ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Тихоновой Т.В.
при секретаре Юровой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сытдыкова Рашида Исрафильевича к ООО «ЭлектроПроМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сытдыков Р.И. обратился в суд с иском к ООО «ЭлектроПроМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности экономиста-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2010 года, однако трудовой договор с ним не заключался, однако, трудовые отношения подтверждаются записью в трудовой книжке, страховым полисом, справкой о доходах физического лица и анкетой, согласно которой истец принят на работу в ООО «ЭлектроПром» с окладом 13 000 рублей. В связи с выплатой зарплаты в неполном размере и в связи с невыплатой зарплаты в последние 4 месяца до увольнения у работодателя перед истцом образовалась задолженность по зарплате, которую он просит взыскать с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 331 632,52 руб., а также в счет компенсации морального вреда - 100 000,00 рублей.
В судебном заседании Сытдыков Р.И. иск поддержал по изложенным в нем основаниям, пояснил, что расчет задолженности, приложенный к иску, ему составил профессиональный бухгалтер, исходя из размера оклада 13 000,00 рублей.
Ответчик ООО «ЭлектроПроМ», извещенный по месту регистрации (<адрес>) и по месту фактического нахождения (<адрес>), в судебное заседание своего представителя не направил, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела. Сведениями о другом месте нахождения ответчика суд не располагает. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, особенности его исчисления установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (далее - Положение). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Сытдыков Р.И. работал в ООО «ЭлектроПроМ» в должности экономиста-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца (л.д.14-17).
Учитывая, что с истцом не заключался трудовой договор и достоверные сведения об основных условиях трудового договора отсутствуют, суд считает возможным принять в качестве доказательства размера заработка заверенную печатью предприятия запись о принятии на должность менеджера-экономиста с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 13 000 руб., поскольку должность и дата начала трудовых отношений совпадают с данными, содержащимися в трудовой книжке Сытдыкова Р.И., сведений, опровергающих указанную информацию, суду не представлено (л.д.5).
Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца должен составлять 20 800,00 руб. из следующего расчета:
- 13 000,00 руб. - оклад;
- по 3 900,00 руб. - размер 30%-ной северной надбавки и районного коэффициента
Истцом предложен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен и представляется правильным, однако истцом не заявлено требований по оплате его работы за август 2008 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При изложенных обстоятельствах, учитывая сведения о доходах, указанные в справках Формы № 2 - НДФЛ, суд считает необходимым согласиться с доводами истца о том, что заработная плата ему выплачивалась не в полном размере, в связи с чем у ответчика перед Сытдыковым Р.И. образовалась задолженность в размере 296 966,00 рублей, исходя из следующего расчета:
Истцу выплачено за весь период работы 139 834,00 руб.:
- в 2008 году за период с сентября по декабрь по 10 000,00 руб. за каждый месяц, а всего 40 000,00 руб. (л.д.9);
- в 2009 году - 79 834,00 руб. (л.д.10);
- в 2010 году - 20 000,00 руб. (л.д.11).
Подлежало выплате в указанный период 436 800,00 руб.:
- в 2008 году - за период с сентября по декабрь - 83 200,00 руб.
- в 2009 году - 249 600,00 руб.;
- в 2010 году - 104 000,00 руб.
Кроме того, истец за весь период работы в ООО «ЭлектроПроМ» не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (п.5).
Согласно п.10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
На основании ч.4 ст.139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Принимая во внимание отсутствие достоверных сведений о соглашении, достигнутом между истцом и работодателем о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, суд принимает за основу расчета компенсации за неиспользованный отпуск установленную ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней.
Исходя из продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком, и, учитывая, что истцом право на ежегодный оплачиваемый отпуск не было реализовано, суд считает, что компенсация должна быть выплачена за 49 дней неиспользованного отпуска: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев)- 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20,7 дней из расчета 2,33 дня за месяц работы.
Учитывая размер среднедневного заработка -707,48 руб. (249 600,00 руб. -подлежащая выплате зарплата за последние 12 месяцев : 12 : 29, 4), компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска составила 34 667,50 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованные отпуска составила 331 632,50 руб. (296 966,00 руб. + 34 667,50 руб.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены право истца на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета, суд, учитывая требования разумности и справедливости, пришел к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ЭлектроПроМ» следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 6 716,30 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сытдыкова Р.И. удовлетворить частично.
Взыскать с «ЭлектроПроМ» в пользу Сытдыкова Рашида Исрафильевича задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 331 632,50 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб., а всего 636 632 (шестьсот тридцать шесть тысяч шестьсот тридцать два) рубля 50 копеек.
В остальной части исковые требования Сытдыкова Р.И. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ЭлектроПроМ» государственную пошлину в доход государства в размере 6 716,30 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий - судья Т.В.Тихонова