Дело №2-777/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2011 года Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи, Попцовой М.С.,

с участием истца Бычкова С.Н. и его представителя Платовой Н.В.,

представителей ответчика Рыжкина С.Н., Шахян М.О.,

при секретаре, Самсоновой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычкова <данные изъяты> к ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы в пенсионный орган на обязательное пенсионное страхование,

У С Т А Н О В И Л:

Бычков С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» о защите трудовых прав, ссылаясь на то, что 12.09.2009г. он был принят на работу в ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» на должность охранника. 30.08.2010г. он был уволен с работы по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ При получении трудовой книжки он узнал о том, что ответчик внес ему в трудовую книжку запись о приеме на работу с 07.04.2010г., а не с 12.09.2009г., когда он фактически начал свою работу у ответчика. С приказами о приеме на работу и увольнении он ознакомлен не был. В добровольном порядке внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца с 12.09.2009г. ответчик отказался. Однако в период с 12.09.2009г. по 06.04.2010г. истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, хотя в письменном виде трудовой договор заключен не был. При трудоустройстве истец передал ответчику свою трудовую книжку, со дня трудоустройства работодатель определил ему место работы - охрану объекта ООО ПКС «Сибстройинтер», расположенного по <адрес>. Для выполнения трудовой функции ему было предоставлено помещение, средства связи, зимняя куртка. Он был устно ознакомлен с должностной инструкцией, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, которые находились на его рабочем месте. Истец работал посменно в соответствии с графиком работы, который составлялся ежемесячно. В рабочие дни с понедельника по пятницу его рабочий день начинался в 17.00 часов и оканчивался в 8.00 часов. В выходные дни субботу и воскресенье, а также в праздничные дни рабочая смена составляла 24 часа с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня. Ночная смена оплачивалась работодателем из расчета 700 рублей, суточная смена - 1100 рублей. Заработная плата оплачивалась работодателем по расходным кассовым ордерам в офисе ответчика с 20 по 23 число каждого месяца. Поскольку в период с 12.09.2009г. по 06.04.2010г. истец работал с ведома и по поручению работодателя, трудовой договор с ним считается заключенным со дня, когда он фактически приступил к работе, т.е. с 12.09.2009г. В этот период работодатель в пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не перечислял. При увольнении истца 30.08.2010г. работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.09.2009г. по 30.08.2010г. Вследствие нарушения прав истца, связанных с несвоевременным заключением трудового договора, невыплатой предусмотренной законом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 рублей. При подаче иска в суд истцом понесены расходы на оплату юридических услуг за составление иска в сумме 5000 рублей. Просит признать отношения с ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» трудовыми с 12.09.2009г., обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» охранником с 12.09.2009г., взыскать с ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.09.2009г. по 30.08.2010г., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, обязать ответчика уплатить страховые взносы в пенсионный орган с 12.09.2009г. по 06.04.2010г. на обязательное пенсионное страхование.

Впоследствии истец уточнил свои исковые требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, которую просит взыскать с ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» в свою пользу за период с 12.09.2009г. по 30.08.2010г. в размере 4093 рублей 44 копеек.

В судебном заседании истец Бычков С.Н. и его представитель истца Платова Н.В., действующая на основании ордера от 22.11.2010г. исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Дополнительно истец суду пояснил, что он устроился на работу в ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» 10.08.2009 года. Перед трудоустройством он прошел собеседование, сначала был принят с испытательным сроком, прошел стажировку. При трудоустройстве он написал заявление о приеме на работу охранником, через неделю передал трудовую книжку. Они оговорили с представителем работодателя размер заработной платы, которая составляла 1100 рублей за смену. При приеме на работу ему пояснили, что сначала он будет работать неофициально, так как свободных мест нет, однако в дальнейшем будет трудоустроен официально. 11.09.2009 года ему предложили работать охранником на базе по <адрес> на постоянной основе. Он согласился, ему показали рабочее место, объяснили, как работать, показали помещение, журналы, территорию и т.д. На данной базе работали 2 человека, график дежурства они составляли сами, работали по суткам в выходные и праздничные, в рабочие дни с 17.00 до 8.00 часов утра. В рабочие дни сдавали смены представителям «Сибстрой» гл.инженеру или главному механику, или зам.директора. В его обязанности входил осмотр территории каждый час, о чем делалась запись в журнале. Журнал приема-сдачи смены они вели самостоятельно, потом сдавали его в ООО «Гарант Безопасность Сибмонтаж». Ежемесячно они подавали работодателю график работы, по которому им за отработанное время выплачивалась заработная плата. Зарплату ему выдавали в полном объеме ежемесячно с 20 по 25 число в офисе охранного агентства по приходным ордерам, в которых он расписывался. За август 2010г. заработную плату он получил полностью. В августе 2010г. он нашел другое место работы, и уволился с 30.08.2010г. Когда он забрал трудовую книжку, то увидел в ней запись, что он работал у ответчика только с апреля 2010 года, что не соответствует действительности. В апреле 2010 года он действительно по просьбе работодателя написал заявление о приеме на работу и подписал трудовой договор, так как им сказали, что в связи с изменением наименования фирмы всех работников будут переоформлять.

Представитель истца Платова Н.В. дополнила, что истец фактически был принят на работу 12.09.2009 года, в связи с чем трудовой договор с ним должны были заключить в течение трех дней с момента допущения работника к исполнению трудовых обязанностей. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО13, ФИО9 подтвердили факт фактического допущения истца к работе с 12.09.2009г. Считает, что необходимо отнестись критически к показаниям свидетеля ФИО6, поскольку он является заинтересованным лицом. Показания свидетеля ФИО7 не опровергают доводы истца, так как он не помнит дату начала работы истца. При поступлении на работу истец сам приобрел форму охранника, заместитель директора ООО «Гарант Безопасность Сибмонтаж» показал ему место работы. Истец вел журналы, по которым можно отследить отработанное им время. Поскольку истец не был официально трудоустроен с сентября 2009г. по апрель 2010г., ответчик не вносил страховые взносы за работника в соответствующие органы, чем были нарушены права истца. Просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку Бычкова С.Н. запись о приеме на работу в ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» охранником с 12.09.2009г., обязать ответчика внести в пенсионный фонд взносы за работника - Бычкова С.Н., взыскать с ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.09.2009г. по 30.08.2010г., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей

Представители ответчика Рыжкин С.Н. и Шахян М.О., полномочия которых подтверждены доверенностями, исковые требования не признали.

Рыжкин С.Н. суду пояснил, что Бычков С.Н. был принят на работу зам.директора ФИО6 в апреле 2010г. и работал охранником в ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» в период с 07.04.2010г. по 30.08.2010г. Заявление о приеме на работу истец написал 07.04.2010г., в этот же день с ним был заключен трудовой договор, с которым истец был ознакомлен лично под роспись, истцу выдана его копия. Объект, на котором работал истец охранником, база ООО «Сибстрой», была принята под охрану ООО «Гарант Безопасность Сибмонтаж» в марте 2010г., договор на охрану заключен 01.03.2010г. До этого времени никаких отношений между ООО «Гарант Безопасность Сибмонтаж» и ООО «Сибстрой» не имелось. Охранники действительно самостоятельно составляли графики работы, вели журнал приема-сдачи смены, которые потом передавали работодателю, и на основании которых им выплачивалась заработная плата. Графики и журналы в настоящее время не сохранились. Бычков С.Н. уволился по собственному желанию, при увольнении ему была выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время, задолженности у предприятия перед Бычковым С.Н. не имеется. Все записи в его трудовой книжке о дате приема и увольнения в ООО «Гарант Безопасность Сибмонтаж» соответствуют действительности. Свидетели ФИО10, ФИО9, ФИО8 никогда не работали в ООО «Гарант Безопасность Сибмонтаж». ФИО8 и ФИО9 проживают с истцом в одном районе, являются его знакомыми. В связи с поступающими от ООО «Сибстрой» жалобами на нахождение посторонних лиц на объекте в охраняемое время, им проводились проверки. В одно из дежурств Бычкова С.Н. у него находился ФИО9, который был в нетрезвом состоянии, в связи с чем он, ФИО5, выгнал его с объекта в некорректной форме, отчего ФИО9 испытывает к нему неприязнь. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям:

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ч.1 ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В соответствии со ст.6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), а также по авторскому и лицензионному договору (ст.7 Закона).

     Согласно ст.14 указанного Закона Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

     Судом установлено, что ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж», находящееся по адресу: <адрес>, было зарегистрировано 16.09.2008г. С указанного времени его реорганизация не проводилась, наименование общества не менялось.

     01.03.2010г. между ООО Охранное агентство «Гарант-Безопасность Сибмонтаж» и ООО ПКФ «Сибстройинтер» был заключен договор, по которому ООО ОА «Гарант-Безопасность Сибмонтаж» приняло на себя обязательства по охране общественного порядка, пропускного режима, материальных ценностей и имущества ООО ПКФ «Сибстройинтер», расположенных на территории объекта (базы) по адресу: <адрес>. Договором предусмотрен один пост в составе одного охранника с режимом охраны объекта с 17.00ч. до 08.00ч. утра. 11.10.2010г. данный договор был расторгнут по соглашению сторон.

     По сообщению зам.директора ООО ПКФ «Сибстройинтер» от 07.02.2011г. они не могут предоставить сведения о лицах, работавших по данному договору, так как они не являются работниками ООО ПКФ «Сибстройинтер» и учету с их стороны не подлежат. Журнал сдачи-приема смены охранников является документацией ООО ОА «Гарант-Безопасность С», к которой ООО ПКФ «Сибстройинтер» отношение не имеет, не ведет и не хранит.

     На момент заключения указанного договора в ООО ОА «Гарант-Безопасность С» было утверждено 11 ставок охранников, а с 01.04.2010г. 40 охранников, что подтверждается штатными расписаниями, введенными с 03.09.2009г., и с 01.04.2010г.

Из заявления Бычкова С.Н. от 07.04.2010г. следует, что он просит принять его на работу в ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» охранником с 07.04.2010г. с испытательным сроком 3 месяца. В этот же день между ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» и Бычковым С.Н. был заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в основное структурное подразделение по основному месту работы по профессии охранник с 07.04.2010г. Работнику установлена заработная плата размере оклада 3440 рублей в месяц с северной надбавкой 30% и районным коэффициентом 30%. Указанный трудовой договор был подписан Бычковым С.Н. 07.04.2010г., что не отрицалось истцом в судебном заседании, и получена его копия, что подтверждается его подписью. С Бычковым С.Н. также был заключен договор о полной материальной ответственности, являющийся приложением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Этого же числа на основании заключенного сторонами трудового договора ООО Охранным агентством «Гарант Безопасность Сибмонтаж» был издан приказ №-к о приеме Бычкова С.Н. на работу охранником с 07.04.2010г., с которым истец был ознакомлен в день его вынесения под роспись. 07.04.2010г. на работника Бычкова С.Н. была заведена личная карточка с персональными данными. Кроме того, 07.04.2010г. Бычков С.Н. был ознакомлен с должностной инструкцией охранника, о чем свидетельствует его подпись.

26.08.2010г. Бычков С.Н. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 30.08.2010г. Приказом от 26.08.2010г. №6-ув действие трудового договора от 07.04.2010г. № было прекращено, Бычков С.Н. был уволен с 30.08.2010г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления работника, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. С данным приказом Бычков С.Н. был ознакомлен в день увольнения 30.08.2010г.

При увольнении Бычкову С.Н. было начислено: заработная плата за период работы с 1 по 10 августа 2010г., компенсация отпуска при увольнении за 12 дней, с учетом удержания подоходного налога, 3487 рублей 61 копейка. С 11 по 30 августа 2010г. Бычков С.Н. находился в отпуске за свой счет, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. Указанная сумма была выплачена истцу в день увольнения в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью, в которой имеется его подпись. Истцу также выдана трудовая книжка, в которой сделаны записи о принятии Бычкова С.Н. на работу в ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» в основное структурное подразделение охранником согласно приказа от 07.04.2010г. №-к, и увольнении из данной организации 30.08.2010г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ приказом от 26.08.2010г. №-ув.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО6 суду пояснил, что работает заместителем директора ООО «ГарантБезопасностьСибмонтаж» с 2009 года, в его должностные обязанности входит подбор кадров, выставление на пост, определение круга задач охранников, контроль за исполнением ими своих обязанностей. В штате предприятия немного работников, прием на работу он проводит в офисе, беседует с человеком, узнает его опыт работы, и решает - принимать или нет. Все охранники в ООО ОА «Гарант-Безопасность С» трудоустроены официально. Оформлением документов в организации занимается кадровый работник. Они не берут работников на работу неофициально. Набор охранников производится для исполнения заключенных договоров на охрану. Если заключается договор об охране на новый объект, и фирме требуются охранники, то они расширяют штат работников, о чем вносятся изменения в штатное расписание. Он не подписывает трудовые договоры, этим занимается директор, заработная плата и график работы у всех разные. Бычкова С.Н. он помнит, так как непосредственно принимал его на работу. В связи с заключением договора на охрану с ООО ПКФ «Сибстройинтер» они подбирали кандидатов на работу охранниками. Бычков С.Н. пришел устраиваться на работу весной 2010 года, он, ФИО6 побеседовал с ним, посмотрел его документы, и принял решение о приеме Бычкова С.Н. на работу охранником автобазы. С кем в паре работал Бычков С.Н., и какая у него была заработная плата, он не помнит, так как эти вопросы не входят в круг его должностных обязанностей. Бычков С.Н. проработал в агентстве около полугода, затем он уволился, так как нашел другую работу.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работает старшим механиком ООО «Сибстройинтер» с 2001 года. Предприятие охраняемое, огорожено забором, въезд через ворота, есть будка, в которой находится охранник. Ранее у них работали на охране пенсионеры, сейчас работают свои охранники. Весной 2010 года между охранным агентством и ООО «Сибстройинтер» был заключен договор на охрану территории базы, после чего работали охранники охранной фирмы, название которой он не помнит. Ему от руководителя поступило распоряжение найти охранную фирму. Он позвонил по объявлению, после чего к ним на базу приехал представитель фирмы ФИО5, с которым они оговорили все условия, потом руководитель подписал договор на охрану. Он сам не общался с охранниками, они работали с 17-00 часов до 07-00 часов утра, смену они сами по себе сдавали, он, ФИО7, нигде не расписывался, объект не принимал. Он видел Бычкова С.Н. в качестве охранника, но с какого времени, и сколько он работал, сказать не может, так как охранники часто меняются, но не ранее, чем был заключен договор с охранной фирмой. Ссор с Бычковым у него не было, он с ним не общался.

Анализируя пояснения сторон, свидетелей и представленные ими доказательства с точки зрения из относимости, допустимости и достоверности, судом установлено, что Бычков С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО ОА «Гарант-Безопасность С» с 07.04. по 30.08.2010г. При увольнении все причитающиеся ему по трудовому договору выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, были произведены в полном объеме.

Доводы истца о том, что фактически он работал у ответчика с 12.09.2009г., а 07.04.2010г. подписал трудовой договор и заявление о приеме на работу в связи с изменением наименования организации, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются всеми вышеприведенными судом доказательствами.

Суд признает достоверными показания свидетелей ФИО6 и ФИО7, поскольку они согласуются как друг с другом, так и с другими исследованными судом доказательствами и объективно подтверждают установленные судом обстоятельства. При этом, суд учитывает, что свидетель ФИО7 не состоит в трудовых отношениях с ответчиком и не находится от него в какой-либо зависимости, оснований, не доверять его показаниям, судом не установлено.

Суд не принимает во внимание представленную истцом копию журнала сдачи-приема смены, из которого следует, что в период с 12.09 по 24.09.09г. Бычков С.Н. принимал и сдавал смены совместно с ФИО14 и ФИО8, поскольку подлинность данных записей не подтверждена. Истец пояснил, что он снял данную копию из журнала в период работы «на всякий случай». Представитель ответчика отрицает подлинность отраженных в представленной копии записей, при этом, представил приказ №-№ от 09.01.2009г. об установлении срока хранения внутренней отчетной документации, ведущейся на постах, один месяц, по истечении которого указанная документация подлежит уничтожению.

Кроме того, по ходатайству истца были допрошены свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10

Так, свидетель ФИО8 суду пояснил, что он работал в ООО «ГарантБезопасностьСибмонтаж» неофициально с 15.09.2009 года по 20.11.2009 года, трудовую книжку работодателю он не отдавал по собственной инициативе, так как присматривался к работе. Он работал охранником на автобазе в районе <адрес>, в паре с Бычковым, был знаком с ним до этого, так как они вместе проживают в <адрес>. Бычков работал там раньше, пригласил работать его. График работы составляли сами, работали ночь через ночь, или через 2 ночи, или через 2 дня, вели журнал приема-сдачи смены, график смен отмечали сами, работодатель приезжал, забирал график, и проводил по данному графику оплату. Сотрудники базы принимали у охранников смену с утра, охранник у них принимал смену вечером. Когда приезжал начальник базы, охранник ему сдавали смену, и уезжал домой.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что в январе 2009 года он неофициально устроился охранять автобазу, ее наименование - не знает. Офис фирмы находился по <адрес> в <адрес> в жилом доме, на первом этаже. На работу его принимал мужчина по отчеству «Анатольевич», других его данных он не помнит, больше никого из руководства он не знает, охранников проверял представитель ответчика ФИО5 При трудоустройстве он отдал работодателю диплом, лицензию, трудовую книжку, которую ему потом отдали, отметок в трудовой книжке никаких не сделали. Работодатель ему о том, что он будет работать неофициально, не говорил, ему сказали, что со временем оформят договор и сделают запись в трудовую книжку. Он согласился, т.к. нужна была работа, ему объяснили обязанности, и он заступил на дежурство по охране автобазы. Бычков объяснил ему обязанности, что нужно заполнять журнал заезжающего и выезжающего транспорта. Журналы находились на посту. На автобазе они с Бычковым работали вдвоем посменно, через сутки. Зарплату получали раз в месяц в размере 1000 руб. за отработанные сутки, оплачивали работу посменно. Сутки подсчитывали по графику, который отдавали оператору для подсчета. Зарплату выдавали в том же офисе, где он был принят на работу. Он работал охранником месяца 4, его уволили за употребление спиртных напитков во время работы. Представитель ФИО5 приехал на базу во время его смены, и выгнал его, так как он находился в нетрезвом состоянии, зарплату ему не выдали за полтора месяца, расчет он не требовал, так как еще при трудоустройстве ему сказали, что за проступки он будет уволен без выплаты зарплаты.

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что работал водителем автомобиля <данные изъяты>» с августа 2008 года по 04.10.2010 года, знает Бычкова С.Н. по работе, он работал охранником ООО «Сибстройинтер» в период 2009-2010г.г. На момент его увольнении 04.10.2010г. Бычков С.Н. продолжал работать. База ООО «Сибстройинтер» расположена в районе <адрес> были наемные, организация нанимала фирму для охраны территории. Охранники постоянно находились на рабочем месте, они менялись, работали по суткам, охрана отмечала въезд и выезд машин. Они вели свой журнал. Точный период, когда на базе работал Бычков С.Н., он назвать не может.

Суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО10 о том, что Бычков С.Н. работал по охране базы ООО «Сибстройинтер» в 2009г., поскольку свидетель не может указать точный период работы Бычкова С.Н., что подтверждается его же показаниями о том, что в октябре 2010г. Бычков С.Н. продолжал работать, тогда как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ

Суд также не может признать достоверными показания свидетелей ФИО9 и ФИО8, поскольку факт наличия между ними и ООО ОА «Гарант-Безопасность С» трудовых отношений ничем не подтверждается, а представителем ответчика отрицается. Кроме того, суд учитывает, что данные свидетели являются знакомыми Бычкова С.Н., с которым он проживает в одной местности.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Бычкову <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к ООО Охранное агентство «Гарант Безопасность Сибмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы в пенсионный орган на обязательное пенсионное страхование, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Председательствующий: