дело № 2-4316/2010
копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,
при секретаре Самсоновой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Анциферова Александра Ивановича к ООО ПФ «Красэласт» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Анциферов А.И. обратился в суд с иском к ООО ПФ «Красэласт» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за минусом подоходного налога в сумме 35 937,79 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 65 937,79 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал водителем-экспедитором. В октябре 2009 года Анциферов заболел, период временной нетрудоспособности составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель оплатил только первый больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Узнав о том, что Анциферов болеет, работодатель уволил его в декабре задним числом, при этом, ООО ПФ «Красэласт» отказывается оплачивать пособие по временной нетрудоспособности. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанной сумме, а также компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ООО ПФ «Красэласт» ему причинен моральный вред.
В судебном заседании представитель истца Торопынин Ю.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (полномочия проверены) поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ООО ПФ «Красэласт» Жданова Л.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (полномочия проверены), возражала против заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что Анциферов А.И. в период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку Трудовым кодексом РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию, в период его нахождения на больничном, Анциферов А.И. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку Анциферов А.И. уже не являлся работником ООО ПФ «Красэласт», требования истца о взыскании с ответчика пособия временной нетрудоспособности после увольнения, не основаны на законе, в связи с чем, не подлежат удовлетворению. Также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. На основании изложенного, просила в иске Анциферову отказать.
Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ по Железнодорожному району г. Красноярска в судебное заседание не явился, были извещены.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно положениям ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с положениями ст.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовым договорам. При этом, лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В соответствии с ч.3 ст.13 указанного Федерального закона, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
Таким образом, нормами действующего законодательства предусмотрено, что работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие заболевания в период трудовых отношений сторон, за весь период его нетрудоспособности. Прекращение трудовых отношений сторон в период временной нетрудоспособности работника не освобождает работодателя от выплаты такого пособия и после состоявшегося увольнения.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на этот период.
Как видно из материалов дела, Анциферов А.И. был принят на работу в ООО ПФ «Красэласт» приказом №10 от ДД.ММ.ГГГГ на должность экспедитора. ДД.ММ.ГГГГ Анциферовым А.И. подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом №21 от ДД.ММ.ГГГГ Анциферов уволен по п.3 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон, на основании заявления истца с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении Анциферов А.И. ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что увольнение Анциферова А.И. произведено в период его временной нетрудоспособности, что подтверждается представленными по делу копиями больничных листов, из которых следует, что Анциферов А.И. находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на стационарном лечении - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачен работодателем в ноябре- декабре 2009 года.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был непрерывно нетрудоспособен в связи с заболеванием, что подтверждено выданными ему продолжаемыми листками нетрудоспособности.
При этом в оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было отказано.
Учитывая, что нетрудоспособность Анциферова А.И. наступила в период его работы у ответчика - ДД.ММ.ГГГГ и продолжалась непрерывно до выздоровления ДД.ММ.ГГГГ, прекращение трудовых отношений сторон ДД.ММ.ГГГГ не освобождало работодателя от оплаты длящегося и после увольнения работника периода его нетрудоспособности, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма пособия по временной нетрудоспособности в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета:
Согласно трудовой книжки истца, страховой стаж составляет свыше 10 лет, следовательно размер пособия по временной нетрудоспособности истцу определен в размере 100% среднего заработка.
Согласно справке ( л.д.70), истцу за период его работы была начислена заработная плата в размере 31 175 руб. 20 коп. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 календарных дней.
31175,20 / 140 календарных дней = 223 руб.
Период нетрудоспособности на основании больничных листов составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 160 дней.
Следовательно, начисленное истцу пособие должно было составлять в сумме- 35680 руб (среднедневной заработок 223 руб. х 100% размер пособия х 160 календарных дней).
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма - пособия по временной нетрудоспособности в сумме 35 680 руб.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение трудового законодательства сумму морального ущерба в размере 1500 руб. Всего в пользу истца следует взыскать с ответчика 35680 руб. - пособие + 1500 руб. моральный вред= 37180 руб., в остальной части отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ, Взыскать с ООО ПФ «Красэласт» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 316 руб.
руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Анциферова Александра Ивановича к ООО ПФ «Красэласт» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПФ «Красэласт» в пользу Анцифирова Александра Ивановича пособие по временной трудоспособности в размере 39 380 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, а всего 41 087 руб., в остальной части отказать.
Взыскать с ООО ПФ «Красэласт» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 316 руб.
Решение может быть обжаловано в Краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме.
Председательствующий Копеина И.А
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Копеина И.А.