Дело № 2-4659/10
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ суд Железнодорожного районного суда г. Красноярска в составе председательствующего судьи Фроловой И.С.,
с участием истца Трегубова А.В.,
при секретаре Плюсниной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску Трегубова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью РСУ «СИТЭК-К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Трегубов А.В. обратился в суд с иском ООО РСУ «СИТЭК-К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работает у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик прекратил выплату заработной платы с задержкой на семь месяцев. Задолженность по заработной плате на август 2010 года составила 81365, 38 рублей. Кроме того, ответчиком не производилось удержание алиментов из его заработной платы в пользу Трегубовой А.С. с августа 2010 года по настоящий момент. На основании изложенного, истец просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате согласно выданной справке в сумме 81365, 38 руб.. компенсировать моральный вред в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям.
Ответчик ООО РСУ «СИТЭК-К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истца, суд полагает возможным разрешение спора в отсутствие ответчика, согласно ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором; соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В судебном заседании установлено следующее: согласно трудовой книжке, а также трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ Трегубов А.В. работает в ООО РСУ «СИТТЭК-К» в должности мастера строительных и монтажных работ. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО РСУ «СИТЭК-К» и Трегубовым А.В. следует, что работнику согласно штатному расписанию, устанавливается должностной оклад в размере 14375 руб. в месяц, районный коэффициент - 30 %, северная надбавка 30 %. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ООО РСУ «СИТЭК-К» - Козловым А.И., главным бухгалтером ООО РСУ «СИТЭК-К» - Коробейниковой Г.А., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО РСУ «СИТЭК-К» перед Трегубовым А.В. составляет 81365, 38 руб.
Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о надлежащем исполнении им условий трудового договора, выплате причитающихся истцу сумм, а также возражения против размера исковых требований.
Проанализировав представленные доказательства, суд находит, что с ООО РСУ «СИТЭК-К» в пользу Трегубова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 81365, 38 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает необходимым взыскать с ООО РСУ «СИТЭК-К» в пользу Трегубова А.В. 4000 рублей в счет возмещения морального вреда, находя эту сумму разумной и справедливой. При разрешении вопроса о размере компенсации морального вреда суд учитывает, что Трегубов А.В. длительное время по вине работодателя был лишен постоянного источника дохода в виде заработной платы. Следовательно, не получая заработную плату, истец не имел возможности обеспечить в полном объеме свои потребности и потребности своей семьи, чем ему причинены нравственные страдания.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 2840,96 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РСУ «СИТЭК-К» в пользу Трегубова Александра Владимировича задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 81365 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, а всего 85365 рублей 38 копеек (восемьдесят пять тысяч триста шестьдесят пять рублей 38 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РСУ «СИТЭК-К» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2840 рублей 96 копеек (две тысячи восемьсот сорок рублей 96 копеек).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено в срок 5 дней - ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.С. Фролова