Дело № 2-874/2011
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи, Копеиной И.А.,
при секретаре, Самсоновой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сипкина Виктора Алексеевича к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский государственный научно-исследовательский и проектно-изыскательский институт по землеустройству» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец Сипкин В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «ВостсибНИИгипрозем» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 168 600 руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя группы. Трудовой договор истцу на руки не выдавался, заработная плата перечислялась на банковский счет тремя платежами на карту ОАО Альфа-Банк». На момент увольнения, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляла: за июнь 2010 г. - 56200 руб., за июль 2010 г. - 56 200 руб., за август 2010 г. - 56 200 руб., а всего 168 600 руб.. после обращения истца к ответчику с просьбой выплатить указанную задолженность по заработной плате, истцу сообщили о том, что поскольку его заработная плата составляла 12 006 руб. в месяц, была выплачена в срок, в связи с чем задолженности не существует, вместе с тем из расчетных ведомостей следует, что заработная плата истца за ноябрь 2008 г. составляла 50 000 руб., за декабрь 2008 г. - 50 000 руб., за январь 2009 г. - 50 000 руб., за апрель 2009 г. - 59 900 руб.. кроме того, за задержку выплаты заработной платы истец просил взыскать компенсацию в размере 3 963 руб.51 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб..
В судебном заседании представитель истца Валиева З.Р.., действующая на основании доверенности, полномочия проверены, исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснила, что заработная истца была значительно больше чем указано в трудовом договоре и в общей сумме составляла в месяц 56 200 руб., но истец за июнь, июль, август 2010 года получил заработную плату частично - 12058 руб., не выплачена в сумме 56 200 рубл., а всего 168600 руб.. Заработную плату истец получала ежемесячно, она зачислялась ему на карточку. Обратился в установленный срок после увольнения, который не считает пропущенным. Просила удовлетворить требования истца.
Представитель ответчика Поляков И.В.., действующий на основании доверенности (полномочия проверены), с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказа поскольку сумма заработной платы истца была выплачена ему в полном объеме согласно условий трудового договора. Заявил ходатайство о применении сроков исковой давности, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, так как о нарушении прав истца, последнему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, а он обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности суду представлено не было.
Выслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ВостсибНИИгипрозем» (работодателем) и Сипкиным В.А. (работником) был заключен трудовой договор № согласно, которому Сипкин В.А. был принят на работу в ОАО «ВостсибНИИгипрозем» на должность руководителя группы, в отдел по лесным отношениям, с окладом 8 625 (восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей, с начислением надбавок 30% районный коэффициент - 2588 рублей, 30% за трудовой стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях -2 588 рублей, всего 13 801 руб., в подтверждение чего суду также представлен приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82, 84, 85).
Трудовой договор с Сипкиным был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании его личного заявления, согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справкам о доходах физического лица (Сипкина В.А.) за 2009, 2010 г. г, его заработная плата его заработная плата составляла 13 800 руб. (л.д. 43, 44).
Согласно представленных выписок по счету Сипкина В.А. представленными истцом, реестрами для зачисления денежных средств Работникам ОАО «ВостсибНИИгипрозем», за 2009-2010 годы, истцу была выплачена сумма заработной платы за проработанный период в размере установленном трудовым договором.
Таким образом, из изложенного следует, что ответчиком обязанности предусмотренные трудовым договором, в том числе в части выплаты заработной платы Сипкину В.А. исполнялись должным образом, а доводы представителя истца о том, что заработная плата была значительно выше чем установлено трудовым договором, объективно ничем не подтверждаются, доказательств в сиул ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Доводы истца о том, что суммы в размере 56 200 рублей, периодически перечисляемые на его счет неустановленным лицом, и являются заработной платой по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку, истцом документальных доказательств того, что заработная плата по трудовому договору составляет сумму более 13 801 рубля, а также, что спорные денежные средства в указанном истцом размере перечислены именно ОАО ЗостсибНИИгипрозем» в счет выполнения работы Сипкиным В.А., суду не представлено.
Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Представитель истца, между тем, считает, что срок исковой давности по сумме невыплаченной задолженности заработной платы истцом пропущен не был, в связи с тем, что в пределах срока исковой давности, предусмотренного по настоящему спору, истец лично подал исковое заявление с нарушением правил подсудности, мировому судье Железнодорожного района г. Красноярска, которое было возвращено в адрес Сипкина, после чего последний обратился в с указанным иском в суд Железнодорожного района г. Красноярска.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что начисленная истцу заработная плата выплачивалась ответчиком своевременно, задолженность по выплате начисленной заработной платы отсутствует.
Между тем, согласно реестру № для зачисления денежных средств работникам ОАО «ВостсибНИИгипрозем» в ОАО «Альфа-Банк», задолженность по заработной плате была выплачена Сипкину В.А. ДД.ММ.ГГГГ.
Право требования истца о взыскании задолженности за июнь, начинает исчисляться с 1 июля, и срок составляет три месяца, аналогично и за июль, август, следовательно срок обращения в суд за взысканием задолженности за июнь истек в сентябре, за июль в октябре, за август в ноябре, тогда как истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Таким образом, истцом к тому же пропущен и срок обращения в суд.
Анализ пояснений участников процесса, исследованных письменных доказательств и вышеприведенных правовых норм в своей совокупности, позволяют суду прийти к выводу, что требования истца о нарушении трудового законодательства, выразившиеся в не выплате задолженности по заработной плате при увольнении, процентов за не выплату, а также взыскании компенсации морального вреда, являются незаконными и необоснованными, а поэтому суд отказывает в удовлетворении исковых требований истцу в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Сипкину Виктору Алексеевичу к Открытому акционерному обществу «Восточно-Сибирский государственный научно-исследовательский и проектно-изыскательский институт по землеустройству» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.
Председательствующий-судья: И.А. Копеина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.А. Копеина