Дело №2-3373/11

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

         г. Красноярск                                                                                               29 сентября 2011 г.                                                                                    

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Лузгановой Т.А.

при секретаре - Самсоновой Н.Е.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таранкова Андрея Владимировича к ООО «Ванкорское УТТ» об обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Таранков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ванкорское УТТ» об обязании внести изменения в трудовую книжку о причине увольнения - уволить с20 мая 2011 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Ванкорское УТТ» в должности машиниста ДВС, 28.04.2011г. Таранкову А.В. было вручено уведомление о внесении изменений в штатное расписание и его должность подлежит сокращению. Истцу предложено расторгнуть договор до истечения срока увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Будучи введенным в заблуждение в отдел кадров, Таранков А.В. неправильно написал формулировку причины увольнения, в результате работодатель уволил его по п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работка), хотя фактически увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов. После увольнения Таранков А.В. обращался к ответчику с просьбой внести исправление в трудовую книжку о причине увольнения, но получил отказ. Увольнение по п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ лишает истца льгот, предусмотренных ч.3 ст.180 ТК РФ, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с указанными требованиями.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем ООО «Ванкорское УТТ» Серко В.Н. (полномочия проверены) заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку о нарушении своего права Таранков А.В. узнал не позднее 23 мая 2011 года, а с иском обратился в суд 17 августа 2011 года, спустя более одного месяца.

В предварительном судебном заседании истец Таранков А.В. возражал против применения последствий пропуска срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что о нарушении своего права он узнал в августе, после консультации с юристом. До обращения в суд он писал заявление с прокуратурой, с просьбой провести проверку о нарушении его трудовых прав, письмо прокуратуры получил в июле 2011 года; компенсацию при увольнении получил на карточку 10 июня 2011 года.

В соответствии со ст.152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из содержания искового заявления следует, что Таранков А.В. не согласен с формулировкой и основанием увольнения, считает, что он должен был быть уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов). Заявление об увольнении по собственному желанию с 20 мая 2011 года Таранков А.В. написал 13 мая 2011 года. С приказом №-у от 13 мая 2011 года об увольнении Таранкова А.В. по п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ с 20 мая 2011 года истец ознакомлен 23 мая 2011 года. Согласно книге учета и регистрации трудовых книжек, трудовую книжку истец получил 23 мая 2011 года.

Окончательный расчет с истцом был произведен 18 мая 2011 года, путем перечисления на карточку денежных средств в сумме 40 041,60 рублей. Согласно пояснениям Таранкова А.В., денежные средства он получил 10 июня 2011 года; при получении денежных средств, он понял, что ему не была выплачена компенсация, которую выплачивают освобождаемым работникам по сокращению штатов. Следовательно, о нарушении своего права Таранков А.В. узнал не позднее 10 июня 2011 года.

          С иском в суд за защитой нарушенного права Таранков А.В. обратился 17 августа 2011 года, направив его по почте.

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. Ссылки на то, что до обращения в суд Таранков А.В. писал заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку в отношении ООО «Ванкорское УТТ» по факту нарушения его трудовых прав, и ждал результатов проверки, суд признает несостоятельными, а данное обстоятельство - не уважительной причиной пропуска срока, установленного законом. Кроме того, как следует из пояснений истца, до обращения в другую организацию с целью трудоустройства и бесед с бывшими коллегами, он подавать иск в суд не собирался.

Поскольку судом не установлено уважительных причин пропуска Таранковым А.В. срока для обращения в суд за защитой своего права, суд, на основании ч.6 ст.152 ГПК РФ, полагает отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, за пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 152, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Таранкова Андрея Владимировича к ООО «Ванкорское УТТ» об обязании внести изменения в трудовую книжку, отказать, за пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней после его вынесения.

                                  Копия верна:

                       Судья                                                                   Лузганова Т.А.