ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 сентября 2011 года г. Красноярск Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А., при секретаре Привалихиной О.Ю., рассмотрев гражданское дело по иску Зданович Сергея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Ваша защита» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Зданович С.В. обратился с иском к ООО Охранное предприятие «Ваша защита» о взыскании заработной платы в сумме 14317 рублей, судебных расходов 500 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с 05.04.2011 года по 21.06.2011 года работал в организации-ответчика в должности охранника, был уволен по собственному желанию, заработную плату не получал, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы, которую просит взыскать с ответчика в свою пользу. В связи с необходимостью обращения в суд понес судебные расходы, которые также просит взыскать в сумме 500 рублей за составление искового заявления. Истец Зданович С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснил, что его работа у ответчика подтверждается записью в трудовой книжке о приеме и увольнении и справкой предприятия о размере заработной платы, указал, что в апреле 2011 года получил в качестве аванса 2000 рублей, в связи с чем снижает требуемую ко взысканию сумму, просит взыскать 12137 рублей. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Зданович С.В. с 05.04.2011 года был принят ответчиком на должность охранника и уволен по собственному желанию с 21.06.2011 года, согласно справке ООО Охранное предприятие «Ваша защита» начисления по заработной плате истца в указанный период составили: за апрель - 5773 рубля, за май - 6 28рублей, за июнь - 1616 рублей, итого начислено 14317 рублей, данных о выплаченной заработной плате ответчиком не представлено, истец указал о получении в апреле 2011 года 2000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате до даты увольнения истцы составила: 14317 руб. - 2000 руб. = 12317 руб. С учетом отсутствия сведений о ее выплате ответчиком, она взыскивается судом с ответчика в пользу истца. По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскиваются судебные расходы 500 руб. за составление искового заявления, понесенные истцом, согласно квитанции № от 25.08.2011 года, госпошлина в доход государства в сумме 492,68 руб. Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Ваша защита» в пользу Здановича Сергея Викторовича задолженность по заработной плате в размере 12317 рублей, судебные расходы 500 рублей, всего 12817 (двенадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Ваша защита» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 492 (четыреста девяносто два) рубля 68 копеек. Заявление о отмене заочного решения может быть подано в Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 7 дней с даты получения его копии, решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня отказа в отмене заочного решения. Судья подпись Копия верна. Судья С.А. Булыгина Мотивированное решение составлено 23.09.2011 года.