Гражданское дело №2-2184/11 Решение г.Красноярск 06 июля 2011 года Именем Российской Федерации Железнодорожный районный суд г.Красноярска В составе председательствующего Ашихминой Е.Ю. С участием Красноярского транспортного прокурора Качанова Р.О. При секретаре Худякове А.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Краспригород» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, Установил: Обратившись в суд с иском, истец указала, что работала по совместительству в должности первого заместителя генерального директора в ОАО «Краспригород», приказом от 21 марта 2011 года уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду прекращения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Полагала увольнение незаконным, ссылаясь, что ответчиком незаконно в одностороннем порядке изменены условия трудового договора в части трудовой функции истца, размера оплаты труда. В день увольнения истец была нетрудоспособна, имеет ребенка в возрасте до трех лет, в связи с чем, не подлежала увольнению. Просила восстановить на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда. В судебное заседание истец Семенова Н.А., надлежаще извещенная, о чем в деле имеется расписка в получении судебной повестки, не явилась, в адресованном суду письменном ходатайстве просила рассматривать дело в свое отсутствие, на требованиях настаивала. Представитель истца Позднякова С.А. (доверенность в нотариальной форме от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании требования истца поддержала по тем же основаниям, дав объяснения, что истец была согласна продолжать работу в организации ответчика в той же должности, с которой была уволена, в новых условиях труда, но на полную ставку, уволившись с основной работы, о чем ответчика уведомила письменно. Также истец была согласна на перевод на вакантную должность начальника экономического отдела, о чем уведомила устно генерального директора ОАО «Краспригород» ФИО5 Не смотря на эти обстоятельства, была уволена с нарушением установленных законом гарантий. Представитель ответчика ОАО «Краспригород» ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании иск не признала, полгая увольнение законным, поскольку истец отказалась продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а также не выразила согласия на перевод на иные предложенные ей вакантные должности. Наличие у истца ребенка в возрасте до трех лиц и ее временная нетрудоспособность по мнению представителя ответчика ФИО6 не являлись препятствиями к увольнению, поскольку установленные законом запреты увольнения работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также в период временной нетрудоспособности не распространяются на случаи прекращения трудового договора из-за отказа работника продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Дело рассмотрено судом в отсутствие истца Семеновой Н.А., просьбу которой о рассмотрении дела без ее участия суд находит возможным удовлетворить. Исследовав дело, выслушав заключение прокурора, согласно которого увольнение истца произведено на законных основаниях и с соблюдением установленного законом порядка, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст.16, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом в письменной форме. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять ему такую работу и имеет право изменять трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Прием на работу согласно ст.68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. К обязательным условиям трудового договора согласно ст.57 ТК РФ отнесены место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Из письменных материалов дела судом установлены следующие обстоятельства. Согласно записей в копии трудовой книжке на имя истца, с 28 ноября я 2005 года и по день рассмотрения дела судом, она работает заместителем начальника Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «Российские железной дороги» по экономике и финансам, и такая работа для истца является основной. Согласно приказа от 01.12.2009 года №-к, трудового договора № от 01.12.2009 года, истец принята на работу в ОАО «Краспригород» заместителем генерального директора по пассажирской работе на неопределенный срок по совместительству с 01.12.2009 года. На основании приказа от 21.12.2009 года №-ок, дополнительного соглашения от 21.12.2009 года к трудовому договору № от 01.12.2009 года, с 21.12.2009 года истец переведена на должность первого заместителя генерального директора ОАО «Краспригород» на неопределенный срок по совместительству. По указанной должности истцу был установлен должностной оклад в размере 49 500 рублей сообразно 0,5 ставки с учетом работы на условиях совместительства. С 01.02.2011 года в соответствии со штатным расписанием, утвержденным исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Краспригород» 14.02.2011 года, должностной оклад увеличен в связи с индексацией заработной платы в организации ответчика до размера 101 376 рублей на полную норму рабочего времени и сообразно 0,5 ставки составлял 50 688 рублей. Согласно пункта 7 дополнительного соглашения от 21.12.2009 года к трудовому договору № от 01.12.2009 года, неотъемлемой частью трудового договора является должностная инструкция № от 21.12.2009 года. Должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, установлены следующие должностные обязанности и компетенция первого заместителя генерального директора (пункты 2.1-2.20): - определяет техническую политику и направления технического развития ОАО «Краспригород», пути совершенствования и технического перевооружения действующего производства, а также уровни развития компании на перспективу. - обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства, его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность оказываемых ОАО «Краспригород» услуг; - в соответствии с утвержденным бизнес-планом ОАО «Краспригород» руководит разработкой мероприятий по производственной деятельности компании, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства; - организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники, технологии, новых видов деятельности; - обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования; - организует работу структурных подразделений компании по улучшению качества, совершенствованию, увеличению объема оказываемых услуг, созданию новых конкурентоспособных видов оказываемых услуг, осуществлению режима экономии и сокращению издержек производства; - обеспечивает безопасные условия и охрану труда на предприятии; - организует работу по пожарной безопасности; - организует контроль за соблюдением работниками трудовой, производственной и технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований правил и норм охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии. - организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга; - организовывает и координирует работу по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления, организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации работников ОАО «Краспригород». - осуществляет руководство деятельностью структурных подразделений ОАО «Краспригород», контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины во всех структурных подразделениях компании; - организует и координирует работу по кадровому отбору специалистов и других работников, поступающих на работу в ОАО «Краспригород»; - представляет интересы ОАО «Краспригород» во взаимоотношениях с другими организациями и органами власти управления, подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции в соответствии с доверенностью, выданной генеральным директором ОАО «Краспригород». Кроме того, приказом генерального директора № от 17.05.2010 года «О распределении обязанностей между генеральным директором, заместителями генерального директора и главным инженером ОАО «Краспригород» установлены следующие должностные обязанности и компетенция первого заместителя генерального директора (пункты 1.2.1 - ДД.ММ.ГГГГ): - обеспечение общего руководства и координации производственно-хозяйственной деятельности; определение путей сокращения расходов и повышения экономической эффективности работы ОАО «Краспригород»; контроль подготовки локальных нормативных актов по направлениям деятельности общества; организация работы по реализации тарифной и ценовой политики в области пригородных железнодорожных перевозок; по развитию в ОАО «Краспригород» дополнительных видов деятельности и увеличению доходов компании; контроль по вопросам материально-технического обеспечения общества, нормирования расходов ресурсов и запасов товарно-материальных ценностей, экономии материальных ресурсов; организация работы по повышению уровня производительности труда, норм выработки, норм труда, мотивации труда; по укомплектованию структурных подразделений, секторов, отделов ОАО «Краспригород» квалифицированными кадрами, их расстановке и перемещению; по подготовке, переподготовке, обучению, повышению квалификации и стажировке работников; по организации рекламно-информационной деятельности; подписание документов от имени генерального директора ОАО «Краспригород» в соответствии с доверенностью. Непосредственно первому заместителю генерального директора были подчинены: заместитель генерального директора по экономике и финансам, заместитель генерального директора по пассажирской работе, сектор по управлению персоналом, участок технологического контроля, участок по использованию мотор-вагонного подвижного состава, участок хозяйственного обеспечения. В соответствии с приказом временно исполняющего обязанности генерального директора № от 10.12.2010 года «О распределении обязанностей между генеральным директором, заместителями генерального директора и главным инженером ОАО «Краспригород», а также приказом № от 31.12.2010 года о внесении изменении в него, с которыми истец была ознакомлена, факт чего ее представитель Позднякова С.А. в судебном заседании не оспаривала, круг вопросов, входящий в компетенцию истца, и ее должностных обязанностей был уменьшен и касался тех же трудовых функций по руководству, организации и контролю но только в пределах деятельности пассажирского комплекса общества. В непосредственное подчинение первому заместителю генерального директора были переданы: отдел по пассажирской работе Красноярского, Уярского, Ачинского участков по обслуживанию пассажиров, филиала ОАО «Краспригород» в г.Абакане. 14 января 2011 года временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Краспригород» утверждено штатное расписание, введенное в действие с 17 марта 2011 года, которым изменены должностные оклады (тарифные ставки), в том числе по должности истца первого заместителя генерального директора установлен должностной оклад в размере 50 565 рублей на норму рабочего времени в месяц. Указанный размер оклада соответствовал размеру должностных окладов всех должностных лиц, приравненных к заместителям генерального директора (главный инженер, заместитель по экономике и финансам, главный бухгалтер). В соответствии с приказом исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Краспригород» № от 14.02.2011 года размер оплаты труда всех работников ОАО «Краспригород» подлежал индексации (увеличению) на 2,4% с 1 февраля 2011 года. Размер оклада первого заместителя генерального директора в связи с индексацией должен был составлять 51 779 рублей (50 565 руб. х 1.024). Приказы № от 10.12.2010 года, № от 31.12.2010 года, штатное расписание с установлением новых размеров окладов, а также приказ об индексации размера оплаты труда приняты временно исполняющим обязанности генерального директора общества, избранного на должность в установленном Уставом общества порядке, и в пределах компетенции, установленной разделом 19 Устава ОАО «Краспригород». По сути, приведенными локальными правовыми актами ответчика (приказами № от 10.12.2010 года, № от 31.12.2010 года) была изменена структура управления обществом, организационные условия труда руководящих должностных лиц общества: генерального директора, первого заместителя генерального директора, главного инженера, заместителя генерального директора по экономике и финансам, заместителя генерального директора по эксплуатации. Трудовая функция истца при этом, как установлено судом, ответчиком изменена не была. Так, в силу п. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Из материалов дела бесспорно следует, что в результате перераспределения должностных обязанностей между генеральным директором и его заместителями, в том числе истцом, ее трудовая функция, то есть работа в должности первого заместителя генерального директора не изменилась. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. Локальные правовые акты ответчика о круге должностных обязанностей истца приняты ответчиком в пределах его компетенции (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Установление истцу должностного оклада в меньшем размере при изложенных обстоятельствах закону не противоречит, поскольку судом установлено, что изменение существенных условий трудового договора с истцом в части размера оклада произошло по причинам Из письменных материалов установлено судом, что ответчик в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ за два месяца в надлежащей письменной форме уведомил истицу о предстоящих изменениях условий труда. Так, 19 января 2011 года истице вручено письменное уведомление №33 от 18.01.2011 года о том, что на основании приказа №568 от 10.12.2010 года «О распределении обязанностей между генеральным директором, заместителями генерального директора и главным инженером ОАО «Краспригород», штатного расписания от 14.01.2011 года ей подлежит установлению с 20 марта 2011 года должностной оклад в размере 50 565 рублей, который сообразно занимаемой 0,5% ставки совместителя составит 25 282 рублей 50 копеек. Также истцу было разъяснено, что ей будет предложена иная работа в обществе, и что при отсутствии таковой и при отказе продолжать работу в новых условиях труда истец подлежат увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ за отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец в указанном уведомлении письменно изложила, что не согласна с изменением размера оклада ввиду того, что не нее фактически возложены обязанности, не отраженные в приказах о распределении обязанностей, требующие от нее значительных временных затрат. При этом истец не указала, какие именно обязанности ответчик по ее мнению вменил фактически, не отразив их в вышеприведенных приказах. Представитель истца Позднякова С.А. в судебном заседании не дала объяснений по вопросу о том, какие обязанности ответчик вменил истцу, не оформив возложение обязанностей надлежащим образом. 01 марта 2011 года истице вручено письменное уведомление №244 от 28.02.2011 года о том, что на основании приказа №568 от 10.12.2010 года «О распределении обязанностей между генеральным директором, заместителями генерального директора и главным инженером ОАО «Краспригород», штатного расписания от 14.01.2011 года, а также индексацией оплаты труда ей подлежит установлению с 20 марта 2011 года должностной оклад в размере 51 779 рублей, который сообразно занимаемой 0,5% ставки совместителя составит 25 889 рублей 50 копеек. Поскольку истец по состоянию на 1 марта 2011 года не выразила согласие продолжать работу в организации ответчика в новых условиях труда с 20 марта 2011 года, в указанном уведомлении ответчик предложил истцу другую работу в ОАО «Краспригород»: заместителя начальника экономического отдела, ведущего экономиста в экономическом отделе, инженера-технолога в техническом секторе, экономиста 7 разряда в экономическом отделе, документоведа 7 разряда в секторе документационного обеспечения, контролера-ревизора пассажирских поездов 7 разряда на участке технологического контроля, кассира билетного 5 разряда, 4 разряда в Красноярском участке по обслуживанию пассажиров, мойщика-уборщика подвижного состава 2 разряда. По каждой должности ответчик указал размер месячного оклада (часовой тарифной ставки). Истец на письменном уведомлении №244 от 28.02.2011 года произвела запись 01 марта 2011 года о том, что со всеми предложенными должностями не согласна и приложила свое письменное заявление от 1 марта 2011 года, в котором указала, что не согласна с предстоящим изменением размера оплаты труда по занимаемой ею должности; что ей не предложена временно вакантная должность начальника службы по внутреннему контролю и аудиту, вакантная должность начальника экономического отдела; а также не предложено уволиться переводом с основного места работы на занимаемую в организации ответчика должность на полную ставку. 04 марта 2011 года истице вручено письменное уведомление №265 от 04.03.2011 года о том, что на основании приказа №568 от 10.12.2010 года «О распределении обязанностей между генеральным директором, заместителями генерального директора и главным инженером ОАО «Краспригород», штатного расписания от 14.01.2011 года, а также индексацией оплаты труда ей подлежит установлению с 20 марта 2011 года должностной оклад в размере 51 779 рублей, который сообразно занимаемой 0,5% ставки совместителя составит 25 889 рублей 50 копеек. В получении уведомления истец расписалась, не выразила согласия работать в новых условиях по своей должности. 15 марта 2011 года истице вручено письменное уведомление от 11.03.2011 года о том, что в связи с изменением условий труда ей предлагается дополнительно другая работа в ОАО «Краспригород» (вакантные должности на неопределенный срок и временная работы на период отсутствия основного работника): начальника экономического отдела, начальника службы внутреннего контроля, старшего бухгалтера группы учета и отчетности бухгалтерии, бухгалтера 11 разряда группы учета и отчетности бухгалтерии, техника 8 разряда, оператора 6 и 4 разряда группы обработки первичных документов бухгалтерии. По каждой должности ответчик указал размер месячного оклада (часовой тарифной ставки), а также период работы в случае согласия истца на временную работу. Из составленной ответчиком по предложению суда справки по каждой должности, предусмотренной штанным расписанием, с указанием сведений о дате принятия (увольнения) работника, что в период времени со дня вручения истцу первого уведомления об изменении условий труда и по день ее увольнения (с 19.01.2011 по 21.03.2011 года), что ответчик предложил истице все имевшиеся вакантные должности, в том числе временную работу, как соответствующие квалификации истца, так и нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу. Представитель истца Позднякова С.А. в судебном заседании заявила, что у истца нет данных за то, что ответчиком была скрыта какая-либо свободная должность. 11 марта 2011 года истице вручен письменный проект дополнительного соглашения от 11.03.2011 года к трудовому договору №1114 от 01.12.2009 года, подписанного генеральным директором ОАО «Краспригород», согласно условий которого с 20 марта 2011 года истцу устанавливается должностной оклад с учетом работы на условиях совместительства в размере 25 889 рублей 50 копеек с сохранением ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Красноярского края; кроме того, из содержания ранее заключенного трудового договора подлежала исключению ссылка на должностную инструкцию №1747 от 21.12.2009 года. По состоянию на день увольнения по 21 марта 2011 года истица не выразила письменно своего согласия продолжить с 20 марта 2011 года работу в новых условиях труда, а также согласия на другую имеющуюся у ответчика работу. В силу коллективного договора, трудового договора с истцом, ответчик не обязан предлагать работу в другой местности. Не признает суд согласием истцы на продолжение работы в новых условиях труда выраженное в ее письменном заявлении от 01.03.2011 года предложение ответчику перевести ее на занимаемую должность первого заместителя генерального директора на полную ставку, как на основную работу без совместительства, поскольку исходя из буквального содержания слов и выражений указанного заявления, истец предложила ответчику рассмотреть вопрос о возможности перевода ее на основную работу по указанной должности на условиях прежней оплаты труда, поскольку истец прямо указала в заявлении, что не согласна с предстоящим уменьшением должностного оклада, желает исполнять должностные обязанности в прежнем объеме. О том, что истица не была согласна продолжать работу в новых условиях труда с меньшим размером должностного оклада, истец указала и в исковом заявлении, поданном с суд, ссылаясь, что ответчик без законных оснований уменьшил размер должностного оклада. Доводы представителя истца Поздняковой С.А. в судебном заседании о том, что истица до дня увольнения устно сообщала генеральному директору ФИО5 о согласии на перевод на вакантную должность начальника экономического отдела, не нашли подтверждения в суде, не доказаны истцом и ее представителем. Доводы представителя истца Поздняковой С.А. в судебном заседании о том, что истец, работая в организации ответчика по совместительству, фактически затрачивала на выполнение должностных обязанностей ежедневно больше времени, чем 4 часа, работала полный рабочий день, не имеют правого значения для существа спора. По делу не установлено данных за то, что ответчик привлекал истца к работе на полную норму рабочего времени. Согласно табелей учета отработанного истцом времени за год, предшествующий увольнению, истец работала по графику пятидневной рабочей недели по 4 часа ежедневно за исключением выходных и праздничных дней. Таким образом, судом установлено, что изменение определенных сторонами спора условий трудового договора явилось следствием изменения структуры управления. При этом трудовая функция истицы не изменилась. Увольнение произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку истица была за два месяца уведомлена о предстоящих изменениях, ей были предложены все вакантные должности, от занятия которых она отказалась, не выразила согласие работать в измененных условиях труда. Суд не принимает во внимание ссылки истца на нарушение работодателем требований ст.261, 81 Трудового кодекса РФ в части запрета производить увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, а также имеющего ребенка в возрасте до трех лет. В силу приведенных норм, не допускается увольнение при наличии перечисленных обстоятельств работника по инициативе работодателя, а истец уволен ответчиком не по инициативе работодателя и не в связи с расторжением трудового договора, а по иному основанию - ввиду прекращения трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчик представил доказательства, подтверждающие как наличие оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так и соблюдение процедуры увольнения, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований следует отказать полностью. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении требований отказать. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд с подачей кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска. Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера. Председательствующий Е.Ю.Ашихмина <данные изъяты>. Решение в окончательной форме принято 12.07.2011 года Судья Е.Ю.Ашихмина