Гражданское дело №2-2681/11 Решение Именем Российской Федерации г.Красноярск 13 октября 2011 года Железнодорожный районный суд г.Красноярска В составе председательствующего Ашихминой Е.Ю., При секретаре Худякове А.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубович Сергея Ивановича к ООО «Строительная Компания «Спецстрой-7» о взыскании причитающихся работнику сумм, денежной компенсации морального вреда, Установил: Обратившись в суд с названным иском истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, монтажником металлоконструкций и трубопроводов 4 разряда, место работы находилось в другом районе - ст. <адрес>, куда истец был командирован ответчиком. Работу истец осуществлял с 25.10.2010 по 25.12.2010 года, остальное время находился в пути к месту проведения работ и обратно. Работа была организована ежедневно по 11 часов без выходных дней. Ответчик не произвел полную оплату труда пропорционально отработанному времени, часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не выплатил суточные, расходы по проезду из командировки. По приведенным основаниям истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 000 рублей, расходы по проезду из командировки в размере 2555 рублей 10 копеек, суточные за время нахождения в дороге 310 рублей, денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста по составлению иска и представительству в суде 3 000 рублей. В судебное заседание истец Якубович С.И., надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причине неявки не сообщил. В период нахождения данного дела в производстве октябрьского районного суда г.Красноярска подавал письменное заявление от 18.04.2011 года о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО «Строительная Компания «Спецстрой-7» Ерохин А.Ю. в судебном заседании требования истца не признал, дав объяснения, что задолженности перед истцом по всем видам спорных выплат нет, оплата ему произведена в большем размере, нежели начислено, поскольку оплата труда авансировалась, рабочее время истцом отработано не полностью, имели место прогулы. По этим основаниям просил в иске отказать полностью. Дело рассмотрено судом в отсутствие истца, его представителя, которые не заявили просьбы об отложении судебного разбирательства и не сообщили об уважительных причинах неявки Исследовав дело, суд приходит к следующему. Из письменных материалов дела, судом установлено, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения. Согласно условий трудового договора, приказов о принятии на работу и увольнении, истец был принят на работу с 22.10.2010 года по специальности монтажник металлоконструкций и трубопроводов 4 разряда на период действия контракта между ответчиком и третьим лицом от 10.06.2010 года на выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Трубопроводная система «Восточная Сибирь-Тихий океан участок НПС «Сковородино» - СМНП «Козьмино» на следующих условиях: оплата труда в размере 10 000 рублей ежемесячно, подлежащей увеличению на районный коэффициент 3 000 рублей и процентную надбавку к заработной плате 3 000 рублей; режим рабочего времени организован по графику 40-часовой рабочей недели; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Уволен истец с 28.12.2010 года на основании пункта 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Приказом ответчика от 22.10.2010 года истец направлен в командировку сроком на 65 календарных дней на станцию <адрес> с целью выполнения работ по строительству объекта. Согласно приведенного приказа, размер суточных установлен в размере 200 рублей. Согласно командировочного удостоверения, истец выбыл из г.Красноярск 22.10.2010 года, прибыл на ст. <адрес> 25.10.2010 года, убыл из указанного населенного пункта 23.12.2010 года и прибыл в г.Красноярск 27.12.2010 года. Приказом ответчика от 01.11.2010 года №-у нормы возмещения командировочных расходов на объекте <адрес> <адрес> установлены в размере 270 рублей в сутки начиная с 02.11.2010 года. Из представленных ответчиком табелей учета отработанного времени, которые суд признает достоверным, судом установлено, что по графику 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели истец отработал: в октябре 2010 года 6 рабочих дней; в ноябре 2010 года 17 рабочих дней, при этом период с 10.11.2010 года по 13.11.2010 года является для истца прогулом; в декабре 2010 года 17 рабочих дней, а всего - 40 рабочих дней. Требования истца о том, что оплате подлежат дни нахождения в пути, а также дни нахождения в командировке, приходящиеся на выходные и праздничные дни (4 ноября), суд признает неправомерными, поскольку средний заработок подлежит сохранению только за время пути и за все дни работы, приходящиеся на рабочие дни по графику, установленному в организации ответчика, то есть по графику 40-часовой рабочей недели, с выходными днями в субботу и воскресенье. Такие выводы суда основаны на следующих правовых нормах. В соответствии со ст.ст. 166-168 ТК РФ, под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, за время командировки, в том числе за время проезда работнику подлежит выплате средний заработок. Согласно пунктов 4, 7, 9-11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи. В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. На день направления истца в служебную командировку у него не было отработанных дней и начисленной заработной платы, следовательно средний заработок подлежит расчету исходя из тарифа (ежемесячного оклада) на норму рабочего времени в соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Размер ежемесячного тарифа, установленного истцу, с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате составляет 16 000 рублей. Средний заработок за октябрь 2010 года, причитавшийся начислению истцу, составляет исходя из нормы рабочего времени и фактически отработанного времени 4 571 рублей 43 копейки (16 000 руб. /21 р.дн. х 6 дн.). Средний заработок за ноябрь 2010 года, причитавшийся начислению истцу, составляет исходя из нормы рабочего времени и фактически отработанного времени 12 952 рубля 38 копеек (16 000 руб. /21 р.дн. х 17 дн.). Средний заработок за декабрь 2010 года, причитавшийся начислению истцу, составляет исходя из нормы рабочего времени и фактически отработанного времени 11 826 рублей 09 копеек (16 000 руб. /23 р.дн. х 17 дн.). А всего средний заработок, причитавшийся начислению истцу, составляет 29 349 рублей 90 копеек (4 571,43 + 12 952,38 + 11 826,09) Исходя из размера установленных ответчиком суточных истцу причиталась к начислению сумма за октябрь 2010 года в размере 2 000 рублей (10 дн. х 200 руб.), за ноябрь 2010 года в размере 7 020 рублей (26 дн. х 270 руб.), за декабрь 2010 года в размере 5 940 рублей (22 дн. х 270 руб.), а всего в размере 14 960 рублей. При этом количество дней, за которые подлежат выплате суточные, определяется исходя из количества календарных дней, приходящихся на весь период командировки, в том числе период проезда, за вычетом дней, квалифицированных прогулом. Согласно представленных ответчиком проездных документов, истцом были приобретены проездные билеты: по цене 182 рубля 70 копеек с места жительства истца в <адрес> до <адрес>, по цене 2 840 рублей 40 копеек в направлении <адрес>, по цене 72 рубля в направлении <адрес>, по цене 72 рубля в направлении <адрес>, по цене 2 426 рублей 80 копеек в направлении <адрес>. Билет в направлении <адрес> ответчиком и истцом не представлены, однако очевидно, что расходы по проезду в указанном направлении истец понес и при определении их размера суд полагает исходить из имеющегося в деле билета в направлении <адрес> по цене 182 рубля 70 копеек. А всего расходы истца по проезду составили 5 776 рублей 60 копеек. Определяя размер причитающейся истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из норм ст.ст.114, 115 ТК РФ, согласно которых работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28-ти календарных дней; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней, установленного в соответствии со ст.116 ТК РФ, ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19 февраля 1993 года (в редакции №122-ФЗ от 22.08.2004 года) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях», поскольку работа истцов в организации ответчика производилась в г.Красноярске, который относится к районам Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но на работников которого распространяются гарантии и компенсации, установленные для указанных местностей в соответствии с Постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года №4521-1; а всего продолжительность ежегодного отпуска для истца с учетом основного и дополнительного составит 36 календарных дней. Также суд исходит из норм ст.121 ТК РФ относительно периодов времени, которые подлежат включению в трудовой стаж работника для исчисления права на ежегодные оплачиваемые отпуска и установленных по делу обстоятельств, что за период работы в организации ответчика истец в отпусках без сохранения заработной платы (в пределах 14 календарных дней в году), по уходу за ребенком не находился. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из времени фактической работы истца в организации ответчика с 22.10.2010 года по 28.12.2010 года в количестве 68 дней, из которых следует вычесть 4 дня прогулов, при увольнении истца ему причиталась к оплате ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней (36 календ.дн./365 дн. х 64 дн.). На основании ч.4 ст.139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска, в том числе и в случаях, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени (пункты 5, 13 Порядка). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Поскольку увольнение истца произведено с 28.12.2010 года, а принят истец на работу с 22.10.2010 года, расчетным периодом для расчета среднего заработка будет являться период с 1 октября 2010 года (с месяца принятия истца на работу) по 31.11.2010 года, в течение которого на время, отработанное истцом, не приходится полных месяцев. Средний дневной заработок истца исходя из суммы заработной платы, подлежавшей начислению истцу за расчетный период, составит: 501 рубль 25 копеек ((4 571,43 + 12 952,38) руб. / + (29,4/31 х 10 дн.) + (29,4/30 х 26 дн.) или 17 523,81 руб./34,96 дн.) Таким образом, истцу причиталась к начислению при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 007 рублей 50 копеек (6 дн. х 501,25 руб.) Всего истцу причиталась к начислению сумма среднего заработка за период командировки, суточные, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация расходов по проезду в размере 53 094 рубля (29 349,90 + 14 960 + 5 776,60 + 3 007,50). Согласно представленных ответчиком платежных документов, истцу всего выплачено 48 925 рублей 40 копеек, из них: 3 840 рублей 40 копеек - по расходному кассовому ордеру от 22.10.2010 года, 1 000 рублей по ведомости от 26.10.2010 года по 30.10.2010 года, 1 000 рублей по ведомости от 31.10.2010 года по 04.11.2010 года, 500 рублей по ведомости от 23.12.2010 года, 6 825 рублей блиц-переводом через учреждение Сбербанка РФ по квитанции от 15.12.2010 года на имя Якубович Т.В., которой истец выдал доверенность на получение заработной платы, 20 630 рублей блиц-переводом через учреждение Сбербанка РФ по квитанции от 30.12.2010 года на имя истца, 3 630 рублей блиц-переводом через учреждение Сбербанка РФ по квитанции от 10.02.2011 года на имя истца, 11 500 рублей почтовым переводом на имя истца по квитанции от 02.02.2011 года Таким образом, задолженность ответчика по не выплаченной оплате труда, иным причитающимся выплатам составила 4 168 рублей 60 копеек (53 094 - 48 925,40), не выплачена по день рассмотрения дела судом и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств того, что истец испытывал нравственные страдания в связи с не выплатой расчета в связи с увольнением полностью в надлежащем размере. Такие обстоятельства являются очевидными и не требуют специального подтверждения. Также учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца и с учетом требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию таковую с ответчика в пользу истца в сумме 1 000 рублей. Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 5 168 рублей 60 копеек. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона исходя из характера спора, относящегося к трудовым, в минимальном размере 400 рублей по требованиям имущественного характера (4 168,60 руб. х 4% = 166,74 руб.), и 200 рублей по требованиям неимущественного характера о денежной компенсации морального вреда, а всего - 600 рублей. Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг юриста по составлению иска и представительству в суде в размере 3 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено письменных доказательств в подтверждение факта и размера таких расходов. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Решил: Требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Строительная Компания «Спецстрой-7» (ОГРН № в пользу Якубович Сергея Ивановича 5 168 рублей 60 копеек, в доход бюджета государственную пошлину 600 рублей. В удовлетворении требований в остальной части отказать. Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера. Председательствующий Е.Ю.Ашихмина Копия верна. Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ Судья Е.Ю.Ашихмина