РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Лузгановой Т.А.,
при секретаре Анюточкиной И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Гранд» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Гранд» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Железнодорожного района г.Красноярска совместно с Государственной инспекцией труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Гранд». Директором ООО «Гранд» является Касимов А.В.
В нарушение трудового законодательства в ООО «Гранд» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, отсутствует приказ о создании аттестационной комиссии, сроках проведения аттестации, перечень мест, подлежащий аттестации по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии, тем самым, нарушаются права работников на безопасные условия труда.
На основании изложенного, прокурор просит обязать директора ООО «Гранд» Касимова А.В. провести аттестацию рабочих мест в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Помощник прокурора Железнодорожного района г.Красноярска Тараканова Т.С. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Пояснила, что на момент рассмотрения дела в суде, сведений о том, что ООО «Гранд» провело аттестацию рабочих мест, не имеется.
Представитель ответчика ООО «Гранд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка о получении повестки, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, направил в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
С учетом мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, надлежаще извещенного о дате судебного заседания. Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:
1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях;
3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что по результатам совместной проверки прокуратуры Железнодорожного района г.Красноярска и Государственной инспекции труда в Красноярском крае в отношении ООО «Гранд» составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проверки установлено, что руководителем ООО «Гранд» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, в нарушение требований ст. 212 ТК РФ (л.д.4-7).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ООО «Гранд» назначен Касимов А.В. (л.д.10).
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств об устранении нарушений, указанных в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ до рассмотрения настоящего дела судом, принимая во внимание тот факт, что не проведение аттестации рабочих мест нарушает права работников ООО «Гранд» на безопасные условия труда, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора в полном объеме.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Учитывая, что конкретный круг работников ООО «Гранд» установить не представляется возможным, поскольку количество и состав работников организации постоянно меняется, исковые требования прокурором заявлены обоснованно.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска удовлетворить.
Обязать директора ООО «Гранд» провести аттестацию рабочих мест в течение 30 дней с момента вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна:
Судья: Т.А. Лузганова