Гражданское дело №2-1814/2011 копия РЕШЕНИЕ Заочное Именем Российской Федерации 10.08.2011 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С., при секретаре Самозванцевой П.В. с участием истца Чернышова А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышова Александра Константиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации (процентов) за невыплату в срок причитающихся сумм, оплаты за время приостановления работы, компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Чернышов А.К. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании задолженности по оплате труда 573 915 рублей 33 копеек, денежной компенсации (процентов) за невыплату в срок причитающихся сумм 101 932 рубля 90 копеек, оплаты за время приостановления работы 675 017 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей. Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «Регионстрой» задолженность по оплате труда 573 915 рублей 33 копеек, денежную компенсацию (процентов) за невыплату в срок причитающихся сумм 124 576 рублей 19 копеек, оплату за время приостановления работы 858 355 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей. Обратившись в суд с названным иском, истец указал, что работает в организации ответчика с 4.02.2008 года в должности директора завода малоэтажного домостроения с окладом 50 287 рублей 50 копеек, районным коэффициентом в размере 1,3 и районной надбавкой в размере 30 %. Соглашением об изменении трудового договора № 2 от 07.09.2009 года установлен должностной оклад в размере 39 512 рублей 50 копеек в месяц, районный коэффициент 30 % в размере 11853,75 северная надбавка 11 853, 75 рублей. С ноября 2008 года ответчик не оплачивал заработную плату в полном размере, а с февраля 2011 года вообще отказался выплачивать. За период с ноября 2008 года по 31 марта 2011 года задолженность по заработной плате составила 573 915 рублей 33 копейки. В связи с невыплатой заработной платы с февраля 2010 года, за нарушения срока выплаты заработной платы истец, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу с 24 марта 2010 года до выплаты, задержанной суммы. Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. В судебном заседании истец Чернышов А.К. требования поддержал по тем же основаниям, дав объяснения, что по настоящее время долг ответчиком не выплачен, он до настоящего времени не приступил к работе, до настоящего времени не уволен. Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя не направил, не просил об отложении судебного разбирательства и о рассмотрении дела в свое отсутствие, причины неявки не сообщил, возражений на иск не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства, с согласия истца, в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав дело, суд приходит к следующему. Как установлено судом из письменных материалов дела, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности директора завода малоэтажного строительства подразделения ООО «Регионстрой» с 4.02.2008 года на основании трудового договора № 5 от 4.02.2008 года. заработная плата установлена трудовым договором в размере оклад 50 287 рублей 50 копеек, районный коэффициент в размере 1,3 и районной надбавкой в размере 30 %. Соглашением об изменении трудового договора № 2 от 07.09.2009 года установлен должностной оклад в размере 39 512 рублей 50 копеек в месяц, районный коэффициент 30 % в размере 11853,75 северная надбавка 11 853, 75 рублей. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором; соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно имеющейся в деле бухгалтерской справки, выданной ответчиком ООО «Регионстрой» имеет задолженность по оплате труда перед сотрудником Чернышовым А.К. в сумме 573 915 рублей 33 копеек, что также подтверждается представленными в дело расчетными листками (л.д. 6-9). Доказательств того, что расчет с истцом был произведен полностью или в части, ответчик не представил. Таким образом, размер долга ответчика перед истцом по оплате труда на день рассмотрения дела судом составляет 573 915 рублей 33 и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Ответчик не представил суду доказательств того, установлен ли коллективным договором конкретный размер такой компенсации. Поскольку факт просрочки в выплате ответчиком истцу заработной платы установлен судом, требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) по существу обоснованны и подлежат удовлетворению. Согласно представленных расчетных листков (л.д.6-9) расчет неустойки надлежит производить следующим образом: С 01.02.2009 по 28.02.2009 г. 175 020 13% /300 28 2 123,57 01.03.2009 по 31.03.2009 г. 245 023 13%/300 31 3 291,47 01.04.2009 по 30.04.2009 г. 270 027 12.5%/300 30 3 375,33 01.05.2009 по 31.05.2009 г. 330 752,74 12/300 31 4 101,33 01.06.2009 по 30.06.2009 г. 388 902.23 11.5/300 30 4 472,37 01.07.2009 по 31.07.2009 г. 358 906,23 11/300 31 4 079,56 01.08.2009 по 31.08.2009 г. 450 139.43 10.75/300 31 5 000 01.09.2009 по 30.09.2009 г. 450 139,43 10.5/300 30 4 726,46 01.10.2009 по 31.10.2009 г. 487 415.61 9.5/300 31 4 784,79 01.11.2009 по 30.11.2009 г. 507 419,61 9/300 30 4 566,77 01.12.2009 по 31.12.2009 г. 496 885,85 8.75/300 31 4 492, 67 01.01.2010 по 31.01.2010 г. 535 078,31 8.75/300 31 4 837,99 01.02.2010 по 28.02.2010 г. 590 079,31 8.5/300 28 4 681,29 01.03.2010 по 31.03.2010 г. 616 922,37 8.25/300 31 5 259,26 01.04.2010 по 30.04.2010 г. 637 915,33 8/300 30 5 103,32 01.05.2010 по 31.05.2010 г. 637 915.33 8/300 31 5 273,43 01.06.2010 по 10.08.2011 г. 573 915.33 8.25/300 435 68 654,62 Итого: 138 924,23 рубля Таким образом, размер процентов составил 138 924,23 рубля за период с 01.02.2009 года по 10.08.2011 года. Так как, истцом заявлено о взыскании неустойки в сумме 124 576,19 рублей, то оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется. 24 марта 2010 года истец обратился к ответчик с заявлением о том, что в случае невыплаты заработной платы он вынужден будет приостановить работу (л.д.17). Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Согласно ст. 139 ТКРФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Рассматривая требования истца о взыскании средней заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд также учитывает требования статьи 139 ТК РФ об исчислении средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту приостановления работы. Поскольку в марте 2010 года, июле, август 2009 истец находился в отпуске, данные месяцы заменены на предшествующие расчетному периоду В соответствии с Постановлением правительства от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11. 2009 года № 916) Расчет: Дата зарплата рабочие дни 1. январь 2009 80 464 16 2. февраль 2009 80 464 19 3. март 2009 80 464 21 4. апрель 2009 59 799,74 16 5. май 2009 78 332,49 19 6. июнь 2009 80 464 21 7. сентябрь 2009 65 834,18 18 8.октябрь 2009 80 464 22 9. ноябрь 2009 56 858,24 18 10.декабрь 2009 43 899,46 13 11.январь 2010 63 220 15 12 февраль 2010 36 601,06 11 ИТОГО 806 865,17 рублей 209 дня Следовательно среднедневной заработок составляет 3 860,6 рублей из расчета (806 865,17: 209). Период приостановления работы в соответствии с данными производственного календаря на 2010-2011 год за период с 25 марта 2011 год по 10.08.2011год составил: март 2010 г. 4 дня, апрель 2010 г. 22 дн. май 2010 года 19, июнь 2010 г. 21, июль 2010 г. 22, август 2010 г. 22, сентябрь 2010 г. 22, октябрь 2010 г. 21, ноябрь 2010 г 21, декабрь 2010 г. 23, январь 2011 г. 15, февраль 2011 г. 19, март 2011 г. 22, апрель 2011 г. 21, май 2011 г. 20, июнь 2011 г. 21, июль 2011г. 21, август 2011 г. 7, Всего: 339 дней. Таким образом, заработная плата за время приостановления работы составит 339 день х 3 860,6 руб.= 1 308 743,4 рублей Так как, истцом заявлено о взыскании заработка в сумме 858 355 рублей 80 копеек, то оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы - невыплата заработной платы в установленный срок в полном объеме, своевременно, установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении нарушению прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 10 000 руб. Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда 573 915 рублей 33 копеек, денежная компенсация (процентов) за невыплату в срок причитающихся сумм 124 576 рублей 19 копеек, оплаты за время приостановления работы 858 355 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 16 184,24 рубля (15 984,24 руб. от требований имущественного характера + 200 рублей требования компенсации морального вреда). Руководствуясь ст.ст.194-199,237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» № в пользу Чернышова Александра Константиновича задолженности по оплате труда 573 915 рублей 33 копеек, денежную компенсации (процентов) за невыплату в срок причитающихся сумм 124 576 рублей 19 копеек, оплату за время приостановления работы 858355 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 1 566 847 рублей 32 копейки (один миллион пятьсот шестьдесят шесть тысяч восемьсот сорок семь рублей 32 копейки). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» № в доход местного бюджета государственную пошлину 16 184 рубля 24 копейки (шестнадцать тысяч сто восемьдесят четыре рубля 32 копейки) Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий И.С. Смирнова Копия верна Судья И.С. Смирнова