Дело №2-1251/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2011г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи, Попцовой М.С.,

с участием представителя истицы Поздняковой С.А.,

ответчика Петрияко О.А.,

при секретаре, Самсоновой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глебовой <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю Петрияко <данные изъяты> о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Глебова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Петрияко О.А. о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с апреля 2010г. она работает на должности продавца у ИП Петрияко О.А. в магазине «Золотой Яр», расположенном по адресу: <адрес>. С 11.04.2010г. истица добросовестно, с ведома ответчика выполняла вверенные ей трудовые обязанности, тем самым фактически вступила с Петрияко О.А. в трудовые отношения. Однако трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены должным образом, какой-либо записи в трудовую книжку внесено не было, трудового договора оформлено не было. Фактически с 11.04.2010г. по 18.07.2010г. Глебовой Е.А. было отработано 4 смены, которые равны 4 неделям рабочего времени. По договоренности с работодателем оплата за одну отработанную смену должна составлять 5100 рублей. Но за период с апреля 2010г. по июль 2010г. заработная плата Глебовой Е.А. не выплачивалась. На момент поступления на работу Глебова Е.А. уже была беременна, о чем она заранее сообщила работодателю. 18.07.2010г. во время сдачи последней 4-й смены истица почувствовала себя плохо и просила работодателя отпустить ее в больницу. На все просьбы сотрудника работодатель отвечала категорическим отказом. В конечном итоге, воспользовавшись болезненным физическим состоянием Глебовой Е.А., используя давление, фактически не отпуская Глебову Е.А. с рабочего места, Петрияко О.А. заставила ее написать расписку на 25000 рублей, которые, якобы, являются недостачей по итогам проведенной инвентаризации. Вследствие насильственного удержания работника на рабочем месте, у истицы 22.07.2010г. при обращении в больницу было выявлено ухудшение физического состояния, она была госпитализирована <данные изъяты>», где и находилась до момента выписки 20.09.2010г. ФИО6 - сын истицы, рожденный ДД.ММ.ГГГГ, находился <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 45900 рублей в счет невыплаченной заработной платы, денежную сумму в размере 10959 рублей в счет пособия по беременности и родам, сумму в размере 50000 рублей в счет компенсации морального вреда, сумму в размере 7000 рублей в счет оплаты услуг представителя.

В дальнейшем истица уточнила и дополнила свои исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 12990 рублей в счет невыплаченной заработной платы из расчета установленной заработной платы в размере 4330 рублей в месяц за 3 месяца с 11.04. по 18.07.2010г., денежную сумму в размере 22208 рублей 16 копеек в счет пособия по беременности и родам из расчета среднедневного заработка в размере 142,36 рублей за 156 дней нетрудоспособности, денежную сумму в размере 13166 рублей 01 копейки в счет пособия по уходу за вторым ребенком в возрасте до 1,5 лет за 3 месяца, сумму в размере 14500 рублей в счет оплаты услуг представителя, сумму в размере 25000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истицы Позднякова С.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснила, что в соответствии с приказом от 08.04.2010 годаГлебова Е.А. была принята на работу в ИП Петрияко О.А. на должность продавца-кассира в магазине «Золотой Яр». Заработная плата была установлена ей в размере 4330 рублей, хотя фактически должна была выплачиваться в большем размере. Всего истица отработала с 08.04.2011г. по 18.07.2010 года, до настоящего времени она не уволена. Заработная плата по трудовому договору за три отработанных месяца составляет 12990 рублей. Истица утверждает, что заработную плату не получала, в представленных ответчиком ведомостях не расписывалась, однако ходатайство о назначении экспертизы не заявляет. С 22.07.2010г. истица находилась на больничном, 12.08.2010г. была госпитализирована в родильный дом. Истице не был оформлен работодателем страховой полис, у нее имелся страховой полис как безработной, в связи с чем ей не был выдан больничный лист по беременности и родам, который должен был быть выдан за 156 дней, сумма оплаты больничного листа по беременности и родам составляет 22208,16 рублей. По окончании больничного листа, с 28.01.2011г. истице должно было начисляться пособие по уходу за ребенком до полутора лет, заявление о выплате указанного пособия было направлено истицей ответчику по почте. Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет ежемесячно 4388,67 рублей, за 3 месяца до 28.04.2011г. - 13166,01 рублей. Компенсацию морального вреда истица просит взыскать с ответчика за нарушение ее трудовых прав в размере 25000 рублей. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик Индивидуальный предприниматель Петрияко О.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что ответчик Глебова Е.А. работала продавцом в ее магазине «Золотой Яр» с апреля по июль 2010г. При приеме на работу она скрыла, что беременная, что имеет судимость за кражу и наркотики. Заработная плата выплачивалась Глебовой Е.А. в полном объеме под расписку. В период ее работы в магазине постоянно была недостача, которую у нее удерживали из заработной платы. В июле 2010г. обнаружилась недостача в размере 25000 рублей, Глебова Е.А. сама без какого-либо давления написала расписку, что вернет данную недостачу. Но почти сразу после этого она покинула рабочее место, и больше на работу не выходила. Ей писали письма, приглашали пояснить, почему она не выходит на работу. Когда выявилась недостача, она не знала, что истица беременна, узнала об этом уже после рождения ребенка. Она приняла на работу другого продавца, Глебову Е.А. не уволила. Страховой полис не был выдан Глебовой Е.А., так как она не обращалась с такой просьбой. На учете в Фонде социального страхования ИП «Петрияко О.А.» не состоит, отчислений обязательных платежей за работников в Фонд не производит, так как работники у нее работают по договорам. Считает, что отчисления в Фонд должны были производить сами работники, если это необходимо. Кроме того, Глебова Е.А. больничный лист ей не предъявляла. В настоящее время истица обратилась к ней с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком, на которое она никак не отреагировала. Поскольку ею права Глебовой нарушены не были, считает, что моральный вред и расходы на оплату услуг представителя взысканию не подлежат. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представитель Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснил, что ответственность по оплате больничного листа по беременности и родам, а также по выплате работникам, имеющим детей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, лежит на работодателе. Пособие должно выплачиваться ежемесячно в день выплаты заработной платы. Фонд социального страхования возмещает работодателю уже понесенные расходы, согласно представленным ими документам. Однако нужно учитывать, что работник со своей стороны должен представить работодателю больничный лист, а также написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплате пособия. ИП Петрияко О.А. в Фонде на учете не состоит, обязательных платежей в Фонд не производит.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что между Глебовой Е.А. и Индивидуальным предпринимателем Петрияко О.А. 08.04.2010г. был заключен бессрочный трудовой договор, работнику был установлен должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц с учетом надбавок. Согласно трудовому договору Глебова Е.А. была принята на работу на должность продавца-кассира в магазине «Золотой Яр» по <адрес> с выплатой ей указанной заработной платы.

22.07.2010г. Глебова Е.А. обратилась в больницу, у нее было выявлено ухудшение состояния здоровья, в связи с чем 20.08.2010г. она была госпитализирована в <данные изъяты>, где находилась до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ у Глебовой Е.А. родился сын ФИО6 Согласно индивидуальной карте <данные изъяты>.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленных ответчиком расчетных ведомостей Глебовой Е.А. была начислена заработная плата за период работы с 11.04.2010г. по 18.04.2010г. в размере 6331,28 рублей, за период с 26.04.2010г. по 16.05.2010г. - 17462,96 рублей, за период с 30.05.2010г. по 12.06.2010г. - 10000 рублей, а всего 33794 рубля 24 копейки. За период работы с 27.06.2010г. по 18.07.2010г. расчетная ведомость не представлена. В связи с чем суд производит начисление заработной платы за фактически отработанное ею время в указанном периоде исходя из заработной платы, установленной ей трудовым договором.

Согласно табеля учета рабочего времени за июнь-июль 2010г. Глебова Е.А. отработала в июне 4 дня с 27 по 30.06.2010г. включительно, в июле 11 дней с 3 по 7, с 10 по 14 и 17 июля включительно, что также подтверждается объяснениями как самой Глебовой Е.А., так и директора магазина ФИО9 и второго продавца ФИО10

Следовательно, заработная плата составляет: за июнь 4330/21 (рабочий день в месяце) х4= 824 рубля 76 копеек; за июль 4330/22х11= 2164 рубля 99 копеек.

Таким образом, всего заработная плата Глебовой Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 33794,24+824,76+2164,99=36783 рубля 99 копеек.

Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей, 15.04.2010г. Глебовой Е.А. получен аванс в размере 1155 рублей, 30.04.2010г. заработная плата в размере 2165 рублей, 15.05.2010г. аванс - 2165 рублей, 30.05.2010г. - заработная плата - 2165 рублей, 15.06.2010г. аванс 2165 рублей, 30.06.2010г. - заработная плата 2165 рублей, 15.07.2010г. - аванс 2165 рублей, а всего ею получено 14145 рублей.

Невыплаченная истице заработная плата составляет 36783,99 - 14145 = 22638 рублей 99 копеек. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истицы заявленную Глебовой Е.А. сумму невыплаченной заработной платы в размере 12990 рублей.

Суд не принимает во внимание доводы представителя истца о том, что истица не получала денежные суммы по платежным ведомостям, представленным ответчиком, поскольку это опровергается имеющимися в них подписями истицы. При этом, от проведения почерковедческой экспертизы по установлению подлинности подписей представитель истца отказался.

Суд также признает необоснованными доводы ответчика о том, что имеющиеся в расчетных ведомостях по заработной плате за период с 11.04. по 12.06.2010г. подписи Глебовой Е.А. следует считать как подтверждающие получение истицей начисленных ей денежных сумм, поскольку из содержания указанных ведомостей следует, что за период с 11.04.2010г. по 18.04.2010г. Глебовой Е.А. была начислена заработная плата в размере 6331 рубля 28 копеек, за этот же период недостача составила 7205 рублей 03 копейки, долг перед ИП Петрияко О.А. составил 873 рубля 75 копеек, о чем Глебова О.А. поставила свою подпись; за период с 26.04.2010г. по 16.05.2010г. Глебовой Е.А. была начислена заработная плата в размере 17462 рублей 96 копеек, недостача в указанном периоде составила 17716 рублей 82 копейки, долг перед ИП Петрияко О.А. 253 рубля 86 копеек, о чем Глебова О.А. поставила свою подпись; за период с 30.05.2010г. по 12.06.2010г. Глебовой Е.А. начислена заработная плата в размере 10000 рублей, недостача в указанном периоде составила 9637 рублей 55 копеек, остаток по заработной плате 362 рубля 45 копеек. Подписи Глебовой Е.А. о получении денежных сумм, начисленных ей к выдаче, в указанных ведомостях отсутствуют. Кроме того, факт невыплаты истице указанных сумм в указанных периодах также подтверждается и объяснением директора магазина ФИО9, данным ею в ходе проверки ОМ № УВД по <адрес> по заявлению Петрияко О.А. о возбуждении уголовного дела в отношении Глебовой Е.А. по факту хищения ею денежных средств, из которого следует, что все допущенные Глебовой Е.А. недостачи до 27.06.2010г. истица возместила ей за счет свой заработной платы, в связи с чем претензий к ней по этим недостачам не имеется. В судебном заседании Петрияко О.А. также подтвердила факт удержаний сумм недостачи из заработной платы Глебовой Е.А.

      Вместе с тем, согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

       Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

       В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

       Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК РФ).

       В соответствии со ст.248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

       Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

       При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

       Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из указанных положений закона следует, что работодатель не вправе был производить удержания из заработной платы Глебовой О.А. без ее согласия в указанном размере. Представитель истца утверждает, что Глебова О.А. такого согласия не давала, доказательств обратного ответчиком не представлено. Кроме того, размер произведенных удержаний превышает как 20%, так и 50% ее заработной платы. Тот факт, что Глебова Е.А. расписывалась в расчетных ведомостях, в которых содержатся расчеты заработной платы, сумм недостачи и долга перед ИП Петрияко О.А., а также факт написания ею расписки от 18.07.2010г. о признании ею долга перед ИП Петрияко О.А. в размере 25000 рублей, не является ее согласием на производство удержаний из ее заработной платы, и не предоставлял ответчику право на невыплату истице заработной платы в полном объеме. При этом, суд учитывает, что за ответчиком сохраняется право обращения в суд с исковыми требованиями к истице о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю.

Абз.2 ч.1 ст.4 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст.7 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также ст.10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу ст.11 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Согласно ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст.11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Исходя из требований ст.ст.14,15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, а также ст.14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Как видно из ответа <данные изъяты> <адрес>» Глебова Е.А. встала на учет в женскую консультацию № <данные изъяты> <адрес>» в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Листок нетрудоспособности по беременности и родам Глебовой Е.А. не выдавался, т.к. женщиной при поступлении в <данные изъяты> <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ был представлен полис обязательного медицинского страхования, где указано, что она является неработающей. Ей должен был быть выдан листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней и дополнительный отпуск по беременности и родам <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней.

Судом установлено, что ИП Петрияко О.А. пособие по беременности и родам Глебовой Е.А. не начислялось и не выплачивалось, в связи с чем истице должно быть выплачено работодателем пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ1г. по следующему расчету: 4330 рублей (оклад по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, который также является минимальным размером оплаты труда, учитываемым судом при исчислении общего заработка, так как сведений о заработной плате истицы до ИП Петрияко О.А. не имеется) х 24 месяца (2 года) : 730 (число, установленное ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») = 142,35 рублей (размер среднедневного заработка Глебовой Е.А.) х 156 дней (отпуск по беременности и родам) = 22207 рублей 56 копеек, которые подлежат взысканию с ИП Петрияко О.А. в пользу Глебовой Е.А. в полном объеме.

Согласно абз.5 ч.1 и ч.2 ст.4.2 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируется минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ч.2 ст.10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ (ред. от 01.06.2011г.) «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренным статьей 4.2 Закона N 81-ФЗ, с 1 января 2011 года 1,065. В связи с этим с 1 января 2011 года размеры следующих видов пособий устанавливаются с коэффициентом 1,065 ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях).

Согласно пункту 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

С 28.01.2011г. Глебовой Е.А. должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет было направлено истицей работодателю 14.06.2011г. заказным письмом, однако работодателем решение по нему не принято, в связи с чем суд принимает решение о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком в пользу истицы.

У Глебовой Е.А. имеется двое детей: ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения.

Поскольку размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный от установленной Глебовой Е.А. трудовым договором заработной платы, которая равна минимальному размеру оплаты труда, с учетом индексации составляет 1844,58 рублей (4330х40%х1,065), что менее установленного законом минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, которое составляет 4388 рублей 67 копеек, указанное пособие должно выплачиваться Глебовой Е.А. не ниже минимального размера. Поскольку данное пособие ответчиком истице не выплачивалось, суд взыскивает с ИП Петрияко О.А. в пользу Глебовой Е.А. пособие по уходу за ребенком за требуемый ею период с 28.01.2010г. по 28.04.2011г. в размере 13166 рублей 01 копейки.

При этом, суд признает несостоятельными доводы ответчика о том, что указанные пособия не были выплачены истице в связи с тем, что ею не были представлены необходимые документы, поскольку больничный лист истице не был выдан в связи с отсутствием у нее страхового полиса по вине работодателя, на которого Законом «Об обязательном медицинском страховании в РФ» возложена обязанность страховать своих работников, с которыми заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. В связи с невыполнением ответчиком своих обязанностей по медицинскому страхованию Глебовой Е.А., истица не имела возможности представить ответчику листок нетрудоспособности, в связи с чем Петрияко О.А. обязана выплатить ей пособие по беременности и родам в указанном судом размере.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Глебова Е.А. выполнила свои трудовые обязанности перед работодателем, однако заработную плату за отработанный период и положенные ей выплаты в полном объеме не получила, в результате чего она испытывает нравственные страдания. Учитывая характер и степень перенесенных нравственных страданий истцом, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда, определенную истцом в размере 25000 рублей завышенной, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно чека-ордера от 29.07.2010г. и чека-ордера от 05.08.2010г. Глебова Е.А. уплатила ООО «Юридический кабинет» за оказание юридических услуг, включающих в себя консультацию, составление искового заявления и представительство в суде, общую сумму в размере 14500 рублей. Учитывая характер и степень сложности рассматриваемого правоотношения, работу представителя ФИО7 по данному делу, суд находит размер вознаграждения завышенным, и определяет сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец освобожден от ее уплаты при подаче иска, в доход местного бюджета в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333-20, п.п.1,3 ч.1 ст.333-19 НК РФ, от исковых требований имущественного характера 1650 рублей, неимущественного характера 200 рублей, всего 1850 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Глебовой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Петрияко <данные изъяты> в пользу Глебовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 12990 рублей, пособие по беременности и родам в размере 22207 рублей 56 копеек, пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13166 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, всего 55363 рубля 57 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Петрияко <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1850 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2011г.