Дело № 2-3280/10
копия
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Фроловой И.С.,
при секретаре Плюсниной Е.В.,
с участием истца Зубенко А.И.,
представителя истца Аксенова П.О., по определению суда,
представителя ответчика ООО «ДубльГИС» Фоминых А.А. по доверенности от 30.08.2010 года № 67,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубенко Антона Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДубльГИС» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, процентов за задержку выплаты причитающихся работнику, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Зубенко А.И. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Дубль ГИС» о взыскании процентной надбавки к заработной плате 78 100,51 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами 12 088, 77 рублей, расходов на оплату услуг представителя 16 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Зубенко А.И. изменил, увеличил исковые требования просит взыскать с ответчика ООО «ДубльГИС» процентную надбавку к заработной плате 68 490,08 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рублей, из расчета 30 % от оклада ежемесячно, проценты за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 11 959, 21 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 12 088, 77 рублей, расходы по оплате услуг представителя 6 000 рублей.
Истец мотивирует исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Красноярском филиале ООО «ДубльГИС» на основании трудового договора № в должности менеджера по продажам в структурном подразделении отдела коммерции. Согласно п. 4.3 указанному трудовому договору оплата труда истца составляла оклад, премию по результатам работы, районный коэффициент 30% от всех выплат. За все время работы не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате северный коэффициент в размере 30 % от заработка для лиц, работающих в Красноярском крае. Истец просит взыскать надбавку к заработной плате за весь период работы, с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, а также с уплатой процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, компенсацию морального вреда за нарушение право на оплату труда.
В судебном заседании истец Зубенко А.И., представитель истца Аксенов П.О. исковые требования поддержали в полном объеме, с учетом представленных уточнений, указав на то, что о составных частях заработной платы за весь период работы истца не извещали, расчетные листки не выдавались. О том, что ему положена надбавка к заработной плате северный коэффициент, истец узнал после проверки работодателя прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «ДубльГИС» Фоминых А.А. по доверенности от 30.08.2010 года № 67 исковые требования не признала, Просила применить ст. 392 ТК РФ последствия пропуска трехмесячного срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что истец знал и должен был узнать о нарушении права на оплату труда, так как истец подписывал трудовой договор, ежемесячно получал заработную плату, наличными и перечислением на счет в банке, сведения о составных частях заработной платы ответчик не скрывал, расчетные листки выдавались. Ответчиком северная надбавка к заработной плате начислялась и выплачивалась, несмотря на отсутствие об этом соглашения в трудовом договоре. Так как ответчик создан в г. Новосибирске, то в работе филиал г. Красноярска использовал разработанные проекты трудовых договоров без учета северной местности. После проверки прокурором, трудовые договоры с работниками и штатное расписание было приведено в соответствие с действительностью и трудовым законодательством. Просила в иске отказать.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры Железнодорожного района г. Красноярска, находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зубенко А.И. работал в г. Красноярске, Красноярском филиале ООО «ДубльГИС» на основании трудового договора № в должности менеджера по продажам в структурном подразделении отдела коммерции. Приказ о приеме на работу № -лс от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.3 указанному трудовому договору оплата труда истца составляла оклад 9 540,2 рублей, премию по результатам работы, районный коэффициент 30% от всех выплат. В период работы на основании дополнительных соглашений размер оклада истца увеличивался, с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения составлял 11 352,80 рублей, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения сторон прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем вынесен приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из п. 4.3 условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между Зубенко А.И. и ООО «ДубльГИС» оплата труда истца составляла оклад, премию по результатам работы, районный коэффициент 30% от всех выплат. С приказом о приеме на работу Зубенко А.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, при определении условий оплаты труда в приказе указано только на размер оклада, указания на надбавки к заработной плате отсутствует.
Исходя из штатных расписаний Красноярского филиала ООО «ДубльГИС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ менеджеру по продажам в качестве надбавки к окладу районный коэффициент 30 % стал указываться, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. указание на начисление северного коэффициента не имеется.
В соответствии со ст.ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).
В соответствии со ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной «надбавки» к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004г. №122-ФЗ), лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.93 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года №823 и Постановлением Госкомтруда и секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26 установлен районный коэффициент в центральных и южных районах Красноярского края. Постановлением Администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г., с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г. Красноярск.
Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов более 30 %.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
ДД.ММ.ГГГГ Зубенко А.И. обратился в суд с иском к ООО «ДубльГИС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку зарплата начислялась ему без учета процентной надбавки, северного коэффициента.
Прокурором Железнодорожного района г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ДубльГИС» было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, что при начислении заработной платы работникам ООО «ДубльГИС» не начисляется северная надбавка.
Статья 392 ТК РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По спорам в отношение неначисленной заработной платы (ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может исчисляется с любого момента времени как до увольнения работника так и после, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты заработной платы (ее части), а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ответчиком заявлено о пропуске срока установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Разрешая вопрос, суд установил, что истец за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно получал заработную плату наличными и путем перечисления на банковский счет, без применения северного коэффициента.
Доводы ответчика о том, что северный коэффициент начислялся, суд находит несостоятельным. Представитель ответчика ООО «ДубльГИС» Фоминых А.А. в судебном заседании показала, что представленные расчётки о размере заработной платы, за период с января 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что начислялась и выплачивалась северная надбавка, сделаны бухгалтером вручную из-за сбоя программного обеспечения, исходя из суммы выплаченных истцу.
В трудовом договоре, в приказе о приеме на работу истца не указано об установлении ему северной надбавки на должностной оклад. Исходя из чего суд приходит к выводу что, право истца на получение заработной платы в надлежащем размере было нарушено еще при заключении трудового договора, ознакомлении истца с приказом о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и при получением истцом заработной платы ежемесячно истец должен был узнать о нарушении своего права.
Надлежит применить срок давности три месяца со дня обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, и рассчитать северный коэффициент только за апрель 2010 года и май 2010 года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в взыскании северной надбавки к заработной плате надлежит отказать за пропуском истцом срока на обращения в суд. Оснований считать, что срок пропущен по уважительной причине не имеется, истцом на указанные обстоятельства не указано, истец не заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.
Исходя из представленных данных ответчиком о начислении истцу оклада и доплат северная надбавка за апрель 2010 года составляет 3 522 рубля 80 копеек (30 %), за май 2010 года - 72, 62 копеек, с учетом, что с 4-17 мая истец находился в отпуске (л.д.118-119), всего: 3 595 рублей 42 копеек.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов надлежит произвести следующим образом надбавка за апрель должна быть выплачена не позднее 25 числа по условиям трудового договора№ 12\08 от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между Зубенко А.И. и ООО «ДубльГИС», следовательно с ДД.ММ.ГГГГ наступила просрочка:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 29 дней сумма 3 522,80 ставка 8 % / 300 Указание ЦБ от ДД.ММ.ГГГГ №-У: 3 522,80 х 8%х1/300х 29 дней = 27 рублей 24 копеек.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 дней.
3 522,80 + 72,62 = 3 595,42 ; 3 595, 42х 8%х1/300/100 х 6 дней = 5 рублей 75 копеек.
с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год = 239 дней
3 595, 42х 7, 75 %х1/300/100 х 239 дней = 221 рублей 98 копеек.
Всего неустойка 27,24+ 5,75+221,98 = 254 рубля 97 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств данного дела, с учетом срока задолженности по выплате заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Учитывая характер нравственных переживаний истца, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей в пределах разумности и справедливости.
В требованиях истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствам предусмотренной ст. 395 ГК РФ надлежит отказать, так как данная форма ответственности недопустима в трудовых отношениях.
Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как видно из материалов дела, и подтверждается протоколами судебных заседания защиту прав и законных интересов истца представлял представитель по определению суда Аксенов П.О. юрист, на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Объем оказанных услуг представителем подтверждается материалами гражданского дела, участвовал в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,17.12.2010 года, ДД.ММ.ГГГГ. Оплата услуг подтверждаются распиской на сумму 6 000 рублей. Оснований считать, что расходы на оплату услуг представителя находятся за пределами разумного не имеется. Со стороны ответчика доказательств, подтверждающих возражения не представлено.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Зубенко Антона Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДубльГИС» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДубльГИС» в пользу Зубенко Антона Ивановича надбавку к заработной плате северный коэффициент в сумме 3 595 рублей 42 копеек, проценты за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 254 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 6 000 рублей, а всего 10 850 рублей 39 копеек (десять тысяч восемьсот пятьдесят рублей 39 копеек).
В остальной части исковых требований отказать
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДубльГИС» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей (шестьсот рублей)
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено в срок 5 дней - ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий И.С. Фролова
Копия верна:
Судья И.С. Фролова