Именем Российской Федерации 8 августа 2011 года г. Красноярск Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Булыгиной С.А. при секретаре Привалихиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Поли 3000» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, наложении обязанности уплатить страховые взносы, внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Лебедев А.С. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Поли 3000» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, наложении обязанности уплатить страховые взносы, внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 02.10.2007 года работал в ООО «Поли 3000» газоэлектросварщиком 3 разряда, наличие трудовых отношений подтверждается трудовыми договорами, решением суда. Задолженность по заработной плате составила 140 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 34920, 48 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 48191, 79 руб., страховые взносы, компенсация морального вреда - 30 000 рублей. Истец Лебедев А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснил, что ему не записали период, когда он был иностранным гражданином, узнал, когда получил трудовую книжку, удивился, руководитель пояснил, что нужно было платить налоги как за работу иностранного гражданина. Ежемесячно получал примерно 20000 рублей, точные даты получения и суммы не помнит, при его трудоустройстве была задержка порядка 2 месяцев. Представленные стороной ответчика документы с его подписями, в том числе расчетные листки подписывались им в один день при увольнении. Как рассчитывали задолженность по заработной плате он пояснить не может, определяли вместе с руководителем, затем была составлена расписка о задолженности, с которой он обращался в Ленинский суд с заявлением о взыскании долга с руководителя. Понесенный моральный вред выразился в том, что в трудовой книжке отсутствует записи о трудовой деятельности за 1,5 года, руководитель ему угрожал, нужны были денежные средства в связи с инвалидностью матери. По вопросу применения последствий пропуска срока исковой давности указал, что не обладал правовой грамотностью, после увольнения через несколько месяцев ушел в армию, потом обращались с иском о взыскании долга, в настоящее время просит задолженность по заработной плате, исходя из той же суммы. Представитель ответчика - ООО «Поли 3000» Шагин С.Г., действующий на основании доверенности от 22.06.2011 года, исковые требования Лебедева А.С. не признал, суду пояснил, что с истцом заключался единственный трудовой договор 12.01.2009 года, отметка о котором в трудовой книжке имеется, уволился истец 19.08.2009 года, получил все причитающиеся денежные суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания неустойки не имеется, так как заработная плата выплачивалась вовремя, в соответствии с условиями заключения трудового договора. Представленные предыдущие 2 договора не являются документами, были составлены по просьбе истца для из предоставления в миграционную службу, трудовую книжку он при этом не предоставлял, в связи с чем отметки о его работе не делались. Указал, что Ленинский суд при разрешении требований о взыскании суммы по договору займа с Педора В.Ф. не устанавливал факт трудовых отношений, кроме того, решение не является преюдициальным, так как ООО «Поли 3000» не являлось стороной по делу. Представитель третьего лица - Управления пенсионного фонда в Железнодорожном районе г. Красноярска в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще. Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему. В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право на обращение в суд за разрешение индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из материалов дела следует, и установлено судом - 07.12.2007 года УФМС России по Красноярскому краю Лебедеву А.С. выдано разрешение на работу (л.д. 7). На основании трудового договора от 07.12.2007 года Лебедев А.С. был принят на работу в ООО «Поли 3000» газоэлектросварщиком 3 разряда, работнику установлен испытательный срок 2 месяца. Согласно п.6 договора, при расчетах с работником за выполненную работу устанавливается повременная система оплаты труда в зависимости от количества и качества выполненной работы. Должностной оклад 3000 рублей, премия в размере до 40%. Заработная плата выплачивается не позднее 21 числа каждого месяца. Пунктом 8 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В соответствии с п.14 договора настоящий договор заключен на срок с 08.12.2007 года по 15.09.2008 года (л.д.8,9). 05.02.2008 года между теми же сторонами заключен трудовой договор. Согласно п.6 договора, при расчетах с работником за выполненную работу устанавливается повременная система оплаты труда в зависимости от количества и качества выполненной работы. Должностной оклад 3000 рублей, премия в размере до 40%. Заработная плата выплачивается не позднее 21 числа каждого месяца. Пунктом 8 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В соответствии с п.14 договора настоящий договор заключен на срок с 06.02.2008 года по 15.09.2008 года (л.д.10-13). 12.01.2009 года между теми же сторонами заключен трудовой договор №4. В соответствии с п.1.1. договора Лебедев А.С. принят на работу в должности электрогазосварщика 3-го разряда в ООО «Поли 3000». В соответствии с п.4.1., 4.4. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 3000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, с применением районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненного к ним местностях». Заработная плата выплачивается 15 и 25 числа каждого месяца. Согласно п.2.3. договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых (л.д. 14-16). Представленными расчетными листками за январь-август 2009 года подтверждается начисление заработной платы Лебедеву из расчета 3000 руб. оклад, районный коэффициент и северная надбавка по 900 руб. (30 %), на расчетных листках имеются подписи Лебедева об их получении (л.д. 77). Согласно расходных кассовых ордеров № 2 от 12.02.2009 года, № 4 от 12.03.2009 года, № 5 от 15.04.2009 года, № 10 от 15.05.2009 года, № 16 от 15.06.2009 года, № 17 от 15.07.2009 года, № 23 от 14.08.2009 года, Лебедев получал ежемесячно по 4228 руб. (л.д. 78-79), кроме того, 19.08.20009 года по расходному кассовому ордеру получил 5194,42 руб. с указанием о получении заработной платы за август и окончательного расчета согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 18 дней и заработной платы за 13 рабочих дней (л.д. 76, 77об., 79об.). Приказом N 3 от 19.08.2009 года истец Лебедев А.С. уволен с работы с 19.08.2009 года на основании ст. 77 части первой п.3 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 74). Представленной копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к них, трудовую книжку истец Лебедев представил в ООО «Поли 3000» 12.01.2009 года, получил 19.08.2009 года, о чем имеет личная подпись (л.д. 75) Согласно справке № от 31.03.2011 года КГБУ «ЦЗН Березовского района» с 14.01.2011 года Лебедев А.С. зарегистрирован в качестве безработного (л.д. 23). Таким образом, судом установлено, что истец Лебедев А.С. работал в ООО «Поли 3000» в должности электрогазосварщика в период с 02.10.2007 года по 19.08.2009 года, согласно его пояснениям, заработную плату, установленную условиями трудового договора в размере 3000 рублей оклада и установленных законом надбавок он получал. Указанная истцом задолженность в размере 140000 рублей не подтверждается документально, не представляется суду расчет и не обосновывается обязанность работодателя к начислению заработной платы в размере, не установленном трудовым договором, заключенным между работником Лебедевым и ответчиком ООО «Поли 3000». При таких обстоятельствах, с учетом представленных документов, подтверждающих начисление ежемесячно заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной истцу при увольнении, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, не имеется оснований для начисления компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, так как согласно представленным документам, в период с 12.01.2009 года по 19.08.2009 года заработная плата выплачивалась в сроки, установленные трудовым договором от 12.01.2009 года - (15 и 25 числа каждого месяца), выплачивалась в полном объеме не позднее 15 числа каждого месяца. Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, предусматривающей возможность реализации права на защиту трудовых прав в судебном порядке в течение 3 месяцев с даты, когда сторона узнала или должна была узнать о нарушении своего права, заявление стороны ответчика о применении данных последствий, суд приходит к выводу о том, что истец Лебедев узнавал о нарушении своего права на начисление заработной платы 25 числа каждого расчетного месяца, срок на обращение в суд рассчитывается с 26 числа в 3 месяца. Кроме того, при увольнении 19.08.2009 года, получении всех причитающихся выплат и трудовой книжки, Лебедев узнал о нарушении своих трудовых прав, при этом в течение установленного срока по 20.11.2009 года в суд не обратился, при этом согласно представленной справки призван для прохождения службы в ВС России 22.11.2009 года, о восстановлении срока на обращение с заявленными требованиями истец не обращался, с исковым заявлением о взыскании заработной платы, внесении изменений в записи в трудовой книжки обратился 08.04.2011 года. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части внесения изменений в записи трудовой книжки (исправлении ошибок), взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, уплаты страховых взносов, в связи с пропуском срока на обращение в суд с заявленными требованиями. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суду не представлено доказательств перенесенных истцом страданий в связи с неправомерными действиями работодателя, судом применены последствия пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем отказывается в удовлетворении требований истца Лебедева А.С. к ООО «Поли 3000» о компенсации морального вреда в полном объеме. В соответствии с ч.1 ст.144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению ответчика либо по инициативе судьи или суда. Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 31.05.2011 года в рамках данного дела были применены меры обеспечения исполнения решения суда - наложен арест на денежные средства ответчика ООО «Поли 3000», находящиеся на расчетных счетах. С учетом разрешения спора, отказа в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости отмены ареста, установленного в обеспечение исполнения решения суда - по вступлении решения в законную силу. В силу ст.103 ГПК РФ госпошлина относится за счет соответствующего бюджета. Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении заявленных требований Лебедева Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Поли 3000» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, наложении обязанности уплатить страховые взносы, внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать. Снять арест с денежных средств, находящиеся на расчетных счетах ООО «Поли 3000», наложенный определением Железнодорожного райсуда г. Красноярска от 31.05.2011 года, по вступлении решения в законную силу. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированной части решения. Судья подпись Копия верна. Судья С.А. Булыгина Мотивированное решение составлено 12.08.2011 года.