копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А.,
при секретаре Привалихиной О.Ю.,
рассмотрев гражданское дело по иску Гончаровой Виолины Алексеевны к ООО «СитэкСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Гончарова В.А. обратилась с иском к ООО «СитэкСтрой» с учетом уточнения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с даты трудоустройства по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты. Требования мотивированы тем, что истица работала в организации-ответчике с ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату получала нерегулярно и в неполном размере, в связи с чем обратилась с заявлением к руководству об оставлении рабочего места, после чего уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать все имеющиеся задолженности по заработной плате.
В ходе судебного заседания истица поддержала заявленные требования в полном объеме, по изложенным основаниям, пояснила, что в августе 2010 года обращалась с заявлением в прокуратуру, ей дали ответ, но заработную плату не выплатили, руководство организации не реагировали на имеющуюся задолженность. Просит взыскать заявленные суммы, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Положениями ст. 4 ТК РФ предусмотрено, что к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере…
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, истица Гончарова В.А. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор на исполнение обязанностей заведующей группы конструктором проектно-конструкторского бюро с ответчиком ООО «СитэкСтрой», согласно которого оплата труда устанавливалась в размере оклада 17960 рублей в месяц, районным коэффициентам 30 %, северной надбавкой 30 %, при этом обязанностью работодателя определена выплата заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца; ежегодный оплачиваемый отпуск определен в 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней (п. 2,1, 2.6 и 4.1 трудового договора).
Стороной истца представлены расчетные листки за период с декабря 2008 года по июль 2010 года, согласно которых долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составил 202476,76 руб., однако представленной справкой ООО «СитэкСтрой» без даты и номера подтверждается задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в 187000,80 руб.
Судом принимается ко взысканию задолженность по заработной плате, указанная в представленных расчетных листках, как наиболее обоснованная, подтвержденная ежемесячными начислениями, удержаниями и имеющая данные о выплаченных ежемесячно суммами. Таким образом, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ определена в 202476,76 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истицей было представлено заявление об отказе выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения долга по зарплате.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена из организации-ответчика ООО «СитэкСтрой», что подтверждено данными трудовой книжки.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Таким образом, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из рассчитанной судом среднедневной заработной платы за период с августа 2009 года по июль 2010 года начисленной заработной платы 263578,01 руб. / 189 рабочий дней за данный период = 1394,59 руб. (среднедневная заработная плата) х 31 руб. день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 43263,29 руб., при этом судом учитывается, что представленный по запросу суда судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный мировым судьей судебного участка № 138 в Железнодорожном районе г. Красноярске не подтверждает взыскание суммы задолженности по заработной плате с ООО «СитэкСтрой».
При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитывая отсутствие сведений о предоставленном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ, судом взыскивается компенсация исходя их расчета за период 8 мес. 1 день составит: 38 дней /12 мес. х 8 мес. = 24 дня х 1394,59 руб. (среднедневная заработная плата) = 33470,16 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Итого задолженность по заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск составила: 202476,76 руб. + 43263,29 руб. + 33470,16 руб. = 279210,21 руб.
Истицей заявлена ко взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная на момент обращения в суд с заявленными требованиями. Размер просрочки за невыплату заработной платы составил: 279210,21 руб. х 7,75 % (ставка рефинансирования на момент обращения с иском) 168 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - заявленный истицей период) х / 300 = 12117,72 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, при этом суд не выходит за пределы заявленных истицей материальных требований, что предусмотрено положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
В удовлетворении остальной части требований Гончаровой В.А. к ООО «СитэкСтрой» следует отказать.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в доход федерального бюджета госпошлина в сумме 6113,30 руб.
Руководствуясь ст. 199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СитэкСтрой» в пользу Гончаровой Виолины Алексеевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 245740 рублей 05 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 33470 рублей 16 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 12117 рублей 72 копейки, всего 291327 (двести девяносто одна тысяча триста двадцать семь) рублей 93 копейки.
В удовлетворении остальной части требований Гончаровой Виолины Алексеевны к ООО «СитэкСтрой», отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СитэкСтрой» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 6113 (шесть тысяч сто тринадцать) рублей 30 копеек.
Заявление об отмене заочного решения сможет быть подано в течении 7 дней с даты его получения, решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.
Судья подпись
Копия верна.
Судья С.А. Булыгина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.