Дело №2-1440/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск ДД.ММ.ГГГГ
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Лузгановой Т.А.
при секретаре Анюточкиной И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яблоковой Е.Е. к ООО «Частное охранное агентство «АЛЬЯНС СБ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Яблокова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬЯНС СБ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность <данные изъяты> ООО «АЛЬЯНС СБ». ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. Истице не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу истице была установлена заработная плата 10 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3 061,26 рублей. Ответчик отказывается выплатить истице задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 061,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, 2 000 рублей за составление искового заявления, обязать ответчика произвести индексацию задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании истица Яблокова Е.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, уточнила требования в части наименования ответчика - ООО «Частное охранное агентство «Альянс СБ». Дополнительно суду пояснила, что трудовой договор ей на руки ответчиком не выдавался, зарплату она получала по ведомостям наличными денежными средствами.
Представитель ответчика ООО «ЧОА «АЛЬЯНС СБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, а также по месту фактического нахождения, о причинах неявки суд не уведомил.
С учетом мнения истицы, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Яблокова Е.Е. была принята на должность <данные изъяты> в ООО «ЧОА «АЛЬЯНС СБ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-9).
Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств, что истице при увольнении были выплачены все причитающиеся ей денежные суммы, а также не представил сведения о заработной плате истицы, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2010г. в размере 20 000 рублей.
В связи с тем, что ответчиком истице при увольнении, в нарушение ст.127 ТК РФ, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, требования истицы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, исходя из количества отработанного периода - 91 день, что составляет 9 дней отпуска (28 календарных дней отпуска, в соответствии со ст.115 ТК РФ, + 8 рабочих дней, в соответствии со ст.116 ТК РФ, Законом «О государственный гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», за период с ДД.ММ.ГГГГ = 36 календарных дней / 12 месяцев в году*3 месяца = 9 дней).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 3 061,26 рублей.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разрешая требования истицы о возложении обязанности на ответчика произвести индексацию задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд учитывает требования ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из смысла ст.236 ТК РФ не следует, что на работодателя может быть возложена обязанность произвести индексацию невыплаченных денежных сумм. Положениями данной статьи на работодателя возложена обязанность выплатить указанные денежные суммы с уплатой процентов. Однако, учитывая, что истицей не заявлены требования о взыскании указанной компенсации, суд отказывает в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию задолженности по заработной плате. Кроме того, разъясняет, что истец не лишена права обратиться с отдельным заявлением о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истицы о компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично, исходя из принципов разумности и справедливости, в размере 5 000 рублей. При этом суд учитывает, что ответчиком в течение длительного периода не выплачиваются истице положенные ей при увольнении денежные суммы.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истицей представлена суду квитанция об уплате ею за составление искового заявления и консультирование 2 000 рублей; указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ООО «ЧОА «АЛЬЯНС СБ» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 091,84 рублей (891,84 руб. + 200 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Яблоковой Е.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Частное охранное агентство «АЛЬЯНС СБ» в пользу Яблоковой Е.Е. задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 061 рубль 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 30 061 рубль 26 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Частное охранное агентство «АЛЬЯНС СБ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 091 рубль 84 копейки.
Сторона, не присутствующая в судебном заседании, вправе подать судье районного суда заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
<данные изъяты>
Судья Лузганова Т.А.