Судебный акт - вступил в законную силу

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск

Дело №2-1362/2010

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Пучковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цышнатий Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Спецстрой-7» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цышнатий А.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО СК «Спецстрой-7», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности производителя работ. В период времени с октября по декабрь 2009 года он работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, без выходных, по 11 часов в день. В момент увольнения ответчик окончательный расчет с ним не произвел, задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2009 года в сумме 31 667,20 рублей не выплатил, кроме того, не оплатил сверхурочную работу в сумме 26 974,35 рубля, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 462 рубля. Неправомерные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания и переживания, размер компенсации морального вреда он оценивает в 30 000 рублей. Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика вышеперечисленные денежные суммы в полном объеме.

В зале суда истец Цышнатий А.В. свои исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным выше. Дополнительно пояснил, что по сентябрь 2009 года заработная плата ему выплачена ответчиком в полном объеме, задолженность возникла с октября 2009 года, когда он был командирован прорабом для выполнения подрядных работ на объекте «ЦРС Талакан» (Якутия). С октября по декабрь 2009 года он вынужден был работать по 11 часов в день, его рабочее время начиналось в 07.30 часов и заканчивалось в 20.00 часов, выходных дней у него не было. Такой график работы был установлен для всех строительных организаций, осуществлявших работы на Талаканском месторождении. По приказу руководства он сам вел учет своего рабочего времени, а также учет рабочего времени иных членов строительной бригады, табель он передавал инженеру ПТО Шенделевой, которая по электронной почте переправляла его ответчику в Красноярск. После увольнения ответчик с ним не рассчитался, сверхурочную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатил, истец был поставлен в очень тяжелое материальное положение, он испытал унижение, был вынужден неоднократно просить у работодателя свои честно заработанные деньги, его права грубо нарушены ответчиком, он сильно нервничал и переживал по этому поводу.

Представитель ответчика ООО «СК «Спецстрой-7» Ерохин А.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца не признал в полном объеме, ссылаясь на следующие обстоятельства. Никакой задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, приказов о сверхурочном режиме работы Цышнатию А.В. работодатель не отдавал, факты работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ничем не подтверждены. В соответствии с имеющимися табелями учета рабочего времени, истец трудился в условиях нормальной рабочей недели, 8 часового рабочего дня с двумя выходными днями. Кроме того, в ноябре-декабре 2009 года какие-либо работы на объекте «ЦРС Талакан» вообще не производились, в том числе и по вине прораба Цышнатия, который не смог надлежащим образом организовать работу, в результате заказчик расторг подрядный договор с ООО «СК «Спецстрой-7» и ответчик претерпел убытки.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказов - о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, Цышнатий А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности прораба в ООО «Строительная компания «Спецстрой-7».

Как следует из абзаца 4 ст.135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами организаций или трудовыми договорами.

Согласно ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу, истцу был установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада и северная надбавка к заработной плате в размере 30%.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке в целях организации строительных работ на объекте «ЦРС Талакан» (Республика Якутия).

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу была установлена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Между тем, в силу требований Трудового кодекса РФ, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Установленный в трудовом договоре режим рабочего времени истца противоречит ст.91, 110, 111 ТК РФ, в связи с чем, не может применяться при принятии решения по данному делу, следовательно, суд исходит из того, что при заключении трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Как следует из ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ч.4 ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, в силу ч.6 ст.99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, в период со 02 октября по ДД.ММ.ГГГГ истец работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, его рабочий день начинался в 07 часов 30 минут и заканчивался в 20 часов 00 минут, перерыв на обед составлял 1 час 30 минут, ежедневная продолжительность рабочего времени 11 часов, без выходных дней. Специфика такого режима работы объяснялась непрерывным циклом строительных работ на объекте «ЦРС Талакан», сжатыми сроками производства этих работ. По указанию работодателя истец, как прораб строительного участка находящегося за пределами г. Красноярска, вел табель учета своего рабочего времени, а также учитывал рабочее время всех членов строительной бригады. Ежемесячно в установленный срок он передавал табель инженеру производственно-технического отдела Шенделевой Г.В., которая с использованием электронной почты переправляла табель к ответчику в Красноярск.

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются, кроме пояснений самого истца, показаниями свидетеля Шенделевой Г.В., допрошенной по судебному поручению Олекминским районным судом Республики Саха (Якутия). При этом, суд отмечает, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчетности», ответственным за ведение табеля учета рабочего времени действительно был назначен именно прораб Цышнатий А.В., который в срок до 30 числа каждого месяца обязан был предоставлять в бухгалтерию предприятия табели учета рабочего времени (п.1 приказа), что им и выполнялось надлежащим образом. Истец в зале суда представил сохранившиеся у него рукописные черновики табелей, составленные им собственноручно с указанием фактически отработанного времени.

Представитель ООО СК «Спецстрой-7» Антонова Т.Ю., работающая главным бухгалтером ответчика, подтвердила в зале суда, что именно эти табели переправлялись Цышнатием А.В. в адрес ответчика с «ЦРС Талакан» с помощью электронной почты, однако они не учитывались работодателем при расчете оплаты труда истца, поскольку ответчик не доверял этим показателям, предполагая, что Цышнатий А.В. фактически работает не более 8 часов в день.

К представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за октябрь - декабрь 2009 года составленным в отношении истца из расчета 8-ми часового рабочего дня с двумя выходными, суд относится критически, поскольку в них не отражено фактически отработанное Цышнатием А.В. время, такие табели самим истцом в бухгалтерию не подавались, указанное в них рабочее время не соответствует обстоятельствам, установленным в зале суда. Фактически администрация работодателя (кадровая служба) на строительном объекте «ЦРС Талакан» не находилась и объективно не могла контролировать рабочее время истца, именно поэтому обязанность по ведению учета рабочего времени возлагалась на прорабов, находящихся на стройучастках за пределами г. Красноярска, в том числе - на Цышнатия А.В.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец Цышнатий А.В. в период со 02 октября по ДД.ММ.ГГГГ (с 21 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без содержания) работал сверхурочно, или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно (согласно сведениям предоставленных истцом табелей учета рабочего времени и производственного календаря на 2009 год):

Как следует из ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Истцом ежедневно было отработано по 11 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов, следовательно, Цышнатий А.В. каждый день (за исключением выходных и праздничных дней) 3 часа работал сверхурочно, из которых первые два часа должны были оплачиваться в полуторном размере, последующий час - в двойном размере. Вся работа в выходные и праздничные дни истцу должна была оплачиваться в двойном размере.

Часовая ставка заработной платы рассчитывается делением размера начисленной истцу заработной платы на норму часов в отработанном месяце, или согласно следующего расчета:

Таким образом, ответчик должен оплатить истцу сверхурочную работу исходя из следующего расчета:

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало работы у ответчика) по ДД.ММ.ГГГГ (момент увольнения) Цышнатию А.В. должна была быть начислена заработная плата в общем размере 134 616 рублей 04 копейки:

За минусом налога на доходы физических лиц (13%) на руки истец должен был получить заработную плату в размере 117 115 рублей 95 копеек, однако, из представленных ответчиком платежных документов видно, что за указанный период времени Цышнатий А.В. фактически получил лишь 90 100 рублей. Следовательно, задолженность ООО «СК «Спецстрой-7» перед истцом по заработной плате, с учетом оплаты сверхурочной работы, составляет 27 015 рублей 95 копеек (117 115,95 руб. - 90 100 руб.).

Доводы представителя ответчика о том, что никакой сверхурочной работы у истца не было, а в ноябре - декабре 2009 года работы на ЦРС «Талакан» фактически не велись, в том числе и по вине истца, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку надлежащих доказательств этому (актов простоя, приказов о дисциплинарных взысканиях и.т.п.) со стороны работодателя представлено не было, пояснения истца и свидетеля Шенделевой ничем не опровергнуты, фактический (достоверный) учет рабочего времени истца ответчиком не велся. При этом истец, как лицо ответственное за ведение табеля, надлежащим образом исполнял свои обязанности, фиксировал в табеле фактически отработанное им время и передавал табель работодателю для оплаты своего труда. Указанные обстоятельства объективно подтверждаются показаниями свидетеля Шенделевой, которая непосредственно с истцом находилась на объекте ЦРС «Талакан» и подтвердила его режим работы по 11 часов в день. Кроме того, доводы ответчика о том, что Цишнатий вообще не работал в ноябре-декабре 2009 года из-за простоя, опровергаются представленными работодателем табелями учета рабочего времени истца, из которых видно, что Цишнатий трудился полное рабочее время и ему начислена заработная плата исходя из нормы часов.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом того, что продолжительность ежегодного отпуска истцу была установлена в размере 28 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев), истец имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 дней.

Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из вышеприведенной таблицы видно, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Цышнатию А.В. должна быть начислена заработная плата в размере 134 616,04 рублей. Количество календарных дней за отработанный период, рассчитанное в соответствии с требованиями п.10 вышеуказанного Постановления Правительства, составит 164 дня (июль 27,5, с августа по ноябрь 29,4, декабрь 18,9). Следовательно, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 820,83 рубля (134 616,04 руб. / 164 дн.). Таким образом, Цышнатию А.В. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 997 рублей 72 копейки (820,83 рубля х 14 дн. - 13% НДФЛ).

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Невыплата заработной платы в установленные сроки, а также невыплата расчета при увольнении, задержка в указанных выплатах в течение длительного периода времени, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Как пояснил в судебном заседании истец, его нравственные страдания были выражены в том, что он был поставлен в очень трудное материальное положение, он не мог обеспечивать достойных доходов своей семьи, испытал унижение, был вынужден неоднократно просить у работодателя свои честно заработанные деньги, его права грубо нарушены ответчиком в связи с чем, он вынужденно обратился в суд, истец по этому поводу сильно нервничал, переживал.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также особенности личности истца, его семейное и материальное положение, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Цышнатий А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Спецстрой-7» в пользу Цышнатий Александра Владимировича задолженность по заработной плате и оплате сверхурочной работы в сумме 27 015 рублей 95 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 997 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 47 013 рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Спецстрой-7» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 5 310 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Г. Медведев