ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 12 июля 2011 года г. Красноярск Дело №2-1873/2011 Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Грибановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кибальчич <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮСАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кибальчич Е.В. обратилась в суд к ООО «ЮСАЛ» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с 01 апреля 2009 года по 31 декабря 2010 года истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера, уволилась по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При этом, за период работы с 01 февраля 2010 года по 31 декабря 2010 года истцу заработная плата не выплачивалась, в момент увольнения расчет с ней не произведен. На момент увольнения задолженность ответчика перед Кибальчич Е.В. составляла 117 996,98 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить истцу компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 6 812,12 рублей, а также компенсировать моральный вред в сумме 30 000 рублей. В зале суда истец Кибальчич Е.В. поддержала свои исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика ООО «ЮСАЛ», извещенный о месте и времени слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил. С учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства. Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Как было установлено в судебном заседании, истец Кибальчич Е.В. с ведома и по поручению ответчика-работодателя 01 апреля 2009 года приступила к работе в должности главного бухгалтера ООО «ЮСАЛ», с указанной даты между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №-ТД, что подтверждается материалами дела. В соответствии с приказом № от 29.12.2010г. Кибальчич Е.В. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию с 31 декабря 2010 года. На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем 4 ст.135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами организаций или трудовыми договорами. Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из приказа о приеме истца на работу от 01.04.2009г. №, трудового договора №-ТД от 01.04.2009г., расчетных ведомостей ООО «ЮСАЛ» за спорный период времени видно, что должностной оклад истца составлял 7000 рублей, кроме того, ей были установлены доплаты в виде районного коэффициента 2100 рублей (30%) и северной надбавки - 2 100 рублей (30%), всего 11 200 рублей. Как следует из представленных истцом табелей учета рабочего времени, а также расчетных ведомостей за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года Кибальчич Е.В. была начислена заработная плата в общем размере 117 996,98 рублей. В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы в указанном размере, кроме того, в материалах дела имеется справка ООО «ЮСАЛ», подтверждающая наличие задолженности по заработной плате в размере 117 996 рублей 98 копеек за вышеназванный период. Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности в по заработной плате в размере 117 996 рублей 98 копеек заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто. Невыплата заработной платы в течение более 10 месяцев, отказ в выплате расчета при увольнении, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов. Как пояснила в судебном заседании истица, ее нравственные страдания были выражены в том, что она была поставлена в очень трудное материальное положение, не могла обеспечивать достойных доходов себе и своей семье, испытала унижение, была вынуждена неоднократно просить у работодателя свои честно заработанные деньги, ее права грубо нарушены ответчиком в связи с чем, она вынужденно обратилась в суд, истец по этому поводу сильно нервничала, переживала. В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 15 000 рублей. Кроме того, в силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, за период с 05 марта 2010 года (срок выплаты заработной платы за февраль 2010 года) по 26 марта 2011 года (день составления искового заявления) ответчик обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков ежемесячных выплат заработной платы в общем размере 6 812,12 рублей. Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Кибальчич Е.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮСАЛ» в пользу Кибальчич <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года в общем размере 117 996 рублей 98 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 812 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего - денежную сумму в размере 139 809 (сто тридцать девять тысяч восемьсот девять) рублей 10 копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮСАЛ» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 696 (семь тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 16 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления. Решение в полном объеме изготовлено 15 июля 2011 года. Судья И.Г. Медведев
Именем Российской Федерации