Дело № 2-227/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Тихоновой Т.В.
при секретаре Юровой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексенко Николая Николаевича к ЗАО «ИЛАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Алексенко Н.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «ИЛАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ИЛАН». С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата. Вместе с тем, после прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу заработную плату в размере 15 566,08 руб. Кроме того, при оформлении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ истцу был представлен типовой трудовой договор на трех листах, согласно которому были установлены существенные условия договора, в том числе, и размер заработной платы, который формировался из оклада в сумме 15 000 рублей, районного коэффициента 1.3 и северной надбавки - 30 % (лист 2-ой трудового договора). Таким образом, размер ежемесячной зарплаты составляет 24 000,00 руб. (15 000,00 руб. + 4500,00 руб. + 4500,00 руб.). Все листы трудового договора истцом были подписаны, однако трудовой договор истцу был выдан позднее, на 2-ом листе договора был указан другой размер оклада - 4 330,00 руб. вместо 15 000,00 руб., и этот лист договора не подписан истцом, т.е. заменен работодателем, в связи с чем истец подал заявление об увольнении. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в страданиях и переживаниях истца в связи с отсутствием денежных средств, которые необходимы для удовлетворения его жизненно важных потребностей. Алексенко Н.Н. просит взыскать с ЗАО «ИЛАН» задолженность по заработной плате в размере 96 000 руб. (по 24 000,00 руб. за 4 месяца), в счет возмещения компенсации морального вреда 20 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в сумме 3 229 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты по ст.236 ТК РФ - 3 915 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 000 рублей.
В судебном заседании Алексенко Н.Н. и его представитель Камылин В.С., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, предъявивший ордер № от 28.023.2011г., иск поддержали по изложенным в нем основаниям, пояснили, что каких-либо доказательств, подтверждающих размер оклада в 15 000 рублей, у истца нет. Кроме того, Алексенко Н.Н. пояснил, что не обращался в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, т.к. работодатель обещал рассчитаться. Алексенко Н.Н. и его представитель Камылин В.С просили иск удовлетворить.
Представитель конкурсного управляющего ЗАО «ИЛАН» Казюрина Е.А. - Макаров В.О., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал, пояснил, что размер оклада указан в трудовом договоре, истцом не представлено доказательств о другом размере оклада, все его утверждения о подмене 2-ого листа трудового договора и о другом размере оклада основаны на предположении. Кроме того, Макаров В.О. пояснил, что в декабре 2010 года в ЗАО «ИЛАН» произведена выемка практически всех документов, в том числе и бухгалтерских, в связи с чем он не сможет представить табели учета рабочего времени, сведения о фактически отработанном истцом времени и о выплаченных суммах. Также представитель конкурсного управляющего ЗАО «ИЛАН» поддержал заявление представителя ЗАО «ИЛАН», просил применить срок исковой давности, ссылаясь на то, что, истец, не получая 25 числа каждого месяца заработную плату, знал о нарушенном праве, но не обратился в суд в установленный 3-хмесячный срок, уважительных причин суду не представил.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст.ст.56 и 67 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Письменная форма трудового договора обязательна как для договора, заключенного на неопределенный срок, так и для срочного трудового договора.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК).
В силу абз.4 ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами организаций или трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Алексенко Н.Н. и ЗАО «Илан» заключен трудовой договор №, согласно которому Алексенко А.А. принят на должность дорожного мастера с вахтовым режимом работы. В соответствии с абз.2 п.V трудового договора Алексенко Н.Н. установлен должностной оклад в размере 4 330 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 и северная надбавка в размере 30%. При условии выполнения обязательств, истцу устанавливается коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке), вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда.
Представленные истцом и ответчиком варианты трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ абсолютно идентичны, отсутствие подписи на 2-ом листе трудового договора представитель ответчика объяснил возможной невнимательностью сторон.
Доводы истца о позднем получении второго экземпляра трудового договора и о подложности 2-ого листа трудового договора основаны на его предположении, ничем объективно не подтверждаются, в связи с чем не могут быть приняты судом.
Кроме того, абз.3 п.V договора предусмотрено предоставление Алексенко Н.Н. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 8 календарных дней (л.д.65-67).
По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании личного заявления Алексенко Н.Н. об увольнении по собственному желанию, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 календарных дней (л.д.68).
Из имеющихся в материалах дела расчетных листков и справки о начисленной заработной плате следует, что в феврале, марте, апреле и в мае 2010 года истцу не производились начисления и выплаты заработной платы, в мае 2010 года начислено 17 893,08руб. и за вычетом подоходного налога выплачено истцу 15 566,08 руб. в счет компенсации отпуска при увольнении, что подтверждается представленными истцом выпиской из лицевого счета (л.д.18, 69-72,140).
Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель и май 2010 года.
Между тем, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из пояснений истца следует, что о нарушенном праве на своевременное получение заработной платы истце знал 25 числа каждого месяца, т.е. в день выплаты зарплаты, но обратился в суд с настоящим иском только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем представителем ответчика было заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март и апрель 2010 года Алексенко Н.Н. пропустил установленный трудовым законодательством 3-хмесячный срок исковой давности, не ходатайствовал о восстановлении данного срока, не заявлял об уважительных причинах пропуска процессуального срока, в связи с чем суд считает необходимым отказать Алексенко Н.Н. в удовлетворении исковых требований в данной части, применив срок исковой давности, поскольку об этом заявлено представителем ответчика.
Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности по данным требованиям должен исчисляться со дня увольнения, не основаны на законе, поскольку в силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2010 года в размере 6 928,00 руб. заявлены с соблюдением срока исковой давности, в связи с чем подлежат удовлетворению, поскольку срок выплаты зарплаты установлен 25 числа следующего месяца, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, или по увольнении, т.е. ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, в соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (п.5).
Согласно п.10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
На основании ч.4 ст.139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом установлено, что за период работы у ответчика истец не использовал право на ежегодный отпуск, что не оспаривалось представителем ответчика и подтверждается приказом об увольнении, в котором указано на необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Из расчетного листка за май 2010 года следует, что Алексенко Н.Н. начислена денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере 15 566,08 руб. (за вычетом НДФЛ), и данная сумма была перечислена на зарплатную карту истца 19.07.2010г. (л.д.19,72).
Вместе с тем, суд находит неверным размер денежной компенсации неиспользованного отпуска и считает необходимым довзыскать с ответчика в пользу истца 6 966,40 руб., исходя из следующего расчета:
1) 220 790,66 руб. : 12 мес. : 29,4 дня = 625,90 руб. х 36 дней = 22 532,40 руб. - размер денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней, где
- 220 790,66 руб. - сумма, фактически выплаченная истцу за 12 месяцев, предшествующих увольнению;
- 625,90 руб. - размер среднедневного заработка,
- 36 дней - длительность ежегодного отпуска.
2) 22 532,40 руб. - 15 566,08 руб. (выплаченная истцу сумма в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск) = 6 966,40 руб.
В соответствии со ст.ст.142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу денежная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за май 2010 года, суд считает необходимым удовлетворить требования Алексенко Н.Н. о взыскании процентов за задержку выплаты указанных сумм в размере 965,70 руб.согласно следующего расчета:13 894,40 руб. х 7,75% : 300 х 269 дней, где
- 13 894,40 руб. (6 928,00 руб. +6 966,40 руб.) размер задолженности по зарплате за май 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск, образовавшейся на момент увольнения истца,
- 269 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
- 7,75% ставка рефинансирования, действующая на момент нарушения работодателем трудового законодательства.
Кроме того, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 566,08 руб. выплачена не в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, а перечислена лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с задержкой на 45 дней, в связи с чем за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в указанной части с ответчика в пользу истца следует взыскать 181,00 руб. согласно следующего расчета: 15 566,08 руб. х 7,75% : 300 х 45.
Вместе с тем, требования Алексенко Н.Н. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ являются необоснованными, в их удовлетворении следует отказать, поскольку возникший между истцом и ответчиком спор регулируется нормами трудового, а не гражданского законодательства.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета, суд, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, пришел к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ЗАО «ИЛАН» следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 801,64 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Алексенко Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Илан» в пользу Алексенко Николая Николаевича задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере 6 928,00 руб., задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск - 6 966,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1146,70 руб., в счет компенсации морального вреда - 1 000,00 руб., а всего 16 041 (шестнадцать тысяч сорок один) рубль 10 копеек.
В остальной части исковые требования Алексенко Н.Н. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ЗАО «ИЛАН» государственную пошлину в доход государства в размере 801,64 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий - судья Т.В.Тихонова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: