Дело № 2-3122/11 <данные изъяты> РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 08 сентября 2011 года Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Лузгановой Т.А., с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района г.Красноярска Коровко М.Н., при секретаре Анюточкиной И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко Людмилы Степановны к ОАО «МРСК Сибири» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бойко Л.С. обратилась в суд с иском к ОАО «МРСК Сибири» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 16 марта 2000 года Бойко Л.С. была принята на должность бухгалтера в филиал «КАТЭКэлектросеть» ОАО «Красноярскэнерго». 06 февраля 2008 года, в результате реорганизации предприятия ОАО «Красноярскэнерго», с ней был заключён новый трудовой договор № от 06 февраля 2008 года, в соответствии с которым она принята бухгалтером 2 категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросеть Департамента бухгалтерского учёта Бухгалтерии организации ОАО «Красноярскэнерго». 31 марта 2008 года в трудовой договор № от 06 февраля 2008 года внесено изменение, в соответствии с которым работодателем является правопреемник - ОАО «МРСК Сибири» - филиал «Красноярскэнерго». 20 мая 2008 года дополнительным соглашением в трудовой договор № от 06 февраля 2008 года внесено изменение, в соответствии с которым Бойко Л.С. переведена на должность бухгалтера 1 категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросети Департамента бухгалтерского учёта Бухгалтерии. 29 марта 2010 года дополнительным соглашением в трудовой договор № от 06 февраля 2008 года внесено изменение, в соответствии с которым Бойко Л.С. переведена с 01 апреля 2010 года в Департамент бухгалтерского учёта - Отдел бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросеть. 20 мая 2010 года дополнительным соглашением в трудовой договор № от 06 февраля 2008 года внесено изменение, в соответствии с которым Бойко Л.С. переведена бухгалтером первой категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросети Департамента бухгалтерского учёта Бухгалтерии. Место заключения трудового договора № от 06.02.2008 года и все вносимые в него изменения осуществлены в г.Красноярске. Непосредственно свои трудовые обязанности истец исполняла на территории города Шарыпово (на территории бывшего филиала - КАТЭКэлектросети) в структурном необособленном подразделении филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», которое непосредственно подчинено филиалу «Красноярскэнерго». 30 сентября 2010 года Бойко Л.С. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, при этом в соответствии с указанным уведомлением, занимаемая последней должность бухгалтера 1-й категории подлежала исключению из штатного расписания с 01 декабря 2010 года. На основании указанного уведомления, последний день работы Бойко Л.С. - 30 ноября 2010 года. Бойко Л.С. считает свое увольнение незаконным, ссылаясь на допущение ответчиком нарушений трудового законодательства при проведении увольнения. В частности, не предоставления сведений о наличии в организации вакантных должностей, которые она могла занять, кроме того, считает, что фактического сокращения численности штата в организации не было, произошло лишь формальное преобразование Отдела бухгалтерского учета в сектор бухгалтерского учета. В этой связи просила, в судебном порядке восстановить её на работе в прежней должности в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», взыскать с ответчика в свою пользу оплату дней вынужденного прогула в размере 137 943,82 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В судебном заседании Бойко Л.С. и ее представитель по устному ходатайству Мирошниченко А.В. поддержали ранее заявленные исковые требования по изложенным выше основаниям, кроме того, представили дополнения к иску, в соответствии с которыми просят взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения судом решения, а также расходы на услуги представителя в сумме 35 000 рублей. Помимо этого, в обоснование своих требований истец и ее представитель ссылались на Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы, действие которого распространяется на ОАО «МРСК Сибири». В соответствии с данным соглашением, работодатель обязан был предоставить истцу информацию о наличии или отсутствии вакансий в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях ОАО «МРСК Сибири», что сделано не было. Истец готова работать в любом месте и на любой должности. Кроме того, ответчик не представил доказательств того, что при сокращении численности (штата) им была соблюдена процедура, установленная ч.1 ст.82 ТК РФ. На основании изложенного, просили иск удовлетворить в полном объеме, с учетом дополнений. Представитель ОАО «МРСК Сибири» - Обидин А.О (доверенность в деле) с исковыми требованиями Бойко Л.С. не согласился, считает, что нарушения процедуры увольнения не было, истица была ознакомлена со списком вакантных должностей, имеющихся в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго». Вакансий, соответствующих ее квалификации не было. Истица указала на согласие занятия должности бухгалтера 1 категории, однако, не учла, что данная должность требует высшего профессионального образования, которое у истицы отсутствует. Кроме того, данная должность сокращена с 01.12.2010г. В иных филиалах и подразделениях ОАО «МРСК-Сибири», расположенных на территории Российской Федерации, Бойко Л.С. вакантные должности не предлагали, поскольку коллективным договором это не предусмотрено. Считает, что поскольку имеет место коллективный договор, указанное выше Отраслевое соглашение в части обязания предложить вакантные должности в других филиалах и представительствах Общества, не подлежит применению. Непосредственно трудовые обязанности истицей исполнялись по месту нахождения структурных подразделений, расположенных в г. Шарыпово в ТЦ КАТЭКэлектросети, что подтверждается трудовым договором. В соответствии со ст. 55 ГК РФ, обособленными подразделениями юридического лица являются представительства и филиалы. Понятие «обособленного подразделения», закрепленное в ст. 11 НК РФ, определяет обособленное подразделение организации как любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Учитывая, что КАТЭКэлектросети является структурным подразделением филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», филиал осуществил постановку на учет по месту нахождения структурного подразделения в г. Шарыпово, согласно требованиям Налогового кодекса РФ. Налоговые отчисления за Бойко Л.С. перечислялись непосредственно по месту работы - г. Шарыпово, что подтверждается справкой о доходах физического лица (код ОКАТО 04440 согласно общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления ОК 019-95 соответствует г. Шарыпово Красноярского края). Таким образом, по мнению представителя ответчика, работодатель исполнил требования ст.81 ТК РФ и проинформировал Бойко Л.С. о том, что на территории г.Шарыпово отсутствует вакансии, соответствующие ее квалификации. В части заявленных требований о взыскании расходов на услуги представителя полагает также необходимым отказать, поскольку стороной истца не представлено актов о приеме-передаче оказанных услуг. Представитель ответчика также поддержал ранее заявленное ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд. Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей необходимым Бойко Л.С. восстановить на работе, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно представленной Шарыповским городским судом информации, исковое заявление Бойко Л.С., поступившее в суд 02 февраля 2011 года, было направлено истицей заказным почтовым отправлением 30 декабря 2010 года. Определением суда от 14 февраля 2011 года дело направлено по подсудности в Железнодорожный районный суд г.Красноярска. Учитывая, что увольнение истицы с работы состоялось 01 декабря 2010 года, суд находит подлежащим отклонению ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока ФИО6 для обращения в суд и считает возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, а также разъяснениям, данным в п.29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, учитывая реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с положениями ст.82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с принятием решения об оплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что приказом № от 06 февраля 2008 года Бойко Л.С. была принята на работу в ОАО «МРСК Сибири» на должность бухгалтера 2 категории отдела бухгалтерского учета КАТЭКэлектросети департамента бухгалтерского учета бухгалтерии, в связи с чем, с ней был заключен договор № от 06 февраля 2008 года. 31 марта 2008 года осуществлено присоединение ОАО «Красноярскэнерго» к ОАО «МРСК Сибири», о чем внесена запись в трудовую книжку Бойко Л.С., трудовые отношения продолжены в соответствии со ст.75 ТК РФ (изменение от 31 марта 2008 года к трудовому договору № от 06 февраля 2008года). Приказом № от 20 мая 2008 года Бойко Л.С. переведена на должность бухгалтера 1 категории временно на период перевода ФИО7 (дополнительное соглашение от 20.05.2008 к трудовому договору № от 06 февраля 2008 года). Приказом № от 29 марта 2010 года истица переведена на должность бухгалтера 1 категории в отдел бухгалтерского учета КАТЭКэлектросети департамента бухгалтерского учета (дополнительное соглашение от 29 марта 2010 года к трудовому договору № от 06 февраля 2008 года). В целях совершенствования и оптимизации организационной структуры и штатного расписания приказом № от 20 сентября 2010 года с 01 декабря 2010 года вводилось новое штатное расписание филиала ОАО «МРСК Сибири» -«Красноярскэнерго». В соответствии с данным приказом из штатного расписания была исключена должность бухгалтера 1 категории отдела бухгалтерского учета КАТЭКэлектросети департамента бухгалтерского учета с преобразованием в сектор бухгалтерского учета КАТЭКэлектросеть. Сведения о высвобождаемых работниках представлены филиалом в центр занятости 01 октября 2010 года, из которых усматривается, что в целом по филиалу подлежат сокращению 28 единиц штатного расписания Общества, в том числе: бухгалтер 1 категории - 4 шт. единицы; начальник отдела - 7 шт. единиц; техник - 17 шт. единиц. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» произошло сокращение штата. Бойко Л.С. работодателем представлено уведомление от 22 сентября 2010 года, с которым она была ознакомлена под роспись 30 сентября 2010 года, содержащее предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, за два месяца до предполагаемого увольнения. В материалы дела представлена выписка из протокола № от 29 ноября 2010 года первичной профсоюзной организации «Красноярскэнерго», в соответствии с которой профком не нашел оснований для выражения несогласия по вопросу расторжения трудового договора, в связи с сокращением численности (штата) с Бойко Л.С. При этом, профком обратил внимание руководства филиала, что право на получение пенсии по возрасту у Бойко Л.С. возникает в 2011 году. Из содержания выписки следует, что служебная записка от начальника департамента по управлению персоналом о прекращении трудового договора с работниками департамента бухгалтерского учета в связи с сокращением штата составлена 25 ноября 2010 года, то есть за пять дней до увольнения истца, что является нарушением ст.82 ТК РФ (л.д.160-161). 30 ноября 2010 года Бойко Л.С. было сообщено об отсутствии в КАТЭКэлектросети филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» вакантных должностей соответствующих ее квалификации и опыту работы. Одновременно была предоставлена информация о наличии всех вакантных должностей, имеющихся в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» по состоянию на 30 ноября 2010 года. Информация о наличии вакантных должностей была предоставлена, во исполнение п.п. «в» п. 4.2 раздела 4 Коллективного договора, обязывающего работодателя предоставлять работнику, увольняемому из филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения Организации, в связи с сокращением численности или штата, информации о вакансиях в данной местности. Поскольку вакантные должности, соответствующие квалификации истца в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» отсутствовали, 01 декабря 2010 года на основании приказа от 25 ноября 2010 года №, Бойко Л.С. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. С приказом об увольнении Бойко Л.С. ознакомлена 01 декабря 2010 года. Доводы истицы о наличии в ОАО «МРСК Сибири» вакантной должности бухгалтера 1 категории в секторе учета оборотных средств с рабочим местом в г.Красноярске, и которую она готова была заместить, не могут быть приняты судом. Как установлено в ходе судебного разбирательства, указанная должность исключена их штатного расписания с 01 декабря 2010 года, что подтверждается представленными в дело материалами. Более того, квалификация Бойко Л.С. не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности, поскольку требуется наличие высшего профессионального образования, тогда как в материалы дела представлен диплом Бойко Л.С. об окончании сельскохозяйственного техникума по специальности бухгалтерский учет в сельскохозяйственном производстве. Должность ведущего бухгалтера также предполагает наличие высшего профессионального образования, которое у истицы отсутствует. Вместе с тем, согласно п.4.3.8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» 27.06.2008 года, работодатель обеспечивает предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации. Согласно п.1.8. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы (далее - ОТС), содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением. В силу положений п.1.3 ОТС, Соглашение действует в отношении работодателей: являющихся членами Объединения РаЭл; не являющихся членами Объединения РаЭл, но уполномочивших Объединение РаЭл участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключить Соглашение; присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном п. 9.4 настоящего Соглашения. Перечень работодателей, в отношении которых действует Соглашение, устанавливается в Приложении №1 к Соглашению. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении №1 к настоящему Соглашению. В соответствии с Соглашением №43 о внесении дополнения в Приложение №1 к Отраслевому тарифному соглашению от 24 ноября 2008 года, список Организаций, на которых распространяется действие ОТС, дополнен ОАО «МРСК Сибири». Учитывая, что КАТЭКэлектросети является структурным подразделением филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», работодатель в силу указанных выше положений ОТС обязан был предоставить Бойко Л.С. информацию о вакансиях в других филиалах и представительстве ОАО «МРСК Сибири», что сделано не было. Из пояснений истца следует, что она готова рассмотреть все предложения об имеющихся вакантных должностях в филиалах и представительстве Общества. Доводы представителя ответчика о том, что коллективным договором данное условие не предусмотрено, в связи с чем, не подлежит применению, суд считает необоснованным, так как в данном случае, условие коллективного договора в этой части ухудшает положение работника, поэтому подлежат применению положения ОТС. Исходя из вышеизложенного, учитывая тот факт, что при увольнении Бойко Л.С. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ была нарушена процедура увольнения: несвоевременно проинформирован профсоюзный орган и работнику не была предоставлена информация о вакансиях в других филиалах и представительстве ОАО «МРСК Сибири», суд полагает возможным удовлетворить требования истца и восстановить ее в должности бухгалтера 1 категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросети Департамента бухгалтерского учёта филиала Открытого акционерного общества «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго». При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, за период с 02 декабря 2010 года по день вынесения судом решения, суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет, произведенный исходя из справки работодателя. Расчет произведен в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ 24.12.2007г. №922. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 267 442 рубля. Вместе с тем, как видно из справки о доходах физического лица за 2010 год, в ноябре 2010 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 567,88 рублей, в декабре 2010 года - выходное пособие в сумме 22 162,32 рублей (л.д.185). Таким образом, средний заработок подлежит взысканию за вычетом указанных сумм. В связи с чем, окончательная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 233 711 рублей 90 копеек. Учитывая, что Бойко Л.С. была уволена незаконно с должности бухгалтера 1 категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросети Департамента бухгалтерского учёта филиала Открытого акционерного общества «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго», в пользу истицы, с учетом требований разумности и справедливости, а также, учитывая конкретные обстоятельства по делу, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истицей представлены суду договор об оказании юридических услуг от 25 декабря 2011 года, заключенный между Бойко Л.С. и ИП Мирошниченко А.В. на оформление пакета документов, необходимых для предъявления в суд, представительство в суде, а также квитанции к приходному кассовому ордеру № от 05.09.2011г., № от 04.05.2011г., № от 25.12.2010г, в соответствии с которыми, истица оплатила за оказание юридической помощи 35 000 рублей. Вместе с тем, учитывая категорию данного дела, тот факт, что представитель истца участвовал в одном судебном заседании по данному делу в суде кассационной инстанции и в одном судебном заседании в суде первой инстанции, представил дополнения к исковому заявлению, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. Ссылки представителя ответчика на то, что истцом не представлены акты о выполненных работах, суд признает необоснованными. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5 537 рублей 12 копеек На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Признать увольнение Бойко Людмилы Степановны с должности бухгалтера 1 категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросети Департамента бухгалтерского учёта филиала Открытого акционерного общества «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго» по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным. Восстановить Бойко Людмилу Степановну в должности бухгалтера 1 категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросети Департамента бухгалтерского учёта филиала Открытого акционерного общества «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго». Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Сибири» в пользу Бойко Людмилы Степановны оплату за дни вынужденного прогула в размере 233 711 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей, всего взыскать 253 711 рублей 90 копеек. В остальной части иска - отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Сибири» в доход государства госпошлину в сумме 5 537 рублей 12 копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение десяти дней с момента его изготовления в окончательной форме. Решение суда в части восстановления Бойко Людмилы Степановны в должности бухгалтера 1 категории Отдела бухгалтерского учёта КАТЭКэлектросети Департамента бухгалтерского учёта филиала Открытого акционерного общества «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго» вступает в законную силу немедленно. В окончательной форме решение суда изготовлено 13 сентября 2011 года. <данные изъяты> Судья Т.А. Лузганова