Дело № 2-2682/11 подлинник ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 02 августа 2011 г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего - судьи Хвалько О.П., при секретаре - Перелыгиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева Олега Дмитриевича к ООО «СК «Спецстрой-7» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Михеев О.Д. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Спецстрой-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что 22 октября 2010 года на основании трудового договора № с ООО «СК «Спецстрой-7» истец был принят на работу в качестве плотника-бетонщика 4 разряда на период действия договора по контракту № от 10 июня 2010 года на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Трубопроводная система «Восточная Сибирь-Тихий океан участок НПС «Сковородино» - СМНП «Козьмино» (ВСТО-2). Согласно трудовому договору был установлен режим работы - 40-часовая рабочая неделя с оплатой в размере 10000 рублей -должностной оклад в месяц, северная надбавка - 3000 рублей, районный коэффициент -3000 рублей. 22 октября 2010 года истец был направлен в командировку для производства работ со ст.Красноярск до ст.Шимановская и далее до ст.Мухинская. Прибыв к месту производства работ 25 октября 2010 года, утром следующего дня заступил на смену. В должности монтажника металлоконструкций и трубопроводов 4 разряда работал все время нахождения в командировке. Режим работы был следующим: ежедневно, без выходных по 11 часов. Табели учета рабочего времени вел мастер участка. По окончанию командировки 25 декабря 2010 года денежных средств на дорогу не выдали. В г.Красноярск вернулся за свой счет только 28 декабря 2010 года и в этот же день написал заявление об увольнении, уволен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ. Заработную плату за ноябрь получил 29 декабря 2010 года - 20 000 рублей, за декабрь 2010 года - 02 февраля 2011 года в размере 10 000 рублей. Однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, по данному поводу истец неоднократно обращался к ответчику, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 865 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 991 рубль 66 копеек, судебные расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере 3 000 рублей. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав на то, что в связи с действиями ответчика семья испытывала финансовые затруднения, он вынужден был материально ущемлять ребенка, тратить свои средства, нервы на попытки переговоров с сотрудниками ООО «СК «Спецстрой-7». Истец - Михеев О.Д. и его представитель адвокат Зеленина Л.В., действующая по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просили его удовлетворить, пояснив суду, что помимо трудового договора у Михеева О.Д. документов, подтверждающих объем работы не имеется, в связи с чем, расчет задолженности произведен с учетом фактически отработанного времени по 11 часов в день без выходных. При этом проезд от места работы домой ему работодателем оплачен не был, в подтверждение стоимости проезда представлены справки. Также просили суд, с учетом разумности определить ко взысканию в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей и взыскать с ответчика дополнительно расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. Ответчик - ООО «СК «Спецстрой-7», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил. О причинах его неявки суд не уведомил, об отложении слушания по делу не просил. Учитывая, что меры к надлежащему извещению юридического лица приняты, суд с согласия истца рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав Михеева О.Д. и его представителя, исследовав материалы дела по имеющимся в нем доказательствам, суд приходит к следующему. Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Судом установлено, что согласно трудовой книжке Михеев О.Д. работал в ООО «СК «Спецстрой-7» в должности плотника-бетонщика 4 разряда в период с 22 октября 2010 года (приказ № от 22 октября 2010 года) по 28 декабря 2010 г. (приказ № от 28 декабря 2010 года ), уволен по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.11). В соответствии с трудовым договором № от 22 октября 2010 года, заключенным между ООО «СК «Спецстрой-7», в лице генерального директора Михнеева Алексея Леонидловича, и Михеевым О.Д., последний принимается на должность плотника-бетонщика 4 разряда, на период действия договора по контракту № от 10 июня 2010 года на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Трубопроводная система «Восточная Сибирь-Тихий океан участок НПС «Сковородино» - СМНП «Козьмино» (ВСТО-2), устанавливается заработная плата в размере оклада - 10 000 рублей, северная надбавка - 3 000 рублей, районный коэффициент - 3 000 рублей, режим работы - 40-часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней(л.д. 7). Согласно справке, выданной ООО «Строительная компания «Спецстрой-7», истец в период с 22 октября 2010 года по 27 декабря 2010 года находился в командировке в амурской области на объекте строительства НПС-24(Приказ № от 22 октября 2010). Из искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, усматривается, что с 22 октября 2010 года по 28 декабря 2010 года, находясь в командировке на <адрес> <адрес>, работа производилась без выходных, продолжительностью 11 часов ежедневно. Заработная плата истцу была выплачена за ноябрь 2010 года - 29 декабря 2010 года в размере 20 000 рублей, за декабрь 2010 года - только 02 февраля 2011 года в размере 10 000 рублей, в дальнейшем ответчик уклонялся от выплат, ссылаясь на сложное материальное положение. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Поскольку ответчиком не предоставлено сведений о начислениях заработной платы истца, суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате. Так, с учетом проезда к месту работы и обратно - 6 дней: рабочих дней - 60; общее количество оплачиваемых часов - 40х4 нед.=160; часовая оплата работы - 100 рублей (16000рублей/160часов). Общая сумма, подлежащая выплате за произведенную установленную трудовым договором работу - 32 000 рублей; количество часов сверх установленной нормы - 60х3=180; оплата сверхурочной работы в двойном размере 100х180х2=36000 рублей. Общая сумма, подлежащая выплате за отработанное время 68000(32000+36000) рублей. С учетом выплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь (30000рублей), долг по заработной плате составил 38 000 рублей. Кроме того, находит обоснованными требования истца в части взыскания с ответчика понесенных расходов по оплате стоимости проезда при возвращении из командировки в размере 2555,1 рубль. Указанная сумма подтверждается материалами дела, а именно справкой ОАО «КРДЖВ» о стоимости проезда. В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Учитывая то обстоятельство, что истец при просит взыскать проценты на момент обращения в суд - 28 марта 2011 года, суд с учетом требований ст.236 ТК РФ, считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной работнику в день увольнения заработной платы за период с 29 декабря 2010 года (начало просрочки) по 28 марта 2011 года (день обращения в суд), то есть за 91день просрочки платежей, что в денежном выражении составит 991 рубль 66копеек (40 865,1 руб. - сумма задолженности х 8% - банковская процентная ставка (Указание Банка России от 25.02.2011 № 2583-У) / 300 х 91 день - период просрочки). В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ООО «СК «Спецстрой-7»существенно нарушило трудовые права Михеева О.Д. в части несвоевременной выплаты причитающихся ему при увольнении сумм, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца 25 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 3 000 рублей, уплаченных по квитанции к приходному кассовому ордеру за оказание юридических услуг Зелениной М.В., также 15 000 рублей за представительские услуги, а всего 18 000 рублей. Указанные требования подлежат удовлетворению. Также, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона исходя из характера спора, относящегося к трудовым, в размере 1 455 рублей 70 копеек пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, итого размер государственной пошлины составил 1655 рублей 70 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.199, 235ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «СК «Спецстрой-7» в пользу Михеева Олега Дмитриевича в счет задолженности - 40 865 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 991 рубль 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 25 00 рублей, в счет расходов на услуги представителя - 18 000 рублей, всего взыскать 84 856 рублей 76 копеек. Взыскать с ООО «СК «Спецстрой-7» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 655 рублей 70 копеек. Сторона не присутствующая в судебном заседании, вправе подать судье районного суда заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2011 года. Судья Хвалько О.П.