Дело № 2-1208/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2011 года        г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Тихоновой Т.В.

при секретаре Юровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сытдыкова Рашида Исрафильевича к ООО «ЭлектроПроМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сытдыков Р.И. обратился в суд с иском к ООО «ЭлектроПроМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности экономиста-менеджера с 11.08.2008г. по июнь 2010 года, но трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Однако трудовые отношения подтверждаются записью в трудовой книжке, страховым полисом, справкой о доходах физического лица и анкетой, согласно которой истец принят на работу в ООО «ЭлектроПром» с окладом 13 000 рублей. В связи с выплатой зарплаты в неполном размере и в связи с невыплатой зарплаты в последние 4 месяца до увольнения у работодателя перед истцом образовалась задолженность по зарплате, которую он просит взыскать с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 331 632,52 руб., а также в счет компенсации морального вреда - 100 000,00 рублей.

В судебном заседании Сытдыков Р.И. иск поддержал по изложенным в нем основаниям, пояснил, что расчет задолженности, приложенный к иску, ему составил профессиональный бухгалтер, исходя из размера оклада 13 000,00 рублей, в трудовой книжке запись о приеме на работу выполнена бухгалтером предприятия.

Представитель ответчика ООО «ЭлектроПроМ» Бауэр В.В., действующий по доверенности от 17.11.2010г. (выдана на 1 год), исковые требования Сытдыкова Р.И. признал частично, пояснил, что на предприятии практически все документы утрачены, поэтому не представляется возможным предоставить суду штатные расписания за период с августа 2008 года по июнь 2010 года, платежные ведомости, табели учета рабочего времени, приказы и книги приказов. При приеме на работу Сытдыкова Р.И. трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, однако ответчик не отрицает факт работы истца в ООО «ЭлектроПроМ» но не в должности менеджера-экономиста, а для выполнения разовых поручений руководителя. Записи в трудовую книжку о принятии на работу на должность экономиста-менеджера и об увольнении внесена не уполномоченным на то бухгалтером предприятия, не подписана, в записи об увольнении не расшифрована причина увольнения и не названа должность, с которой уволен истец.

Кроме того, представитель ответчика пояснил, что не оспаривает наличие задолженности по заработной плате перед истцом по справкам НДФЛ-2 за апрель 2009 года в размере 10 000,00 рублей и за апрель 2010 года в размере 5 000,00 рублей, но не согласен с предложенной истцом суммой оклада в 13 000 руб. На приложенном к иску листке с записью «Принят на работу экономист-менеджером, оклад 13 000 рублей» не указано к кому относится эта запись, кто ее выполнил, других сведений об окладе в 13 тысяч рублей нет. Учитывая, что Сытдыков обратился в суд с данным иском в июне 2010 года, им пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной в связи с чем представитель ответчика просил применить последствия пропуска срока исковой давности, а также и по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, представитель ответчика полагал, что истцом не доказано причинение ему физических и нравственных страданий, в связи с чем просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. Представитель ответчика не возражал против взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2010 года в размере 5 000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2010г. по 01.05.2010г. (за 2,33 дня) в размере 593,29 рублей.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, особенности его исчисления установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (далее - Положение). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Сытдыков Р.И. работал в ООО «ЭлектроПроМ» с 11.08.2008г. по 11.06.2010г., что не оспаривалось ответчиком (л.д.14-17). Вместе с тем, суду не представлено достоверных сведений о должности, занимаемой истцом в указанный период, о выполняемых им функциях, трудовых обязанностях.

Кроме того, судом установлено, что истцу нерегулярно выплачивалась заработная плата, а во время увольнения с ним не произведен окончательный расчет.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись соответствующими приказами и трудовым договором, и достоверные сведения об основных условиях трудового договора отсутствуют, каких-либо убедительных доказательств, свидетельствующих о размере оклада истца, заявленном в иске в размере 13 000 рублей, суду не представлено, суд считает возможным принять за основу расчета задолженности по заработной плате официальные данные ИФНС, содержащиеся в Справках о доходах физического лица за 2008-2009г.г. формы № 2-НДФЛ, согласно которым истцу было выплачено:

-в 2008 году: с сентября по декабрь включительно по 10 000,00 руб. ежемесячно,

-в 2009 году: в январе, феврале, марте, мае, июне по 10 000,00 руб. ежемесячно, в июле, августе, сентябре по 4 945,00 руб., в октябре, ноябре, декабре - по 5 000,00 руб.;

- в 2010 году: в январе, феврале, марте, мае - по 5 000,00 рублей (л.д.9, 10).

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за апрель 2009 года и апрель 2010 года.

Между тем, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из пояснений истца следует, что о нарушенном праве на своевременное получение заработной платы знал, но в суд не обращался, поскольку полагал, это будет препятствовать продолжению трудовых отношений, планировал обратиться в суд по увольнении, что и сделал, обратившись в суд с настоящим иском только 28.06.2010г., в связи с чем представителем ответчика было заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2009 года Сытдыков Р.И. пропустил установленный трудовым законодательством 3-хмесячный срок исковой давности, не ходатайствовал о восстановлении данного срока, не заявлял об уважительных причинах пропуска процессуального срока, в связи с чем суд считает необходимым отказать Сытдыкову Р.И. в удовлетворении исковых требований в данной части, применив срок исковой давности, поскольку об этом заявлено представителем ответчика.

Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности по данным требованиям должен исчисляться со дня увольнения, не основаны на законе, поскольку в силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2010 года в размере 5 000,00 руб. заявлены с соблюдением срока исковой давности, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец за весь период работы в ООО «ЭлектроПроМ» не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на работе не отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (п.5).

Согласно п.10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

На основании ч.4 ст.139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Принимая во внимание отсутствие достоверных сведений о соглашении, достигнутом между истцом и работодателем о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, суд принимает за основу расчета компенсации за неиспользованный отпуск установленную ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней.

Исходя из продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком, и, учитывая, что истцом право на ежегодный оплачиваемый отпуск не было реализовано, суд считает, что компенсация должна быть выплачена за 49 дней неиспользованного отпуска: за период с 01.09.2008г. по 01.09.2009г. (12 месяцев)- 28 дней, с 01.09.2009г. по 31.05.2010г. - 20,7 дней из расчета 2,33 дня за месяц работы.

Учитывая размер среднедневного заработка - 183,77 руб. (64 835,00 руб. - подлежащая выплате зарплата за 12 месяцев, предшествовавших увольнению : 12 : 29, 4), компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска составила 9 004,73 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованные отпуска составила 14 004,73 руб. (5 000,00 руб. + 9 004,73 руб.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены право истца на своевременное получение заработной платы и право на получение окончательного расчета при увольнении, суд, учитывая требования разумности и справедливости, пришел к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ЭлектроПроМ» следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 760,19 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сытдыкова Р.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭлектроПроМ» в пользу Сытдыкова Рашида Исрафильевича задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 004,73 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000,00 руб., а всего 17 004(семнадцать тысяч четыре) рубля 73 копейки.

В остальной части исковые требования Сытдыкова Р.И. к ООО «ЭлектроПроМ» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЭлектроПроМ» государственную пошлину в доход государства в размере 760,19 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы в Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья     Т.В.Тихонова

Мотивированное решение составлено 25.05.2011г.

Судья: