№2-784/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск ДД.ММ.ГГГГ
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего - судьи Лузгановой Т.А.,
при секретаре Анюточкиной И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Занина Владимира Николаевича к ООО Охранное предприятие «Ваша защита» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Занин В.Н. обратился в суд с иском к ООО Охранное предприятие «Ваша защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Охранное предприятие «Ваша защита» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Однако, ему не выплатили расчет в размере 16 224,66 рублей. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 16 224,66 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 640,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
В ходе рассмотрения дела истцом подано дополнение к исковому заявлению, в котором он указывает, что был уволен из ООО Охранное предприятие «Ваша защита» ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовая книжка была ему выдана только ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 5 500 рублей.
В судебном заседании истец Занин В.Н. представил уточненные требования просит взыскать с ответчика 19 141,23 рублей, в том числе, за задержку заработной платы, оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей. Дополнительно пояснил, что в период работы в ООО «ОП «Ваша защита» с апреля по сентябрь 2010 года им было получено в счет заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3 000 рублей, 27 июля - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 4 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3 053 рубля. Представленные ответчиком платежные ведомости ООО «ОП «Ваша защита» истец никогда не подписывал, за заработную плату расписывался всегда на отдельном тетрадном листе. В период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ он не выходил на работу, в связи с несогласием нового рабочего места, которое ему предложил работодатель. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО Охранное предприятие «Ваша защита» Ржевусский С.В. (полномочия проверены) в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее, участвуя в судебных заседаниях, представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что истцу заработная плата была выплачена в полном объеме, что подтверждается книгой расчетов, расчетными листками. По поводу требований о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки признал, что имела место задержка выдачи трудовой книжки, представил расчет компенсации за задержку трудовой книжки, пояснил, что истцу был направлен почтовый перевод данной компенсации. На момент рассмотрения дела в суде сведений о направлении и получении истцом данной денежной компенсации представлено не было.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также материалы проверки ООО «ОП «Ваша защита» по жалобе Занина В.Н.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается, и представить доказательства в обоснование своих доводов и возражений.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ.
Статья 234 TK РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность охранника в ООО Охранное предприятие «Ваша защита», уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40, 43). Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Занина В.Н. (л.д.10-12).
ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 3 438 рублей, плюс надбавка 60% (северный и районный коэффициенты) 2 062 рубля, всего на сумму 5 500 рублей (л.д.13).
ДД.ММ.ГГГГ Занин В.Н. обратился в государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в связи с тем, что ему неверно была начислена заработная плата (л.д.15).
В результате проведенной проверки государственной инспекцией труда в Красноярском крае установлено, что за период работы истцу выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГг. - 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 506 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам. Задолженность по заработной плате образовалась в результате неправильного начисления пособия по временной нетрудоспособности, окончательный расчет будет произведен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).
Согласно представленных ответчиком расчетных листков Занин В.Н. начислено за апрель 2010г. - 2 165 рублей, за май 2010г. - 7 907 рублей, за июнь 2010г. - 6 767 рублей, за июль 2010г. - 2 871 рубль, за август 2010г. - 6 673 рубля и 2 551 рубль, в том числе, оплата больничного и отпускных, а всего 26 769 рублей. Заработная плата за указанный период составила без учета оплаты больничного листа и компенсации за отпуск - 22 581 рубль. Возражений относительно начисленной заработной платы, исходя из представленных расчетных листков, от истца не поступало.
Согласно платежным ведомостям, представленным ООО «ОП «Ваша защита», истцу было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 506 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 4 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 рублей, а всего 26 006 рублей (л.д.46-53). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу почтовым переводом задолженность по заработной плате, установленную проверкой Государственной инспекции труда, с учетом неустойки, в размере 3 053 рублей, что подтверждается квитанцией о почтовом переводе (л.д.57).
В судебном заседании истец пояснил, что получил денежные суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 3 000 рублей, 27 июля - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 4 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 3 053 рубля. Таким образом, за период трудовых отношений истцу было выплачено работодателем 28 553 рубля, включая произведенную ответчиком оплату в марте 2011 года.
Доводы истца о том, что ответчиком выплата заработной платы производилась несвоевременно, опровергаются представленными по делу платежными ведомостями, в которых стоит подпись Занина В.Н. о получении им денежных сумм. Ссылки на то, что истец не расписывался в данных документах, не подтверждаются какими-либо доказательствами. Визуально подписи в платежных ведомостях соответствуют подписи Занина В.Н.
Расчет оплаты листка нетрудоспособности судом проверен и признан правильным.
Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем неправильно исчислена денежная сумма, подлежащая компенсации.
Как видно из расчетного листка, Занину В.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (12 дней) - 2 472 рубля. Ссылки в иске на то, что неиспользованный отпуск составляет 18 дней, нельзя признать обоснованными, поскольку период работы истца в ООО «ОП «Ваша защита» составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5 месяцев. Исходя из расчета: 28 календарных дней отпуска, в соответствии со ст.115 ТК РФ, + 8 рабочих дней, в соответствии со ст.116 ТК РФ, Законом «О государственный гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», за период с ДД.ММ.ГГГГ = 36 календарных дня х 5 месяцев / 12 месяцев в году = 15 дней неиспользованного отпуска.
Поскольку в апреле и августе 2010 года истец не полностью отработал дни, компенсация за отпуск будет составлять: 88,2 (29,4 х 3 месяца (май, июнь, июль) + 11,38 ((29,4 / 31 дней в августе х 96 часов, что при 8-часовом рабочем дне составляет 12 дней) + 8,82 (29,4 / 30 дней в апреле х 72 часа (9 дней)) = 108,4.
22 581 рублей (зарплата, фактически выплаченная за весь период работы) / 108,4 = 208,31 рублей х 15 дней неиспользованного отпуска = 3 124,68 рублей.
Таким образом, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила 652,68 рублей.
В связи с тем, что с истцом несвоевременно произведен расчет, с ответчика в пользу Занина В.Н. также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в сумме 3 393, 93 рублей (652,68 руб. х 0,027 (1/300 ставки рефинансирования на день рассмотрения иска в суде 8%) х 195 дней (период задержки выплаты компенсации в полном объеме).
Кроме того, судом установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовая книжка была выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек (л.д.54).
Представителем ответчика не представлено суду доказательств, что трудовая книжка не была выдана по вине истца, в связи с чем, суд считает, что требования истца о возмещении материального ущерба за задержку трудовой книжки подлежат удовлетворению из расчета: 25 950 рублей (начисленной заработной платы за период работы истца в ООО «ОП «Ваша защита», за исключением нахождения на больничном листе и отпускных) / 648 часов (время, отработанное истцом за указанный период) = 40 рублей в час (среднечасовой заработок).
При 40-часовой рабочей неделе, которая установлена в ООО «ОП «Ваша защита», исходя из представленных по делу расчетных листов истца, в сентябре и октябре 2010 года норма часов составляет 176 и 168 часов, 22 рабочих дня и 21 рабочий день, соответственно, то есть, 8 часов в день. Таким образом, 20 рабочих дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) будут составлять 160 часов х 40 рублей/час = 6 400 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, соответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения ущерба денежная сумма в размере 10 446,61 рублей.
С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, суд определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ООО Охранное предприятие «Ваша защита» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 617,86 рублей (417,86 рублей - исковые требования имущественного характера + 200 рублей требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Занина Владимира Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Ваша защита» в пользу Занина Владимира Николаевича в счет возмещения ущерба и компенсации морального вреда 12 946 (двенадцать тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 61 копейку.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Ваша защита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 617 (шестьсот семнадцать) рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в Краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение 10 дней после изготовления его в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна:
Судья: Т.А. Лузганова