.2 трудового договора, заключенного между Сальниковой С.В. и ООО «МТК-Сервис» Дата обезличенаг., установлен размер вознаграждения за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором: должностной оклад 5000 рублей в месяц, а также районный коэффициент 30% от должностного оклада и надбавка к заработной плате за работу в тяжелых климатических условиях в соответствии с Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда Номер обезличен от Дата обезличенаг. в процентах от должностного оклада л.д.58).
Согласно штатного расписания, составленного на 1 год за период с Дата обезличенаг., тарифная ставка менеджера по продажам составляет 5000,00 руб. л.д.71-72).
Судом также установлено, что каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору или изменений, касающихся размера оплаты труда истицы, между сторонами не заключалось, что не оспаривала в судебном заседании Сальникова С.В.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что работодателем были изданы Приказы «Об установлении режима неполного рабочего времени» Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг., однако, учитывая, что после издания данных приказов изменения в трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком, не были внесены, в связи с чем данные приказы не могут быть применимы в отношении Сальниковой С.В.
При изложенных обстоятельствах расчет заработной платы истицы следует осуществлять, исходя из условий трудового договора.
Согласно расчетного листка за апрель 2009 года Сальниковой С.В. начислена зарплата за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 5274,51 руб. с учетом предусмотренных трудовым договором доплат, зарплату за апрель 2009 года в размере 4588,51 руб. истица получила Дата обезличенаг., что подтверждается расходным кассовым ордером л.д.92, 74).
Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Железнодорожного района г.Красноярска в апреле 2010 года в связи с жалобой Сальниковой С.В., ООО «МТК-Сервис» представил другой вариант расчетного листка, согласно которому Сальниковой С.В. в апреле 2009 года начислена заработная плата в размере 9592,68 руб. Из пояснений руководителя ООО «МТК-Сервис» Натекиной О.В. следует, что бухгалтерией была допущена ошибка при начислении Сальниковой С.В. зарплаты за апрель 2009 года, что послужило основанием для включения в справку от Дата обезличенаг. ошибочного размера заработной платы за 2009 год.
При изложенных обстоятельствах суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению требования Сальниковой к ООО «МТК-Сервис» о взыскании задолженности по зарплате за апрель 2009 года в размере 5004,20 руб. из следующего расчета: 9 592,68 руб. (начислено к выплате) - 4 588,51 руб. (фактически выплачено).
Из представленных суду доказательств следует, что средний заработок истицы составил 7636,10 руб. (все месяцы работы по 8000,00 руб., апрель - 6 908,40 руб. (8 000,00 руб. : 22 раб.дня = 363,60 руб. за 1 рабочий день в апреле, а всего отработано 19 дней).
В соответствии со ст.ст.142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что до настоящего времени ответчиком не произведен с истицей окончательный расчет, суд считает необходимым в силу ст.236 ТК РФ взыскать с ООО «МТК-Сервис» проценты (денежную компенсацию) в размере 938,70 рублей исходя из следующего расчета: 5 004,20 руб. (невыплаченная своевременно сумма) х 1/300 х 12,5% (ставка рефинансирования на момент нарушения) х 447 дней (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - период невыплаты).
Кроме того, судом установлено, что при начислении истице заработка за апрель 2009 года его размер был занижен, что нашло отражение в справке, представленной работодателем в Центр занятости населения, размер пособия также был исчислен неверно, в связи с чем истица получила значительно меньшую сумму пособия по безработице, чем ей полагалось.
Так, согласно справки Центра занятости населения г.Красноярска Номер обезличен от Дата обезличенаг. Сальникова зарегистрирована в качестве безработного с Дата обезличенаг., снята с учета Дата обезличенаг. в связи с профессиональным обучением, ей выплачивалось пособие в следующих размерах:
- за Дата обезличенаг. - 34,00 руб.;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 1 020,01 руб.,
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 1 020,00 руб.,
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 1 020,00 руб.,
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 625,16 руб.,
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 374,00 руб.,
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 888,39 руб.
Кроме того, Сальниковой С.В. выплачивалась материальная поддержка с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 2410,90 руб. А всего за вычетом стипендии Сальниковой С.В. выплачено 5318,50 руб.
Вместе с тем, Сальниковой С.В. полагалось к выплате ежемесячное пособие за весь период в размере 30 658,20 руб. из следующего расчета:
- за первые три месяца в размере 5727,00 руб.: 7 636,10 руб. (средний заработок за 3 предшествующих увольнению месяца) х 75%,
- за последующие 4 месяца 4581,70 руб.: 7 636,10 руб. (средний заработок за 3 предшествующих увольнению месяца) х 60%.
Таким образом, за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. размер пособия составил 17 371,90 руб.(190,90 руб. + 5 727,00 руб. + 5 727,00 руб. + 5 727,00 руб.), где
- за Дата обезличенаг. - 190,90 руб. (5 727,00 руб. : 30 дней);
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 5 727,00 руб.;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 5 727,00 руб.;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 5 727,00 руб.
За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. размер пособия поставил 13 286,30 руб. (4 581,70 руб. + 4 581,70 руб. + 4 122,90 руб.), где
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 4 581,70 руб.;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 4 581,70 руб.;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 4 122,90 руб. (4 581,70 : 30 дней = 152,70 руб. за 1 день).
При изложенных обстоятельствах, по вине работодателя ООО «МТК-Сервис» Сальниковой С.В. недополучено пособие по безработице в размере 25 339,70 руб. (30 658,20 руб., данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истицы ввиду доказанности вины работодателя в предоставлении недостоверных сведений в Центр занятости населения о размере заработка истицы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушено право истицы на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета, суд, учитывая требования разумности и справедливости, пришел к выводу, что исковые требования о возмещения морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «МТК-Сервис» следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1338,50 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сальниковой Светланы Викторовны к ООО «МТК-Сервис» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МТК-Сервис» в пользу Сальниковой Светланы Викторовны задолженность по зарплате за апрель 2009 года в размере 5 004,20 руб., проценты в силу ст.236 ТК РФ в размере 938,70 рублей, сумму недополученного пособия по безработице - 25 339,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 32 283 (тридцать две тысячи двести восемьдесят два) рубля 60 копеек.
Взыскать с ООО «МТК-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 1338,50 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий - судья Т.В.Тихонова