копия
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Булыгиной С.А.
при секретаре Привалихиной О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гнездилова Евгения Павловича к ООО «ТрейдЭКС» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Гнездилов Е.П. обратился с иском к ООО «ТрейдЭкс» с учетом ранее рассмотренных судом требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Требования мотивированы тем, что работал в организации-ответчике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по внешнеэкономической деятельности, после увольнения не получил трудовую книжку, расчет не произведен, несмотря на неоднократные устные и письменные обращения. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки лишен возможности трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит компенсировать утраченный заработок в сумме 102920 руб.
В ходе судебного заседания представитель истца Иванова Т.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала и пояснила, что действующим законодательством предусмотрено обязание работника предоставить трудовую книжку при трудоустройстве, что и сделал истец при заключении трудового договора с ООО «ТрейдЭкс», ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию, но трудовая книжка до настоящего времени не выдана, уведомлений о необходимости ее забрать истец не получал. Считает, что утверждение о ее отсутствии необоснованно, так как в личной карточке имеются сведения о стаже работы. В ходе судебных заседаний представителем ответчика предлагалось забрать вновь заведенную ими трудовую книжку для истца, но она не является той, которую Гнездилов предоставил работодателю, отсутствуют сведения о его предыдущих местах работы, что не устраивает истца. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТрейдЭкс» - Енина М.С., являющаяся директором общества, в ходе судебного заседания требования не признала и пояснила, что трудовая книжка от истца не поступала и в заявлении о приеме о предоставлении трудовой книжки не указано, она принимала его, так как данные устраивали, неоднократно обещал трудовую книжку предоставить, данные в личную карточку заносились с его слов, у нее неофициальные сведения, что документы истца, в том числе трудовая книжка, находятся в Китае. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ направили истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки, письмо вернулось. В судебные заседания неоднократно приносили трудовую книжку с записью о работе в их организации, отказывались получить. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Положениями ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса… В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки... По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, принятым по спору между теми же сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между Гнездиловым Е.П. и ООО «ТрейдЭКС» был заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец был принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами, и ему был установлен должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц, с начислением надбавок в соответствии с законодательством РФ, а именно северной надбавки в размере 1299 рублей и районного коэффициента в размере 1299 рублей. Для него был установлен режим рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с 9.00 час. до 18.00 час, а также ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из них: 28 календарных дней основной, и дополнительный отпуск 8 календарных дней по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
При приеме н6а работу, ДД.ММ.ГГГГ была заполнена личная карточка работника с указанием данных истца – фамилии, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, знание языков, образование (наименование образовательного учреждения, квалификация по документу об образовании, год окончания), профессия, стаж работы общий 4 года 6 месяцев, непрерывный 4 года, состояние в браке, состав семьи, паспортные данные, адрес места жительства, сведения о воинском учете категория запаса рядовой, в данных о приеме на работу и переводах на другую работу указано, что ДД.ММ.ГГГГ принят в основное структурное подразделение менеджером по работе с клиентами с окладом 4330 руб. на основании штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. Других данных в личной карточке работника не указано (л.д. 82-84).
С ДД.ММ.ГГГГ истец Гнездилов Е.П. перестал выходить на работу.
ДД.ММ.ГГГГ Гнездилов Е.П. обратился в ООО «ТрейдЭКС» с заявлением об увольнении по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ Гнездилов Е.П. обратился в суд с требованием о возложении на ООО «ТрейдЭКС» обязанности выдать ему трудовую книжку и произвести все причитающиеся ему выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика Гнездилову Е.П. было вручено требование о даче объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 24 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в течение двух дней, которых от него не поступило.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гнездилов Е.П. был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) на основании личного заявления, без указания даты, с которой он уволен. При этом, работодателем была представлена новая трудовая книжка, оформленная на имя Гнездилова Е.П., в которой сделана запись о приеме истца на работу и увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленных документов, ДД.ММ.ГГГГ истцу ценным письмом с описью вложения в него, было направлено уведомление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывается, что трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, предложено в течении 3 дней со дня получения уведомления явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л.д. 72,76).
После выявления ответчиком в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ ошибки в указании в данном приказе в качестве основания увольнения - личного заявления работника, ООО «ТрейдЭКС» был вынесен новый приказ №-к, в котором основание для увольнения не указано. При этом, новым приказом признан недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Представителем ответчика предлагалась к получению истцом трудовая книжка серии ТК-11 № на имя Гнездилова Е.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения образование средне-техническое, профессия, специальность машинист электровозов, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, в которой имеются записи о приеме ДД.ММ.ГГГГ истца в ООО «ТрейдЭКС» на должность менеджера по работе с клиентами приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71). Истец отказался получить данную трудовую книжку, что подтверждается сторонами.
Оценивая доводы стороны истца о возможности удовлетворения заявленных требований о выдаче трудовой книжки, переданной при трудоустройстве с указанием на то, что при трудоустройстве работника – истца Гнездилова, работодателем была заполнена личная карточка работника с указанием стажа общего и непрерывного, суд приходит к выводу о том, что представленной копией личной карточки работника не доказан факт передачи трудовой книжки истцом при трудоустройстве, так как данных трудовой книжки она не содержит, указание стажа работника общего 4 года 6 месяцев и непрерывного 4 года могло быть сделано со слов работника, данных о предыдущих местах работы не имеется. Факт отсутствия поступления трудовой книжки Гнездилова Е.П. дополнительно подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой, отмечена трудовая книжка истца ТК-11 №, данных о поступлении иной трудовой книжки истца в организацию не имеется (л.д. 100).
Кроме того, факт передачи трудовой книжки работником работодателю при поступлении на работу не подтверждается представленной истцом справкой ООО «Рич Тойс» о выдаче истцу трудовой книжки ТК-П № в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68).
Из общего смысла законодательства, работодателем при увольнении работника выдается трудовая книжка, переданная им при трудоустройстве, либо новая при первоначальном трудоустройстве с записью о приеме и увольнении, переводе, сделанные в данной организации, при направлении уведомления о необходимости забрать трудовую книжку, работодатель освобождается от выплаты компенсации при ее задержке, при взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит доказыванию факт невозможности трудоустройства истца на иное место работы.
При установленных обстоятельствах, отсутствия фактических данных о передаче истцом трудовой книжки при трудоустройстве представителю работодателя – ответчика по делу, невыхода на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ, отказа истца от получения трудовой книжки, заведенной ответчиком истцу с указанием записей о трудоустройстве и увольнении в организации, отсутствия доказательств того, что истцу препятствовало трудоустроиться отсутствие трудовой книжки, переданной им ответчику, направление уведомления о необходимости получения трудовой книжки или сообщения о необходимости направления ее по почте, вернувшееся без получения истцом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворении заявленных требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, что не препятствует получению истцом трудовой книжки, заполненной представителем ответчика с изменением записи, которую необходимо произвести по решению Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, судом отказывается во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ, госпошлина относится за счет государства.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении требований Гнездилова Евгения Павловича к ООО «ТрейдЭКС» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья подпись
Копия верна.
Судья С.А. Булыгина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.